Een plek op de Fosway 9-Grid voor Talent Acquisition betekent dat een leverancier tot de top van de Europese recruitmenttechnologie behoort. De grid is dan ook bewust Europees gekleurd: opname gebeurt op basis van aanwezigheid binnen Fosway’s Corporate Research Network, dat draait om Europese enterprise-organisaties. Amerikaanse oplossingen zonder voldoende internationale presence vallen af; partijen die buiten EMEA nauwelijks bekend zijn maar wél een Europese klantenbasis hebben opgebouwd, schuiven juist aan. In dit artikel: een blik op de nieuwkomers én de consolidatieslag in 2026.
Acht nieuwkomers, nadruk op AI
Fosway voegt dit jaar acht nieuwe namen toe aan de grid:
- Ashby: een talent acquisition suite.
- EVA: een AI-gedreven specialist in talent acquisition automation.
- hackajob: een specialist in agentic talent attraction.
- Harri: een specialist gericht op de hospitality-sector.
- HrFlow: een specialist in talent ranking & parsing-AI (eerder al in eerdere edities gesignaleerd).
- Pinpoint: een talent acquisition suite.
- Poetry: een AI-specialist in hiring enablement.
- Sense: een specialist in candidate engagement en recruiting automation.
Als je even kort door het overzicht scant, dan is één ding meteen duidelijk: of het nu gaat om parsing, agentic sourcing of automatisering van het selectieproces, vrijwel elke nieuwkomer positioneert zich als AI-gedreven of een AI-specialist.
Overnamegolf: HCM-suites slokken de specialisten op
In de editie van 2026 valt vooral op hóe sterk de markt aan het consolideren is. Niet alleen via overnames, maar ook in de manier waarop afnemers hun leverancierslandschap heroverwegen. Drie grote bewegingen tekenen het beeld:
- Plum is van de grid gehaald na de overname door Phenom in april 2026.
- SmartRecruiters is overgenomen door SAP en is nu de go-forward TA-oplossing voor SAP SuccessFactors: op de grid staat de oplossing daarom onder de naam SAP vermeld.
- En misschien wel het meest veelzeggend: Paradox wordt nu vermeld als ‘a Workday Company’.
Herbundeling rondom HCM-suites
Zowel SAP als Workday, twee zwaargewichten in Human Capital Management, versterkten in het afgelopen jaar hun hun TA-propositie door specialisten in te lijven in plaats van te partneren. Het is exact de beweging die Fosway in zijn trendanalyse beschrijft: TA-aankopen ‘herbundelen’ zich rond sterkere HCM-suites. Naarmate die suites hun wervingsfunctionaliteit aanscherpen, wordt het voor losse TA-oplossingen lastiger om hun bestaansrecht te bewijzen.
De Europese hardloper aan de top
Aan de bovenkant van de grid staan de bekende namen. Onder de suites bereiken Avature, Eightfold, ICIMS, SAP en Workday de status van Strategic Leader. Bij de specialisten zijn dat Paradox (a Workday Company), Phenom, Radancy en interessant voor de Nederlandse markt: het Rotterdamse VONQ, dat zich als Strategic Leader in talent attraction & engagement handhaaft.
Het laat zien dat de Europese aanbieders zich niet laten wegdrukken door de Amerikaanse suites.
Het van oorsprong Nederlandse Tellent (Recruitee) staat als Core Leader genoteerd, net als de Duitse suites d.vinci en softgarden en het Franse CleverConnect. Ook namen als Adway, Gaia en talentsconnect schuiven door naar de Core Leader-zone bij de specialisten. Het laat zien dat de Europese aanbieders zich niet laten wegdrukken door de Amerikaanse suites.
Niet alleen rechtsboven telt
Tot slot blijft de belangrijkste boodschap van Fosway dezelfde als voorgaande jaren: in de 9-Grid hebben álle negen zones waarde. “Rechtsboven is niet altijd het beste”, benadrukt het bureau. “Voor sommige organisaties is een Core Leader of Strong Performer met een lagere TCO een verstandiger keuze dan een Strategic Leader met een hoger prijskaartje.”
