• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit zijn 10 recruitmenttools om diversiteit & inclusie te verbeteren

Dit zijn 8 recruitmenttools om diversiteit & inclusie te verbeteren

22 maart 2021
in Bias in recruitment, Tools
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: diversiteitHR-techinclusiviteitrecruitmentrecruitment technologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Discriminatie is ook in recruitment een hot topic. Hoe lossen we het probleem van discriminatie en bias in recruitment op? We zetten acht tools op een rij die hierin een belangrijke rol kunnen spelen.

Blendoor

Blendoor is een app die de naam en foto van een kandidaat verbergt om onbewuste vooroordelen bij het werven tegen te gaan. De app toont kandidaten ook het profiel van een organisatie, inclusief informatie over personeelsgroepen, inclusieprogramma’s en diversiteit in leidinggevenden. De app maakt ook gebruik van machine learning om het gedrag van kandidaten te analyseren en aanbevelingen te doen voor vaardigheden en loopbaanontwikkeling.

Entelo Diversiteit

Entelo Diversity is een wervingsplatform dat een algoritme gebruikt om organisaties te helpen kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen te zoeken op basis van geslacht en etniciteit. Deze identifiers worden bovenop de vaardigheden en kwalificaties van een kandidaat gelegd, zodat er een objectievere kijk ontstaat op wat elke persoon voor jouw organisatie kan betekenen. Het platform helpt hiring managers ook bij het opstellen van gerichte e-mails met behulp van informatie uit het profiel van een kandidaat.

MatchQ

MatchQ Assessments – MatchQ geeft inzicht in human capital, zodat je je talenten nog beter benut. Met behulp van online assessments, onderzoek en trainingen helpen ze organisaties met het verkrijgen van inzicht in talent, (on)succesvol werkgedrag en ontwikkelmogelijkheden van kandidaten en/of medewerkers. Het identificeren van deze succesfactoren en potentieel leidt tot het meest effectieve personeelsbeleid.

Talent Sonar

Talent Sonar is software gemaakt om onbewuste vooroordelen uit het wervingsproces te verwijderen. Het helpt hiring managers vacatures te ontwikkelen die een breed scala aan kandidaten zullen aantrekken, en structuur te geven aan sollicitatiegesprekken die zich richten op de specifieke kwalificaties van de kandidaat.

SAP Success Factors

SAP Success Factors is een programma dat als doel heeft het potentieel van werknemers objectief te beoordelen en talent te identificeren, ontwikkelen én behouden. Het omvat een kalibratietool die managers moet helpen bij performance management. Een nieuwe versie maakt mogelijk dat managers gewaarschuwd worden voor problemen met gendervooroordelen. Als bijvoorbeeld alle werknemers die als ‘high potential’ zijn aangemerkt, mannen zijn, of als een vrouw die met zwangerschapsverlof is gegaan is gedegradeerd, zal de manager worden gewaarschuwd om de kwestie te onderzoeken.

Textio

Het Amerikaanse bedrijf Textio heeft tooling ontworpen die vacatureteksten scant en advies geeft om deze verder te optimaliseren. Ben je te formeel in je schrijfwijze? Is deze tekst wel genderneutraal? Textio maakt je bewust van eventuele stijlfouten. Enig nadeel: Textio werkt het best met Engelse teksten.

Pymetrics

Pymetrics – Pymetrics gebruikt cognitieve gegevens en AI om wereldwijde klanten zoals Unilever, Accenture en LinkedIn te helpen hun werving en interne mobiliteit voorspelbaarder en minder bevooroordeeld te maken. Pymetrics vervangt het cv als een first-pass filter door kandidaten te beoordelen op basis van hun werkelijke potentieel.

Textmetrics

Textmetrics is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Door het optimaliseren van de teksten kan er ook op het gebied van diversiteit, inclusiviteit, genderneutraliteit en discriminatie veel worden bereikt. Teksten worden zo geschreven dat er geen mensen worden uitgesloten, en je altijd de doelgroep aanspreekt die essentieel is voor het wervingsproces. De tool is ontwikkeld met de optie tot het gebruik van alle Europese talen, en is ook customizable per organisatie.

Meer weten? Volg het Seminar Diversiteit & Inclusiviteit

Op dinsdag 6 april organiseert Werf& het Seminar Diversiteit. Daar deelt onder meer Rocki Howard van SmartRecruiters haar ervaringen hoe je diversiteit en inclusiviteit op de agenda krijgt en houdt. Ook gaat het seminar in op hoe je kunt voldoen aan de mogelijke verplichtingen die uit de nieuwe wet ‘Gelijke kansen in werving en selectie’ voortvloeien.

Bronnen: TechRepublic, Recruitment Tech

Vorig artikel

Friday Fact: 27% recruiters is nog nooit van leverancier recruitmenttechnologie veranderd

Volgend artikel

Fring en traicie zijn de winnaars van de Recruitment Tech Demo_Day Europe Startup Pitch 2021

Gerelateerde Artikelen

Hoe eerlijk is AI-tooling eigenlijk voor de kandidaat én de recruiter? Kandidaten en AI (3/5)
Bias in recruitment

Hoe eerlijk is AI-tooling eigenlijk voor de kandidaat én de recruiter? Kandidaten en AI (3/5)

Door Bernadette Magrié
18 juni 2024
6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen
Tools

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

Door Jasper Spanjaart
5 december 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)
Tools

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Door Redactie
1 mei 2023
Deze 3 AI-aangedreven ‘vacaturetekst-tools’ komen uit Nederland
Tools

Deze 3 nieuwe AI-aangedreven ‘vacaturetekst-tools’ komen uit Nederland

Door Jasper Spanjaart
26 april 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Fring en traicie zijn de winnaars van de Recruitment Tech Demo_Day Europe Startup Pitch 2021

Fring en traicie zijn de winnaars van de Recruitment Tech Demo_Day Europe Startup Pitch 2021

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Dit zijn 10 recruitmenttools om diversiteit & inclusie te verbeteren
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland