Een nieuw applicant tracking system (ATS) selecteren doe je niet iedere dag. Het aanbod is groot, systemen verschillen sterk in functionaliteiten en aanpak en bovendien moet een nieuw ATS niet alleen bij recruitment passen, maar ook bij de rest van de organisatie. Tijdens Recruitment Tech ATS_Day op woensdag 11 november 2026 in Utrecht krijg je de mogelijkheid om je in één dag gericht te oriënteren op ATS-leveranciers én kennis op te doen bij onafhankelijke experts.
ATS_Day is bedoeld voor werkgevers met minimaal 250 medewerkers in Nederland en België. Het event richt zich onder meer op recruiters, recruitmentmanagers, HR-professionals, ICT-specialisten en projectmanagers die betrokken zijn bij de selectie, evaluatie of implementatie van een recruitmentsysteem.
Geen traditionele beurs, maar gerichte gesprekken
ATS_Day is bewust anders opgezet dan andere events. Geen beursvloer waarop je zelf langs tientallen stands moet lopen, maar vooraf geplande één-op-één-gesprekken met leveranciers die aansluiten bij jouw organisatie en situatie. De nadruk ligt op matchmaking, inhoudelijke verdieping en advies.
Vooraf geef je informatie door over jouw organisatie, eisen, wensen en de functionaliteiten die je belangrijk vindt. Optioneel kun je daarnaast een adviesgesprek voeren. Op basis van deze informatie en een AI-matchingtool wordt gekeken welke deelnemende ATS-leveranciers het beste bij jouw situatie passen.
Zo hoef je tijdens ATS_Day niet vanaf nul te beginnen. De gesprekken zijn gericht op systemen die op papier al relevant voor jouw organisatie kunnen zijn.
Vergelijk verschillende ATS-leveranciers op één dag
Een belangrijk voordeel van ATS_Day is dat je meerdere leveranciers binnen korte tijd kunt spreken. Dat maakt het gemakkelijker om oplossingen met elkaar te vergelijken en scherper te krijgen waarin leveranciers daadwerkelijk van elkaar verschillen.
Die verschillen kunnen bijvoorbeeld zitten in gebruiksvriendelijkheid, integratiemogelijkheden, automatisering, AI-functionaliteiten, rapportages, candidate experience, ondersteuning van hiring managers of de mate waarin een systeem kan worden aangepast aan complexe recruitmentprocessen. De deelnemende leveranciers bedienen bovendien uiteenlopende organisatiegroottes, sectoren en recruitmentvolumes.
Juist door verschillende systemen naast elkaar te bekijken, krijg je een beter beeld van wat voor jouw organisatie noodzakelijk is, wat interessant is en welke functionaliteiten misschien minder belangrijk blijken dan vooraf gedacht.
Niet alleen leveranciers, maar ook experts
Een ATS-selectie draait niet alleen om software. De keuze en implementatie raken vaak meerdere onderdelen van een organisatie. Denk aan recruitment en HR, maar ook aan ICT, privacy, security, integraties en projectmanagement.
Daarom bestaat ATS_Day niet alleen uit gesprekken met ATS-leveranciers. In het persoonlijke programma kunnen ook gesprekken met experts, mini-masterclasses en rondetafelgesprekken worden opgenomen. Daarbij staan onderwerpen rondom de selectie, implementatie en optimalisatie van recruitmentsystemen centraal.
Het voordeel daarvan is dat je niet uitsluitend hoort wat een leverancier kan leveren, maar tegelijkertijd jouw eigen vraagstuk verder kunt aanscherpen.
Een persoonlijk programma
Iedere deelnemende organisatie ontvangt vooraf een persoonlijk programma. Daarin worden de relevante één-op-één-gesprekken gecombineerd met inhoudelijke sessies en gesprekken met experts.
Dat maakt ATS_Day vooral interessant voor organisaties die eind 2026 of in 2027 een nieuw ATS willen selecteren, maar ook voor organisaties die eerst willen bepalen of hun huidige systeem nog voldoende aansluit op hun ambities en recruitmentproces.
Je hoeft dus nog niet midden in een formeel selectieproces te zitten. Ook wanneer je je marktoriëntatie wilt starten of je huidige ATS kritisch wilt evalueren, kan de dag helpen om sneller tot concrete inzichten te komen.
Neem je selectieteam mee
De keuze voor een ATS wordt binnen grotere organisaties zelden door één persoon gemaakt. Daarom kunnen organisaties met maximaal drie personen deelnemen. Denk bijvoorbeeld aan een combinatie van recruitment, HR en ICT of een projectmanager die betrokken is bij de selectie en implementatie.
Door samen gesprekken te voeren, kunnen verschillende belangen direct worden meegenomen. Waar recruitment bijvoorbeeld vooral kijkt naar workflows en candidate experience, kan ICT vragen stellen over integraties, security en technische inrichting.
Per organisatie hoeft maar 1 persoon zich aan te melden. Na goedkeuring van de vooraanmelding kan deze persoon collega’s toevoegen.
Dit levert ATS_Day je op
Na een dag ATS_Day heb je niet alleen verschillende systemen gezien, maar idealiter ook een duidelijker beeld van je eigen uitgangspunten. Je hebt relevante leveranciers gesproken, vragen kunnen stellen aan experts en kennis opgedaan over de selectie en implementatie van recruitmentsystemen.
Daarmee kan ATS_Day helpen om een brede marktoriëntatie terug te brengen tot een overzichtelijker aantal mogelijkheden en om beter voorbereid een eventuele volgende stap in het selectieproces te zetten.
Ga 11 november in gesprek met ATS-leveranciers en adviseurs
Recruitment Tech ATS_Day vindt plaats op woensdag 11 november 2026 in Hotel van der Valk Utrecht. Werkgevers uit de doelgroep kunnen gratis deelnemen. Na je vooraanmelding vul je aanvullende informatie over jouw organisatie en wensen aan, waarna de matchmaking en jouw persoonlijke programma worden samengesteld.
Oriënteer je je op een nieuw ATS, wil je jouw huidige recruitmentsysteem evalueren of wil je weten welke oplossingen bij jouw organisatie passen? Meld je dan gratis aan voor ATS_Day op 11 november 2026 in Utrecht via de website. Per organisatie hoeft maar 1 persoon zich aan te melden. Na goedkeuring van de vooraanmelding kan deze persoon collega’s toevoegen.
