Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk
De uitgaven voor recruitmenttechnologie stijgen in 2025 opnieuw licht, maar de verschillen tussen verwachtingen en realiteit blijven hardnekkig bestaan. De Recruitment Tech Survey 2025 toont wederom dat organisaties optimistischer zijn
Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’
Teamtailor is een paar jaar actief in Nederland en groeit hard. Account Executive Mees Van ‘t Hoff, voorheen profbasketballer, spreekt in aanloop naar het Recruitment Tech Event 2025 (RTE25) over
Lucas Meijer (Spadework): ‘Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen’
Spadework automatiseert CV-processen voor detacheerders en uitzendbureaus. Het bedrijf zet kandidaatprofielen om naar gestandaardiseerde documenten die zijn afgestemd op specifieke vacatures. “Voor detachering is het heel interessant: het is iets
Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt
MIT-onderzoek naar AI-implementaties in het bedrijfsleven toont een behoorlijke discrepantie: ondanks 30 tot 40 miljard dollar aan investeringen haalt 95% van de organisaties núl rendement uit hun GenAI-initiatieven. Deze heeft
Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI
In de zesde aflevering van ‘Succesvol Werven met AI’ gaan hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) in gesprek met Raymond Lemmers, CEO van SmartRecruitment.ai en eigenaar van Recruitment Moves.
Laatste kans: Ticketprijs Recruitment Tech Event 2025 € 100 hoger na 16 oktober
Wie erbij wil zijn tijdens de tiende én laatste editie van het Recruitment Tech Event op 6 november a.s. doet er goed aan om niet te lang te wachten met
LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?
De LinkedIn Hiring Assistant is nu wereldwijd beschikbaar én nieuwe Job Match-tools zijn in ontwikkeling. Wat is de impact voor recruiters? “Ik denk dat het één van die bewegingen is
Zó meet je de prestaties van jouw ATS in 6 stappen
De meeste organisaties hebben een Applicant Tracking System (ATS). Maar hoe weet je of je ATS optimaal presteert? En belangrijker: hoe meet je dit op een zinvolle manier? We zetten
Recruitment Tech Monthly Oktober: genomineerden RT Awards & politiek laat AI-koppeling liggen
Genomineerden voor de Recruitment Tech Awards, OpenAI’s jobsplatform en een analyse van partijprogramma’s: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van oktober. Bekijk de uitzending op YouTube of luister naar
Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025
Drie cases en twee tools strijden voor de 2025-editie van de prestigieuze Recruitment Tech Awards. Stemmen kan vanaf vandaag. Breng je stem vóór 16 oktober uit. De Awards worden op
Aftermovie: Zó zag de Nominatietour van Recruitment Tech Awards 2025 eruit
Met draaiende camera werden álle genomineerden van de Recruitment Tech Awards 2025 verrast met een bezoek van Martijn Hemminga en de Recruitment Tech-crew. Van de Amsterdamse binnenstad tot Breukelen: in
7 redenen om 10e én laatste editie Recruitment Tech Event niet te missen
Nog vijf weken en dan vindt de tiende én laatste editie plaats van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Zo’n 250 geïnteresseerden in de nieuwste recruitmenttechnologie & AI laten zich
Dit zijn de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2025
Vandaag zijn tijdens de Nominatietour vijf nominaties uitgereikt voor de Recruitment Tech Awards. Drie case en twee tools zijn door de Vakjury uitgekozen op basis van de Vakjurering van maandag
Dit is de aftermovie van de Vakjurering Recruitment Tech Awards 2025
Voor de elfde maal heeft de Vakjury van de Recruitment Tech Awards de Voorselectie beoordeeld. Op het hoofdkantoor van Recruitment Tech Awards-partner Compagnon in Zoetermeer kwamen maandag 29 september vijf
Willem-Paul Stuurman (Recruitment Technologies): ‘Het is soms geen artificial, maar faked intelligence’
Willem-Paul Stuurman introduceerde 23 jaar geleden multiposting in Nederland en België. Nu waarschuwt de CEO van Recruitment Technologies in een video-interview voor AI-washing en bias in recruitment. “Er was onderzoek
77% van kandidaten waardeert AI-interviews even hoog als gesprekken met recruiters
De recruitmentwereld staat in 2025 voor grote uitdagingen. Terwijl het aantal vacatures relatief laag blijft, is de toestroom van sollicitaties enorm. Recruiters ervaren dagelijks dat hun mailboxen vollopen, maar dat
AI in Werving & Selectie: praktische tips voor recruitmentbureaus
De recruitmentwereld verandert razendsnel. Kandidaten verwachten snelheid, personalisatie en een soepele ervaring. Tegelijkertijd staan bureaus onder druk om efficiënter te werken en betere matches te realiseren. AI biedt hierbij een
Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?
In aanloop naar de verkiezingen van 2025 onderzochten we de programma’s van de tien grootste politieke partijen op hun visie op kunstmatige intelligentie én de arbeidsmarkt. Een tipje van de
Martijn Hemminga over laatste Recruitment Tech Event: ‘Landschap is verdubbeld in 10 jaar’
Na tien edities vindt op 6 november 2025 de laatste editie plaats van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Initiatiefnemer Martijn Hemminga kijkt in dit video-interview terug op een decennium
Bas van de Haterd: ‘Grote potentie in AI als interviewer-coach’
Digitaal-Werven-oprichter Bas van de Haterd heeft bijna twee decennia onderzoek gedaan naar bias in recruitment. Zijn conclusie tijdens Demo_Day is glashelder: het probleem zit vooral in de cv-selectie. En AI
Automatisering in het recruitmentproces in 2025: ambitie botst nog altijd op realiteit
Na een daling in 2023 en een licht herstel in 2024, zit de automatiseringsgraad van het recruitmentproces in 2025 weer in een stijgende lijn. Momenteel is gemiddeld 39% van het
De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend
De vijfkoppige Vakjury heeft zich gebogen over de 23 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025 en de Voorselectie samengesteld. De 5 tools en 5 cases in de Voorselectie presenteren
Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’
Op donderdag 6 november sluit tech-ondernemer en AI-expert Remy Gieling de tiende én laatste editie van het Recruitment Tech Event af. “Er is in recruitment een latente urgentie. De boel
De 4 factoren die de toekomst van talent intelligence bepalen
Het vakgebied van talent intelligence wint in rap tempo aan belang. Voor steeds meer strategische beslissingen wordt het cruciaal om vooraf te bepalen of het benodigde talent beschikbaar is om
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’
The Specialist Group wil verdubbelen als het gaat om het aantal medewerkers. Voor CIO Robbie Sakkers betekent dat één ding: het IT-landschap moet van ‘scattered naar gestroomlijnd’. “Omdat we verschillende
Bekijk alle inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025
De elfde editie van de Recruitment Tech Awards heeft in totaal 24 inzendingen opgeleverd waarvan 23 voldoen aan de inzendvoorwaarden. Het aantal inzendingen in de categorie ‘Best case’ zit met
Inzending Awards: Hoe staffable werkgeverschap versterkt met Tigris (Staffable)
Staffable versterkt werkgeverschap met een onboardingflow. Flex en vast, derden ervaren snelheid, transparantie en binding, wat retentie en imago versterkt Lees de hele case van Staffable die is ingezonden voor
Inzending Awards: AI Job Ad Assistent voor beter scorende jobboard advertenties (Jobmatix)
AI Job Ad Assistent die vacatureteksten optimaliseert voor jobboards, nog altijd hét kanaal voor de meeste vacatures, zodat ze beter presteren en meer Lees over de recruitment tool van Jobmatix
Inzending Awards: Updaten van de database in het ATS (Spadework)
Het automatisch updaten van je kandidaten database op de manier waarop jouw bedrijf de meeste impact heeft. Lees over de recruitment tool van Spadework die is ingezonden voor de Recruitment
Inzending Awards: Van CV naar PV – Profectus Vitae: de nieuwe standaard voor carrièregroei (Kayak)
Van CV naar PV – Profectus Vitae: een toekomstgericht profiel dat skills en carrièregroei centraal zet, objectief en efficiënt voor recruiters. Lees de hele case van Kayak die is ingezonden
