• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Zo zorgt AI voor de match op LinkedIn tussen vacature en kandidaat

Zo zorgt AI voor de match op LinkedIn tussen vacature en kandidaat

2 februari 2021
in Tools
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: aiengineering linkedinLinkedInQualified Applicant model
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

LinkedIn streeft ernaar om economische kansen te creëren voor elk lid van hun platform en meer. Om dit doel te bereiken willen ze de markt tussen kandidaat en vacature efficiënter maken. Het nieuwe Qualified Applicant AI-model van LinkedIn leert welke vaardigheden en ervaring een recruiter wenst op basis van gegevens van interacties van de recruiter met eerdere kandidaten. Sinds kort hebben ze hun succesmodel blootgelegd, in dit artikel wordt dit kort samengevat.

Het Qualified Applicant model

De waarschijnlijkheid van een positieve rekruteringsactie probeert LinkedIn te voorspellen. Maar een positieve rekrutering hangt vaak af van een specifieke context en kan dit verschillen bij elke recruiter en sollicitant. bijvoorbeeld kan dit inhouden dat een sollicitant wordt uitgenodigd voor een gesprek of dat hij of zij uiteindelijk een vacature krijgt aangeboden. Via personalisatie proberen ze deze acties te voorspellen. In kort kan je dus zeggen dat ze met behulp van globale patronen, gegevens van de sollicitant en gegevens van de recruiter/vacature een productervaring op maat kunnen creëren. Aangezien de LinkedIn-arbeidsmarkt groot en gevarieerd is, kan één enkel (globaal) machine learned model suboptimaal zijn om unieke eigenaardigheden vast te leggen.

Bron LinkedIn

Deze drie componenten: globaal, per-kandidaaten en per-job worden in een lus getraind (met behulp van Photon ML en het volgende algoritme). Daarbij heeft een LinkedIn-analyse aangetoond dat de meerderheid van de sollicitanten op ten minste 5 banen solliciteert, terwijl de meerderheid van de vacatures ten minste 10 sollicitanten ontvangt. Dit resulteert in voldoende gegevens om de personalisatiemodellen te trainen.

Dagelijkse updates

High-velocity data modellen kunnen snel verouderen en moeten mogelijk vaak worden bijgeschoold. Dat geldt ook voor de personaliseringscomponenten van het QA-model, die worden getraind op het engagement van de recruiter. Bij de personalisatie van de per-jobmodellen gaat dit verval nog sneller. Frequente updates zijn dus cruciaal om de hoogst mogelijke prestatiewinst te behouden.

Om dit probleem op te lossen, heeft LinkedIn een fast approximate label collection pipeline geïmplementeerd. Ze verzamelen gegevens van alle negatieve en positieve feedback zodra deze beschikbaar is. De negatieve feedback wordt geregistreerd zodra er na 14 dagen geen engagement wordt gezien tussen sollicitant en rekruteer. Nieuwe labels genereren en deze in de QA te herschikking duurt ongeveer een dag, maar ze hopen dit proces in de toekomst te reduceren naar uren of zelfs enkele minuten.

Toepassingen en impact

Dit model wordt momenteel bij drie LinkedIn business branches ingezet: Job Seekers, Premium en Recruiter, en alle drie business lines zijn er aanzienlijke stijgingen van de cijfers waargenomen. Wil je een nog diepere analyse van het Qualified Applicant model bezoek dan zeker ook de blogpost van LinkedIn zelf.

Vorig artikel

HR-startup Neurolytics wint prijs voor startup van het jaar

Volgend artikel

Tech savvy arbeidsmarktcommunicatiebureau Maximum verandert naam in Radancy

Gerelateerde Artikelen

6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen
Tools

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

Door Jasper Spanjaart
5 december 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)
Tools

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Door Redactie
1 mei 2023
Deze 3 AI-aangedreven ‘vacaturetekst-tools’ komen uit Nederland
Tools

Deze 3 nieuwe AI-aangedreven ‘vacaturetekst-tools’ komen uit Nederland

Door Jasper Spanjaart
26 april 2023
Ed Mellor (PitchMe): ‘Gegevens van kandidaten zijn doorgaans 95% verouderd’
Interviews

Ed Mellor (PitchMe): ‘Gegevens van kandidaten zijn doorgaans 95% verouderd’

Door Jasper Spanjaart
14 februari 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Tech savvy arbeidsmarktcommunicatiebureau Maximum verandert naam in Radancy

Tech savvy arbeidsmarktcommunicatiebureau Maximum verandert naam in Radancy

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025

Meest gelezen

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Zo zorgt AI voor de match op LinkedIn tussen vacature en kandidaat
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland