Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Ruim drie op de vier recruitmentprofessionals verwacht in 2026 meer AI te gebruiken
De groeiverwachting rond AI in recruitment is breed gedragen, zo blijkt uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. 77 procent van de ondervraagde professionals verwacht dit jaar meer AI te gebruiken
Hoe Digital Staffing Experts recruitmentbureaus door hun ATS-keuze loodst
Wat begon als een handvol eerste opdrachten, groeide uit tot een bureau dat nu met zes man tegelijk veertien klanten begeleidt, stuk voor stuk uit dezelfde hoek van de markt.
Salesforce leidt investering van 166 miljoen dollar in HiBob
Salesforce leidt een investering van 166 miljoen dollar in HiBob, de leverancier van het HR-platform Bob. De kapitaalinjectie past in een bredere ontwikkeling waarin grote technologiebedrijven investeren in software die
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie neemt Nationale Academie voor AI over
De Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Met de overname wil de opleider het bestaande aanbod rond AI-geletterdheid uitbreiden met open trainingen en incompanyprogramma’s. De
Waarom ATS-implementatie al tijdens de selectie moet beginnen
Wie zich oriënteert op een nieuw recruitmentsysteem, kijkt vaak eerst naar functionaliteiten, leveranciers en demo’s. Tijdens Recruitment Tech ATS_Day op woensdag 11 november 2026 in Utrecht draait het juist ook
Main Capital neemt meerderheid in workforceplatform Orgvue
De Nederlandse software-investeerder Main Capital Partners heeft een meerderheidsbelang genomen in Orgvue, een Britse aanbieder van software voor strategische personeelsplanning. De transactie werd op 8 september 2026 bekendgemaakt. Het is
Bernard Antonissen (Daidalo): ‘Wij willen de datalaag zijn waar alle andere tools op inpluggen’
Op Recruitment Tech Demo Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met Bernard Antonissen, Chief Operating Officer van Daidalo. Antonissen vertelt over het belang van kloppende data vóórdat je als
Zend t/m 22 september in voor de Recruitment Tech Awards 2026
Heb jij een innovatieve recruitmenttool ontwikkeld? Of heb je een sterke praktijkcase waarin recruitmenttechnologie aantoonbaar het verschil heeft gemaakt? Dan heb je nog twee weken om jouw inzending voor de
Inzending Awards: AI Agent voor de optimalisatie van recruitment- en HR-processen (SourceGeek)
SourceGeek is de AI-recruitmentcollega die zoekt, scoort en integreert met je Tech Stack. Zo bespaar je tijd en richt je je op echt menselijk contact. Lees over de recruitment tool
Recruitment Tech Monthly september 2026: AI-sollicitaties, minder hires door AI en ATS_Day
De zomer bleek bepaald geen komkommertijd voor recruitmenttechnologie. In de Recruitment Tech Monthly van september blikken Martijn Hemminga en gastpresentator Janine Nieboer terug op het belangrijkste nieuws van juli en
De Fosway 9-Grid 2026 is Europeser dan ooit (en de consolidatie slaat hard toe)
Een plek op de Fosway 9-Grid voor Talent Acquisition betekent dat een leverancier tot de top van de Europese recruitmenttechnologie behoort. De grid is dan ook bewust Europees gekleurd: opname
Dit is de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026
Dinsdag 1 december 2026 worden voor de twaalfde keer de Recruitment Tech Awards uitgereikt: de prijzen voor innovatieve recruitmenttools en effectieve cases waarin recruitmenttechnologie een belangrijke rol speelt. Na de
Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen
Talentix lanceerde eerder in 2026 haar eigen hiring OS, een AI-systeem dat de complete werving in één geheel draait, van functieprofiel tot ingeplande kennismaking. Medeoprichters Ernst-Jan Berger en Joost van
Voeg Recruitmenttech.nl toe als voorkeursbron in Google
Wil je via Google op de hoogte blijven van het laatste nieuws over recruitmenttechnologie en AI? Je kunt Recruitmenttech.nl toevoegen als voorkeursbron in Google. Daarmee geef je aan dat je
Twijfel over inzenden? Doe de Recruitment Tech Awards Precheck
Heb jij een innovatieve recruitmenttool ontwikkeld of maak je aantoonbare impact met recruitmenttechnologie? Dan kun je jouw tool of case inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026. De winnaars worden
Inzending Awards: Autonoom AI-wervingsplatform: van vacature tot gematchte kandidaat (ASEL Recruit OS)
AI-native wervingssysteem dat een vacature automatisch omzet in advertentie, sollicitatiepagina, gescreend cv en een gevulde kandidatenpijplijn. Lees over de recruitment tool van ASEL Recruit OS die is ingezonden voor de
Ga 11 november in gesprek met ATS leveranciers en adviseurs
Een nieuw applicant tracking system (ATS) selecteren doe je niet iedere dag. Het aanbod is groot, systemen verschillen sterk in functionaliteiten en aanpak en bovendien moet een nieuw ATS niet
Inzending Awards: Wat als cultuurfit meten zo eenvoudig werd als een chatgesprek? (Matcher.jobs)
Marcel screent kandidaten via WhatsApp en meet objectief cultuurfit met CFILytics voor betere, duurzamere aanwervingen. Lees over de recruitment tool van Matcher.jobs die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards
Jan van Goch over AI in recruitment: ‘Begin klein, want het grote verlamt’
In aflevering drie van seizoen twee van Succesvol werven met AI schuift een oude bekende van hosts Martijn Hemminga en Leon Buisman aan tafel: Jan van Goch. Hij kent het
Hoe kies je een ATS dat past bij jouw organisatie?
Er zijn inmiddels veel ATS-oplossingen op de markt. Elk met een eigen featurelijst en positionering. Maar hoe bepaal je welk systeem écht past bij jouw organisatie? De meeste teams beginnen
10 tips voor een succesvolle inzending voor de Recruitment Tech Awards 2026
Op 1 december 2026 worden tijdens Recruitment Tech Awards_Day de Recruitment Tech Awards uitgereikt. De inzending hiervoor is inmiddels van start. Om dit zo goed mogelijk te doen hebben we
Ruth Tolhuijs helpt met RIQruitment zorg en onderwijs aan personeel: ‘Ik wil een verschil maken’
Een lerarenvacature die in één dag werd vervuld. Een jeugdzorgorganisatie waar een managementlaag vol interim’ers inmiddels vaste medewerkers is. Het zijn de resultaten waar Ruth Tolhuijs van RIQcruitment het trotst
Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)
Nederlands ATS met AI-matching waarbij kandidaten pas na shortlisting zichtbaar worden als persoon. Lees over de recruitment tool van Wervi die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026. Recruitment
Hoe SpeakSoon van WhatsApp een netwerkassistent maakt die geen contact laat verdwijnen
Netwerken op events levert vaak goede gesprekken op. Het probleem zit niet daar, maar in wat er daarna gebeurt: de meeste van die contacten verdwijnen zonder ooit tot iets te
5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’
Greenhouse heeft een framework met 5 AI-principes gepubliceerd, waarin het bedrijf vastlegt hoe AI volgens hen gebruikt moet worden binnen recruitmentsoftware. Daarmee probeert het ATS-platform richting te geven aan de
Welke eisen stel je aan een nieuw ATS? Zo bouw je een goede requirementslijst
Een nieuw applicant tracking system selecteren begint niet bij leveranciers of demo’s, maar bij je eigen organisatie. Wat moet een recruitmentsysteem voor jullie oplossen? Welke processen moet het ondersteunen? Welke
Webinar: Zo selecteer je succesvol een ATS op 25 augustus
De keuze voor een nieuw Applicant Tracking System (ATS) behoort voor veel organisaties tot de belangrijkste beslissingen binnen recruitment. Een recruitmentsysteem vormt jarenlang de basis van het wervingsproces en heeft
Dit zijn de 10 meest beluisterde Recruitment Tech-podcasts van de eerste helft van 2026
AI, arbeidsmarktdata, recruitmenttechnologie en ondernemerschap vormden in de eerste helft van 2026 de rode draad in de podcasts van Recruitment Tech. Luisteraars kozen zowel voor verdiepende interviews met experts als
Recruitment Tech Benchmark: Recruiters willen hun proces automatiseren tot 68 procent
Technisch kan intussen bijna het hele recruitmentproces geautomatiseerd worden. Toch vinden recruiters dat maximaal 68 procent geautomatiseerd mag zijn; de rest hoort mensenwerk te blijven. Dat blijkt uit de Recruitment
Plaats vacatures over recruitmenttechnologie op Recruitmenttech.nl
Recruitmenttech.nl biedt organisaties al langer de mogelijkheid om career moves te delen: baanwisselingen van professionals die bij een organisatie in dienst treden. Vanaf nu kunnen organisaties ook vacatures plaatsen waarin
