• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: ‘Maar het blijft een ambacht’

2 maart 2016
in Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: assessmentsexecutive searchheadhuntersinterviewrecruitmenttechnologietests
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Headhunters hebben altijd werk omdat het bedrijfsleven altijd op zoek is naar topmensen. Maar het vak verandert wel onder meer door strakkere procedures en recruitmenttechnologie blijkt uit een artikel in het FD van 25 februari. Toch neemt het lang niet zo’n vaart als bij reguliere recruitment stelt Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners in een interview met Recruitmenttech.nl.

Researchers

Grote headhunters zoals Egon Zehnder, Russel Reynolds en Spencer Stuart hebben analisten in dienst die offline maar met name online kandidaten voor topfuncties zoeken en monitoren. De cv’s van kandidaten worden grondig gecheckt, want een headhunter wil niet een CEO aandragen aan wie later een smet blijkt te kleven. Online technologie maakt het mogelijk om op basis van de big data beter te kunnen inschatten of een kandidaat voldoet voor de functie.

Psychometrics

Voor de selectie gebruiken headhunters ook steeds vaker psychometrische technieken zoals online assessments. In het artikel ‘Headhunter komt er niet meer met old boys-netwerk‘ in FD noemt een van de headhunters ‘het tegenwoordig voor de helft wetenschap en voor de andere helft kunst’.

Headhunting is tegenwoordig voor de helft wetenschap en voor de andere helft kunst.

Met online assessments krijg je meer greep op de zachte kanten van de kandidaten zoals drijfveren, leiderschapsstijl en cultuur. Maar de persoonlijke band tussen headhunter en bestuurder is nog altijd belangrijk.

Ambacht

Het vakgebied van headhunters en executive searchers blijft meer dan bij volumerecruitment om het ambacht gaan van passende mensen vinden. Dat stelt Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners die Recruitmenttech.nl spreekt naar aanleiding van het artikel in het FD. “Wij gebruiken assessments bij kandidaten die nog niet voldoende vlieguren hebben om op basis daarvan te kunnen beoordelen of iemand voldoet aan de criteria. Wanneer we een CEO spreken met 25 jaar ervaring hebben we voldoende mogelijkheid om op basis van gesprekken, prestaties en referenties natrekken te zien of iemand op een functie past. Maar wanneer iemand deze jaren ervaring niet heeft, dan helpt een test bij het beter kunnen beoordelen van een kandidaat”, stelt De Sonnaville.

Past iemand in de toekomst ook nog bij de functie?

“Wij maken zelf gebruik van Future Fit Assessments die wij in samenwerking met LTP hebben ontwikkeld. We gebruiken deze als gespreksleidraad om te kijken of iemand functiefit is; past iemand in de toekomst ook nog bij de functie?”

In de ogen kijken

“Ik wil een kandidaat in de ogen kijken, de mimiek kunnen beoordelen en de handdruk kunnen voelen. Video-oplossingen als Skype zijn wellicht handig voor het eerste contact, maar dat gebeurt vrijwel altijd via de telefoon. Ik herinner me vorig jaar een verhaal van een man in Londen die een vrouw in Toronto leert kennen via Facebook. Het klikt, ze hebben veel contact via Skype en hij besluit haar ten huwelijk te vragen. Wanneer ze elkaar voor het eerst in het echt ontmoeten houden ze het na 1 dag voor gezien. De extra dimensie die een persoonlijke kennismaking heeft, valt tot nu toe niet na te bootsen met recruitmenttechnologie. Maar wie weet over 10 jaar?

De extra dimensie die een persoonlijke kennismaking heeft, valt tot nu toe niet na te bootsen met recruitmenttechnologie. Maar wie weet over 10 jaar?

[/vc_column_text][vc_cta h2=”Ook interesse in psychometrische tools?” shape=”square” color=”sky”]Ontdek 10+ leveranciers van e-assessments in de Recruitment Tech Guide.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

Vorig artikel

Recruitment Tech Event 2015 zeer goed beoordeeld

Volgend artikel

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

Gerelateerde Artikelen

Remy Gieling sluit tiende RTE af: 'HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot'
Interviews

Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’

Door Jasper Spanjaart
16 september 2025
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’
Interviews

Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’

Door Jasper Spanjaart
15 september 2025
SourceGeek automatiseert LinkedIn sourcing met AI: ‘Recruiters moeten nog veel handmatig werk doen’
Interviews

Niels Berkhout (SourceGeek): ‘Wij maken het leven van recruiters makkelijker’ (interview)

Door Martijn Hemminga
8 september 2025
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’
Interviews

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Door Bernadette Magrié
1 september 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025
Remy Gieling sluit tiende RTE af: 'HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot'

Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’

16 september 2025
Global Talent Strategy & Intelligence Conference 2025

De 4 factoren die de toekomst van talent intelligence bepalen

15 september 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

8 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
Volgend artikel
10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

10 trends voor recruitmenttechnologie in 2016 (2/2)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025
Remy Gieling sluit tiende RTE af: 'HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot'

Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’

16 september 2025
Global Talent Strategy & Intelligence Conference 2025

De 4 factoren die de toekomst van talent intelligence bepalen

15 september 2025
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’

Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’

15 september 2025
Bekijk alle inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025

Bekijk alle inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025

15 september 2025

Meest gelezen

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

8 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

28 augustus 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland