• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Campusrecruitment, predictive hiring en retentie in één (The Selection Lab)

Campusrecruitment, predictive hiring en retentie in één (The Selection Lab)

13 september 2018
in Inzendingen 2018
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2018inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Een digitale campusrecruiter op basis van kunstmatige intelligentie, e-assessments en cultuurscans. Lees over de recruitment tooling van The Selection Lab die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2018.

Recruitment tooling van The Selection Lab

Omschrijving van de tooling

Er wordt gestart met een maken van een medewerkers- en cultuurscan bij de desbetreffende organisatie. Dit gebeurt middels een e-assessment die naar de medewerkers wordt gestuurd (deze duurt 2x 15 minuten).

In deze scan wordt het onderstaande per medewerker geindexeerd:
1. Persoonlijkheid (Big Five)
2. Emotionele intelligentie
3. Grit
4. Bedrijfscultuur
5. Geprefereerde cultuur
6. Kernwaarden
7. Medewerkers NPS

De organisatie geeft vervolgens aan welke van de medewerkers behoren tot de ‘toppresteerders’ van de organisatie. Hiermee kunnen de groepen ‘gemiddelden’ en ‘toppresteerders’ met elkaar worden vergeleken. Zo kan statistisch worden vastgesteld welke van de eerder genoemde geindexeerde persoonskenmerken de talenten overeen hebben en waar het beste op geselecteerd kan worden. Zo wordt statistisch het ideale profiel vastgesteld. De cultuurscan indexeert de huidige en gewenste bedrijfscultuur. Hiermee kan de gezondheid van de cultuur worden vastgesteld en stapsgewijs verbeterd worden.

Het profiel kan vervolgens gebruikt worden om sollicitanten tegen af te zetten. Per sollicitant bepaalt het algoritme in hoeverre deze lijken op de ‘toppresteerders’ in de organisatie. En daarmee kan het succes per sollicitant voorspeld worden middels een fit score. Jaarlijks horen we van de organisatie welke van de nieuwe medewerkers behoren tot de talenten zodat we het algoritme kunnen updaten en deze steeds slimmer wordt (zelflerend). In een tijd waarin de wereld verandert, verandert het algoritme zo organisch met het bedrijf mee.

Tot slot is er een platform waar (rechten)studenten zich aanmelden en hetzelfde e-assessment doen. Vervolgens kan statistisch bepaald worden op welke ‘talenten’ in welke (advocaten)kantoren de student het meeste lijkt. En waar de student dus het beste op haar plek zal zijn.

Zo wordt er middels e-assessments en kunstmatige intelligentie de optimale matches gegenereerd tussen studenten en organisaties.

Wat levert gebruik van de tooling op?

*** Klant / kantoor ***

  • Selectie van de juiste mensen om te interviewen op basis van een kwantitatief en wetenschappelijk onderbouwd profiel.
  • Keuze uit een uitgebreide database van kandidaten met veel informatie per kandidaat.
  • Inzicht in huidige en gewenste cultuur door medewerkers.
  • De oplossing die The Selection Lab biedt scheelt veel tijd en geld voor het bedrijf en HR.
  • In plaats dat bedrijven met drie partners moeten samenwerken op het gebied van Recruitment, Assessment en Cultuur, hoeven ze nu maar met 1 partij in zee te gaan.
  • Hogere diversiteit door het gebruik van een objectief algoritme.

*** Kandidaat / student ***

  • Inzicht in welke van de vele kantoren het beste bij hem of haar passen. Op basis van wetenschappelijke data.
  • Interviews bij diverse kantoren zonder bij hen allemaal te hoeven solliciteren.
  • Een persoonlijkheidsrapport dat ook gebruikt kan worden in reguliere sollicitaties.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Met het integreren van predictiving hiring, campusrecruitment en cultuurscans zet The Selection Lab een belangrijke stap in het geïntegreerd digitaliseren van het traditionele recruitmentproces.

Het maakt dit proces hiermee niet alleen sneller en kostenefficienter, maar het zorgt ook voor een kwaliteitsslag omdat de kunstmatige intelligentie uiteindelijk significant beter, sneller en objectiever is in het analyseren van al deze datapunten dan een mens ooit kan zijn.

 

Vorig artikel

Smart Recruitment Technology – Inzicht in de gehele recruitmentfunnel (VONQ)

Volgend artikel

Vijf onmisbare tools die je recruitment via Facebook een boost geven

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Vijf onmisbare tools die je recruitment via Facebook een boost geven

Vijf onmisbare tools die je recruitment via Facebook een boost geven

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network