Interviews
Martijn Hemminga over laatste Recruitment Tech Event: ‘Landschap is verdubbeld in 10 jaar’
Na tien edities vindt op 6 november 2025 de laatste editie plaats van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Initiatiefnemer...
Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’
Op donderdag 6 november sluit tech-ondernemer en AI-expert Remy Gieling de tiende én laatste editie van het Recruitment Tech Event...
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’
The Specialist Group wil verdubbelen als het gaat om het aantal medewerkers. Voor CIO Robbie Sakkers betekent dat één ding:...
Niels Berkhout (SourceGeek): ‘Wij maken het leven van recruiters makkelijker’ (interview)
De gemiddelde recruiter spendeert úren aan het schrijven van LinkedIn-berichten die er uitzien alsof ze naar honderden mensen tegelijk zijn...
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’
Jildert Huitema, medeoprichter van ImpactWork, ziet al járen de kansen van technologie voor het recruitmentproces. Toch gaat er het nodige...
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’
Terwijl organisaties worstelen met hoge recruitmentkosten en digitale uitdagingen, helpt Ubeeo hen met slimme software-oplossingen. Eigenaar Leon Buijsman deelt in...
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters) ziet dagelijks hoe Nederlandse organisaties worstelen met de keuze en implementatie van nieuwe recruitmentsoftware. Tijdens...
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’
Teamtailor heeft grote ambities voor de Nederlandse markt. Het Scandinavische ATS-bedrijf groeide in anderhalf jaar van één naar twaalf medewerkers...
Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’
Dennie Verhagen, oprichter van BuzzHire, zette na jarenlang in de recruitmentbranche te hebben gewerkt een stap richting AI – met...
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Terwijl veel recruiters zich blindstaren op actief zoekende kandidaten, kiest Revynu voor een andere aanpak: het inzetten van benchmarking als...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
