Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
De 4 factoren die de toekomst van talent intelligence bepalen
Het vakgebied van talent intelligence wint in rap tempo aan belang. Voor steeds meer strategische beslissingen wordt het cruciaal om vooraf te bepalen of het benodigde talent beschikbaar is om
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’
The Specialist Group wil verdubbelen van 3.500 naar 7.000 mensen. Voor CIO Robbie Sakkers betekent dat één ding: het IT-landschap moet van ‘scattered naar gestroomlijnd’. “Omdat we verschillende ATS’en hebben,
Bekijk alle inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025
De elfde editie van de Recruitment Tech Awards heeft in totaal 24 inzendingen opgeleverd waarvan 23 voldoen aan de inzendvoorwaarden. Het aantal inzendingen in de categorie ‘Best case’ zit met
Inzending Awards: Hoe staffable werkgeverschap versterkt met Tigris (Staffable)
Staffable versterkt werkgeverschap met een onboardingflow. Flex en vast, derden ervaren snelheid, transparantie en binding, wat retentie en imago versterkt Lees de hele case van Staffable die is ingezonden voor
Inzending Awards: AI Job Ad Assistent voor beter scorende jobboard advertenties (Jobmatix)
AI Job Ad Assistent die vacatureteksten optimaliseert voor jobboards, nog altijd hét kanaal voor de meeste vacatures, zodat ze beter presteren en meer Lees over de recruitment tool van Jobmatix
Inzending Awards: Updaten van de database in het ATS (Spadework)
Het automatisch updaten van je kandidaten database op de manier waarop jouw bedrijf de meeste impact heeft. Lees over de recruitment tool van Spadework die is ingezonden voor de Recruitment
Inzending Awards: Van CV naar PV – Profectus Vitae: de nieuwe standaard voor carrièregroei (Kayak)
Van CV naar PV – Profectus Vitae: een toekomstgericht profiel dat skills en carrièregroei centraal zet, objectief en efficiënt voor recruiters. Lees de hele case van Kayak die is ingezonden
Inzending Awards: Lichtgewicht AI-ATS voor zelfstandige recruiters en kleine teams (BudgyLabs)
Lichtgewicht ATS met AI-matching, cv / documenten parsing en huisstijl-cv’s voor zelfstandige recruiters en kleine teams. Lees over de recruitment tool van BudgyLabs die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending Awards: Programmatic job advertising verdubbelt sollicitaties in drie maanden (Decathlon)
Decathlon verdubbelde sollicitaties en hires in drie maanden met programmatic job advertising, zonder extra budget. Lees de hele case van Decathlon die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025.
Inzending Awards: Jobilla AI Recruiter (Jobilla)
Jobilla AI Recruiter maakt van iedere recruiter een expert in social media campagnes en helpt zo tijd en kosten besparen. Lees over de recruitment tool van Jobilla die is ingezonden
Inzending Awards: AI-gedreven selectieplatform (Selection Lab)
AI-platform dat vacatureteksten direct vertaalt naar rol-specifieke selectieflows met de beste skilltesten. Lees over de recruitment tool van Selection Lab die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025. Recruitment
Inzending Awards: Personaliseer copilot voor InMails & Invites in Recruiter Seat (Elvatix B.V.)
Copilot die in Recruiter Seat gepersonaliseerde InMails/Invites in natuurlijk NL schrijft, klaarzet ter review en slimme reminders maakt. Lees over de recruitment tool van Elvatix B.V. die is ingezonden voor
Inzending Awards: Slimme AI recruiter zorgt voor efficiente profielverrijking (AB Werkt Zuid Nederland)
AB Werkt introduceert slimme AI Assistent Abbi: snel, efficiënt en meertalig solliciteren. Directe info wordt opgeslagen in het ATS voor een betere match. Lees de hele case van AB Werkt
Inzending Awards: De alles-in-één recruitment software (Talentech)
Het alles-in-één platform voor het MKB, dat recruitment, HR en onboarding samenbrengt, aangevuld met realtime inzichten en AI die processen optimaliseren. Lees over de recruitment tool van Talentech die is
Inzending Awards: Door AI meer tijd voor warme relaties met de juiste kandidaten (Welten)
Welten combineert AI en persoonlijk contact: sneller en kwalitatief beter selecteren, 335 sollicitaties verwerkt en binnen 1 minuut reactie. Lees de hele case van Welten die is ingezonden voor de
Inzending Awards: Eén oplossing voor employer branding en bereik van de totale talentmarkt (Jobster AdTech)
Jobster bereikt actief en latent talent in realtime, combineert vacatureplaatsing met employer branding en levert meetbare recruitmentresultaten. Lees over de recruitment tool van Jobster AdTech die is ingezonden voor de
Inzending Awards: Automating all steps between reviewing profiles up to candidate interviews (Arvima / iPS Powerful People)
Geautomatiseerd wervingsproces dat 80% minder tijd vergt waardoor je meer tijd krijgt voor gesprekken met kandidaat en hiring manager. Lees de hele case van Arvima / iPS Powerful People die
Workday onder vuur in VS: AI-discriminatie in recruitment blijft hoofdpijndossier (1/2)
Wat begon als de frustratie van één sollicitant is intussen uitgegroeid tot een collective action lawsuit. Derek Mobley werd tussen 2018 en 2025 meer dan honderd keer afgewezen voor functies
Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)
Van cv’s naar skills: ObjectivEye maakt werving eerlijker en slimmer met ethische AI. Zo vinden organisaties het talent dat nu vaak gemist wordt. Lees de hele case van De Nederlandsche
Inzending Awards: Van informeren naar beleven: de kracht van onze VR-omgeving (Enexis)
Van informeren naar beleven en écht ervaren hoe het is om bij Enexis te werken. Onze VR-omgeving laat een krachtige indruk achter bij potentiële collega’s. Lees de hele case van
Inzending Awards: AI Recruitment Automatiseringstool (Foundub)
Foundub is een AI-recruitmentplatform dat het grootste deel van het wervingsproces automatiseert. Het systeem vindt kandidaten, matcht ze met vacatures. Lees over de recruitment tool van Foundub die is ingezonden
Inzending Awards: Recruitmentsysteem met innovatieve AI matchingstechnologie (Spott)
AI-native ATS en CRM dat matching, databasebeheer en administratie clickless en intuïtief maakt. Lees over de recruitment tool van Spott die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025. Recruitment
Source of Hire Rapport: Recruitment draait om de juiste keuzes maken
De arbeidsmarkt is volop in beweging: kandidaten hebben de banen voor het uitkiezen en vacatures verschijnen razendsnel op tientallen kanalen tegelijk. Voor recruiters is de hamvraag daarom steeds urgenter: waar
T/m 18 september: 3e collega gratis naar Recruitment Tech Event 2025
De 3=2 ticketactie voor de tiende en laatste editie van het Recruitment Tech Event loopt nog tot en met donderdag 18 september 2025. Wie drie tickets bestelt, betaalt er twee.
OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’
Terwijl de technologie achter ChatGPT intussen al aanwezig is in diverse recruitmenttools, maakt OpenAI nu zélf een beweging naar de recruitmentwereld. ‘OpenAI Jobs Platform’ moet in 2026 gelanceerd worden en
Niels Berkhout (SourceGeek): ‘Wij maken het leven van recruiters makkelijker’ (interview)
De gemiddelde recruiter spendeert úren aan het schrijven van LinkedIn-berichten die er uitzien alsof ze naar honderden mensen tegelijk zijn gestuurd. Het resultaat? Lage respons en gefrustreerde kandidaten. Het is
Inzending Awards: 24/7 cultuurfit-matching & screening via WhatsApp (Matcher.jobs)
Screening via WhatsApp die cultuurfit meet, repetitief werk wegneemt en kandidaten ook bij een mismatch koppelt aan andere vacatures. Lees over de recruitment tool van Matcher.jobs die is ingezonden voor
Recruitment Tech Monthly September: megaovernames & recruiters steeds positiever over AI
Na de zomerstop zijn we terug met een dubbele Monthly-dosis: grote overnames die de markt op z’n kop zetten, positieve AI-ontwikkelingen en nieuwe onderzoeksresultaten. Een greep uit de Recruitment Tech
Inzending Awards: Meer hires, dankzij trotse ambassadeurs en een slim mobiel-first platform (Securitas)
Met Cruit gaf Securitas haar trotse ambassadeurs een podium; goed voor 694 referrals, 209 hires en een groot online en offline bereik. Lees de hele case van Securitas die is
Zend t/m 10 september in voor Recruitment Tech Awards 2025
De klok tikt voor iedereen die wil meedingen naar de Recruitment Tech Awards 2025. Leveranciers van recruitmentsoftware en gebruikers die een succesvolle case willen delen, hebben nog tot 10 september
