Uitbreiden naar Scandinavië is een ‘logische volgende stap’ voor screeningstool Validata
Iedere recruiter weet dat mensen het succes bepalen van de organisatie. Medewerkers vormen het fundament van de organisatie en bepalen ...
Contenttype: Tekst
Trends voor recruitmentsystemen in 2021: AI, diversiteit, analytics, onboarding en communicatie
De gebeurtenissen van het afgelopen jaar hebben de investeringen recruitmenttechnologie veranderd. Volgens Aptitude Research is één op de vier organisaties van plan ...
Demo_Day 2021-spreker Lotte Welten (The Selection Lab): “Assessments worden steeds slimmer omdat ze leren hoe kandidaten presteren”
Hoe kun je op een kandidaatsvriendelijke, wetenschappelijke en objectieve manier de best passende nieuwe medewerkers selecteren door middel van slimme ...
Demo_Day 2021-spreker Geert-Jan Waasdorp (SkillsCV): “Beoordeling op skills en vaardigheden dé manier om iedereen beste en eerlijkste kansen te geven”
In de komende jaren neemt het gebruik van skills en vaardigheden in matchen, maar ook in learning & development, snel ...
Friday Fact: Meer dan 60% van de werkgevers verwacht de uitgaven voor virtuele samenwerkingstools te verhogen
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: ...
Cammio lanceert Cammio Clips: “Kandidaten waarderen de persoonlijke en authentieke benadering”
Cammio Video Recruitment kondigt de lancering aan van Cammio Clips aan: een gloednieuwe uitbreiding op het bekroonde videosollicitatieplatform waarmee gebruikers ...
![Human skills zijn de echte voorspeller voor werkprestaties. Bob Kosse, founder van DonnaKnows, gaat hier dieper op in in zijn breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021. Wat doet DonnaKnows precies? "Verkeerde selectiebeslissingen kosten bedrijven enorm veel geld. DonnaKnows helpt organisaties de juiste selectie beslissing te nemen. Dit doen we door inzicht te geven in de hard skills én de human skills van kandidaten. Deze combinatie van inzichten is de sleutel tot een succesvolle selectie. Door de geboden inzichten overzichtelijk weer te geven kan snel worden gezien welke kandidaten het meest interessant zijn om mee in gesprek te gaan. Daarnaast zorgt DonnaKnows voor een moderne, vernieuwende kandidaat ervaring. Dit doen we onder andere door de inzet van chatbot technologie. De kandidaat ervaart dit als een eerste gesprek welke op elk gewenst moment, op elk gewenst apparaat gedaan kan worden. Door de inzet van slimme machine learning algoritmes zijn wij in staat de communicatie met de kandidaat te analyseren. Deze analyse leidt tot een heldere en begrijpbare rapportage van persoonlijkheid en gedrag van iedere kandidaat. Aan de hand van onze - wetenschappelijk onderbouwde - methode kan de juist selectie keuze worden gemaakt. DonnaKnows geeft je percentages voor de human skills en de hard skills match. Hierdoor heb je snel overzicht van de meest geschikte kandidaten. Deze kandidaten plaats je eenvoudig op de shortlist waarna je het hele vervolg traject tot onboarding kunt vastleggen. Wil je meer weten dan alleen een percentage dan download je het uitgebreide kandidaat match rapport. Uitleg van alle persoonlijkheidskenmerken, gedrag voorkeuren, hard skills en natuurlijk een transcriptie van het chatgesprek, alles staat erin!" Je gaat tijdens de demo talk op Demo_Day vertellen over human skills als de echte voorspeller van werkprestaties. Kan je alvast een tipje van de sluier oplichten? "Uiteraard! Er wordt heel heel veel gekeken naar wat een kandidaat allemaal kan. De zogeheten ‘hard skills’. Heeft een kandidaat de juiste diploma’s? Heeft hij of zij de juiste certificaten? Natuurlijk zijn dit belangrijke onderdelen om op te letten. Het probleem is echter dat er vaak teveel naar deze onderdelen gekeken wordt. Een diploma of certificaat zegt weinig tot niets over iemands werkprestaties. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat persoonlijkheid een heel belangrijke rol speelt bij werkprestaties. Een combinatie van doelgerichte werkstijl en een rationele reactiestijl heeft een veel grotere voorspelbare waarde. Iemand met een hbo-diploma kan deze opleiding misschien wel met heel weinig inspanning doorlopen hebben. Dan matcht dat diploma misschien wel 100% met wat je verwacht aan opleiding, maar als het gaat om persoonlijkheid is dat maar de vraag. Wat als deze hbo-afgestudeerde vervolgens achterover geleund zijn dagen doorbrengt? Weinig motivatie heeft? Geen ambitie toont? Dan ligt een miss-hire in het verschiet. Aan de andere kant; iemand die minder goed was in een schoolse omgeving maar wel heel gemotiveerd is, is misschien wel veel waardevoller. Deze persoon heeft misschien een mbo-opleiding en past daardoor niet in het hard skills-profiel, maar heeft deze persoon heel veel ambitie. Is gemotiveerd om verder te komen. Wil graag nieuwe dingen ontdekken en maakt zich graag eigen wat hij of zij moet kunnen. Dat klinkt toch veel meer als de medewerker die jij in je bedrijf zou willen hebben?" Waarom mogen bezoekers jouw demo talk niet missen? "Dat is bijna een retorische vraag natuurlijk! Tijdens de demo talk laat ik graag zien welke inzichten van kandidaten er zijn. Ik laat zien dat dit veel verder gaat dan de behaalde diploma’s en certificaten. Ook neem ik je mee in de wereld van human skills en laat ik je zien waarom deze enorm belangrijk zijn binnen het selecte proces. Natuurlijk ga ik je ook laten zien dat wij je ontzettend veel inzicht kunnen geven voordat je met een kandidaat aan tafel gaat. Een pre-selectie die je heel veel informatie geeft en ontzettend veel tijd bespaart tijdens het werving- en selectieproces. Waarom je onze demo talk dus zeker niet mag missen? Omdat ik je ga laten zien hoe je tijdens het werving- en selectieproces tijd kunt besparen, de juiste selectie criteria kunt gebruiken, super veel inzicht in al je kandidaten krijgt en natuurlijk hoe je daarmee miss-hires gaat voorkomen!" Wat is het grootste voordeel van het gebruik van de inzichten van human skills binnen recruitment? "Human skills zijn een enorm grote voorspeller van werkprestaties. Daarnaast helpen deze inzichten je bij de beslissing of een kandidaat goed gaat passen bij jouw bedrijf en team. Ook laten de human skills zien hoe een kandidaat nu is. Tegenover bijvoorbeeld een behaald diploma geeft dit heel veel meer waardevolle inzichten. Een IT-diploma dat in 1994 is behaald zegt natuurlijk veel minder over een kandidaat dan het feit dat een kandidaat heel leergierig is en graag nieuwe dingen ontdekt. In een wereld waar veranderingen de standaard zijn en deze ook nog eens met hoge snelheid doorgevoerd worden, zijn persoonlijke eigenschappen - human skills - veel belangrijker voor werksucces. Een certificaat of diploma laat zien wat iemand gedaan heeft, de human skills laten zien waartoe iemand nog in staat is. Wil je met je bedrijf vooruit, neem dan zeker de human skills mee in je werving- en selectieproces." Meld je gratis aan en ontvang de gratis Tech Box (op=op) Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste tooling. Meld je nu gratis aan voor Demo_Day 2021. Wanneer je je uiterlijk 20 mei 2021 aanmeldt, ontvang je voorafgaand aan het event de Tech Box met daarin onder meer het event magazine, de Recruitment Tech Survey 2021, de Recruitment Tech Landscape 2021 (editie 2), versnaperingen én goodies van Demo_Day-partners en Recruitment Tech. Je aanmelding telt voor beide middagen. Het programma is hier te vinden en wordt dagelijks geüpdate. [button color="green" size="large" type="" target="_blank" link="https://www.recruitmenttech.nl/demoday/"]Meer informatie & gratis aanmelden voor Demo_Day[/button]](https://www.recruitmenttech.nl/wp-content/uploads/2021/05/1200x800-1-e1621338360822-350x250.png)
Demo_Day 2021-spreker Bob Kosse (DonnaKnows): “Wil je met je organisatie vooruit, neem dan zeker de human skills mee in je recruitmentproces”
Human skills zijn de echte voorspeller voor werkprestaties. Bob Kosse, founder van DonnaKnows, gaat hier dieper op in in zijn ...
Recruitment analytics (3/5): Hoe maak je een sterk recruitment analytics dashboard
Recruitment analytics spelen een steeds belangrijkere rol voor recruiters en hr-managers. Met behulp van recruitment analytics kan je betere, datagedreven ...
Demo_Day 2021-spreker Luuk van Neerven (Joboti): “WhatsApp gekoppeld aan je ATS biedt je zoveel meer mogelijkheden”
WhatsApp wordt steeds vaker ingezet binnen het recruitmentproces, maar hoe doe je dit nou het meest effectief? Luuk van Neerven, ...
Webinar: Waarom employer branding een bepaalde dosis durf verlangt
Employer branding is een belangrijk onderdeel van je recruitmentproces. Maar hoe zet je nou een authentiek employer brand neer? Cammio ...
RECENTE ARTIKELEN
MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
