De Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Met de overname wil de opleider het bestaande aanbod rond AI-geletterdheid uitbreiden met open trainingen en incompanyprogramma’s. De Nationale Academie voor AI blijft onder haar eigen naam actief.
Van AI-geletterdheid naar breder opleidingsaanbod
De Nationale Academie voor AI werd opgericht door AI-specialisten Bryan Peereboom en Friso Visser. De organisatie richtte zich tot nu toe vooral op AI-geletterdheid en strategisch advies over kunstmatige intelligentie. Daarbij is er aandacht voor de technische mogelijkheden van AI, maar ook voor onderwerpen als ethiek, kritisch gebruik en menselijke regie.
Door onderdeel te worden van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie moet het opleidingsaanbod worden verbreed. De bestaande e-learning over AI-geletterdheid blijft beschikbaar. Daarnaast komen er meer trainingen met open inschrijving en maatwerk- en incompanyopleidingen.
Peereboom en Visser waren voor de overname al als specialist betrokken bij AI-opleidingen van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Zij blijven na de overname actief binnen het opleidingsaanbod. Ook andere AI-specialisten uit de praktijk worden hierbij betrokken.
Twintig jaar ervaring met opleidingen
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie bestaat sinds 2006 en richt zich op opleidingen voor professionals binnen onder meer recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, HR en loopbaanbegeleiding. De organisatie biedt jaarlijks meer dan dertig open trainingen aan en verzorgt daarnaast incompanyprogramma’s.
Met de toevoeging van de Nationale Academie voor AI wordt AI een nadrukkelijker onderdeel van het opleidingsaanbod. Volgens beide partijen wordt daarbij niet alleen gekeken naar kennis over de technologie, maar ook naar de praktische toepassing ervan binnen organisaties.
De Nationale Academie voor AI blijft onder haar eigen naam opereren en behoudt ook de website academievoorai.nl. Het opleidingsaanbod wordt de komende periode verder uitgebreid.
AI-kennis relevanter voor recruitment
Voor recruitmentprofessionals wordt kennis over AI steeds relevanter. AI wordt inmiddels ingezet voor verschillende onderdelen van het recruitmentproces, bijvoorbeeld bij het opstellen van vacatureteksten, matching, sourcing, screening en communicatie met kandidaten. Daarmee groeit ook de behoefte om te begrijpen hoe dergelijke toepassingen werken en welke risico’s en regels ermee samenhangen.
De Europese AI-verordening speelt daarbij een rol. Organisaties die AI-systemen gebruiken, moeten onder meer maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat medewerkers die met AI werken over voldoende AI-geletterdheid beschikken. Voor HR en recruitment is dit extra relevant omdat bepaalde AI-toepassingen voor werkgelegenheid en personeelsbeheer binnen de AI Act als hoog risico kunnen worden aangemerkt.
Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, moet het aanbod daarom verder gaan dan uitleg over wat AI technisch kan. De opleidingen moeten professionals ook helpen om zelf keuzes te maken over de inzet van AI en inzicht te krijgen in de grenzen en risico’s ervan.
Oprichters blijven betrokken
Voor Peereboom en Visser betekent de overname dat zij betrokken blijven bij de inhoudelijke ontwikkeling van de Nationale Academie voor AI, terwijl voor de organisatie gebruik kan worden gemaakt van de opleidingsinfrastructuur en ervaring van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
De ambitie om professionals AI-geletterd te maken blijft daarbij bestaan. Tegelijkertijd verschuift het aanbod richting praktische vaardigheden en toepassing binnen organisaties. Naast individuele professionals moeten daardoor ook complete teams en organisaties opleidingen kunnen volgen over het verantwoord en effectief inzetten van AI.
