• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
#2 De 6 beste Recruitment Metrics om jouw recruitmentproces te optimaliseren

Recruitment analytics (2/6): De 6 beste Recruitment Metrics om jouw recruitmentproces te optimaliseren

10 maart 2021
in Data en dashboards
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: Recruitment Metricsrecruitment-KPIrecruitmentprocesSource of HireTime to Hire
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitment analytics spelen een steeds belangrijkere rol voor recruiters en hr-managers. Met behulp van recruitment analytics kan je betere, datagedreven keuzes maken als het gaat om sourcing, selectie en hiring. In de 6-delige serie zetten we alles stap voor stap op een rij en leer je alles wat er is te leren over recruitment analytics. In deel 2 kijken we naar de 6 beste Recruitment Metrics om jouw recruitmentproces te optimaliseren.

Wat zijn recruitment metrics?

Voor je met recruitment analytics kan beginnen moet je natuurlijk wel weten welke data belangrijk is. Wat moet je dus exact meten? Kortom, recruitment-KPI’s zijn businessindicatoren die HR-professionals en managers ondersteunen om het recruitmentsproces te optimaliseren, de prestaties te verbeteren en de productiviteit te verhogen met behulp van data.

Belangrijke recruiting KPI’s

Afhankelijk van uw doelstellingen zijn er heel wat wervings-KPI’s die je kan bijhouden. De KPI’s die je kiest zijn gebaseerd op de recruitment- en groeidoelstellingen van jouw bedrijf, dit zijn beste om mee te beginnen.

1. Time to Hire

Wanneer je een goede kandidaat voor een baan hebt gevonden, doorloopt hij of zij dan snel het aanwervingsproces? De time to Hire geeft je een overzicht. Time to hire is de tijd die nodig is om een shortlist op te stellen, een sollicitatiegesprek te voeren en een nieuwe werknemer in dienst te nemen vanaf het moment dat hij solliciteert. Het omvat het hele proces.

Waarom is het belangrijk? 

Het geeft de doeltreffendheid van jouw recruitmentsproces aan. Wanneer je weet hoeveel tijd je nodig hebt om een nieuwe medewerker aan te nemen, helpt dit je bij het maken van prognoses en bij het vormgeven van je hele recruitmentstrategie. Ook kan je ontdekken waar de knelpunten in je recruitmentsproces zitten.

2. Source of Hire

Sollicitanten maken van allerlei digitale kanalen gebruik in hun zoektocht naar werk (bij jouw bedrijf). Daarom heeft het zin dat de slimste recruiters meerdere kanalen gebruiken, of het nu gaat om LinkedIn, advertenties of sociale netwerken. Met source of hire weet je welke van deze kanalen het meest effectief is.

Waarom is het belangrijk? 

Weten waar uw beste kandidaten vandaan komen is van het grootste belang om uw recruitmentstrategie te blijven verbeteren. Bovendien is het dan makkelijker om goede beslissingen te nemen over waaraan en hoe je jouw wervingsbudget besteedt.

3. Quality of Hire 

Deze recruitment metric meet of de persoon die werd aangesteld om de positie in te vullen geschikt of ongeschikt is voor uw organisatie. Het wordt meestal gebruikt om de prestaties van een aanwerving gedurende een periode van 1 jaar te meten. Een lage waardering kan wijzen op slechte aanwervingen, en dat kan bedrijven veel geld kosten.

Waarom is het belangrijk? 

Kennis van de manier waarop uw werknemers uw organisatie helpen en van de vaardigheden die zij in hun werk inbrengen, is van fundamenteel belang.

4. Cost per Hire

De cost per hire staat centraal bij het berekenen en beheren van het recruitmentbudget. De formule:

Totale interne recruitmentkosten + Externe recruitmentkosten / Totaal aantal aanwervingen

Waarom is het belangrijk? 

Inzicht hebben in hoeveel geld er wordt uitgegeven tijdens het wervingsproces kan een zeer efficiënte manier zijn om bestedingen toe te wijzen. Daarom is het belangrijk om te kijken naar alle kosten die gemaakt worden bij het aannemen van een werknemer, zodat duidelijk wordt waar je tijdens het wervingsproces kosten kunt besparen/

5. Candidate experience

Het begrip “candidate experience” staat voor de ervaring van een kandidaat tijdens het recruitmentproces. Volgens een (korte) definitie is “candidate experience” de algemene indruk die een kandidaat heeft van het recruitmentproces van het bedrijf.

Waarom is het belangrijk? 

Prettige sollicitatiegesprekken bij een bedrijf kunnen een blijvende indruk achterlaten. Een tevreden kandidaat zal eerder geneigd zijn een aanbod te aanvaarden. Bovendien kan het hen aanmoedigen om op een andere openstaande functie te solliciteren als ze geen aanbod krijgen. Het is ook belangrijk te weten welke aspecten of stappen van uw proces moeten worden verbeterd.

6. Time-to-full productivity 

het meet hoe lang het duurt voordat nieuwe mensen volledig inzetbaar zijn. Daarvoor kan bijvoorbeeld gebruik gemaakt worden van interne voortgangssystemen, maar ook door regelmatig vragen te stellen aan de hiring manager.

Waarom is het belangrijk? 

Hiermee wordt inzicht in de effectiviteit van het gehele recruitmentsproces verkregen, tot en met de training en onboarding van nieuwe medewerkers.

Reeks

In de 6-delige serie zetten we alles stap voor stap op een rij en leer je alles wat er is te leren over recruitment analytics. Dit was deel 2.

  • Recruitment analytics (1/6): Wat zijn recruitment analytics?

In deel 3, verschijnt 20 mei, bespreken we: Hoe maak je een sterk recruitment analytics dashboard?

Vorig artikel

The Selection Lab haalt investering van €300.000 binnen: “In grotere mate bijdragen aan het stimuleren van diversiteit”

Volgend artikel

Friday Fact: Liefst 10% meer automatisering van recruitmentproces in 2021

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Friday Fact: Liefst 10% meer automatisering van recruitmentproces in 2021

Friday Fact: Liefst 10% meer automatisering van recruitmentproces in 2021

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network