De elfde editie van de Recruitment Tech Awards heeft in totaal 24 inzendingen opgeleverd waarvan 23 voldoen aan de inzendvoorwaarden. Het aantal inzendingen in de categorie ‘Best case’ zit met negen cases op hetzelfde aantal als vorig jaar. Het aantal ingezonden tools is met 14 ook hetzelfde gebleven. Bekijk in dit artikel het overzicht met alle inzendingen op een rij en een analyse over het gebruik van AI, welk probleem wordt opgelost en wat de opbrengsten zijn van het gebruik van recruitmentsoftware.
AI heeft vaste plek in recruitmenttools
Van de veertien ingezonden tools maakt het merendeel inmiddels gebruik van kunstmatige intelligentie. Elf oplossingen zetten AI in voor taken als matching, tekstgeneratie of slimme zoekfuncties. Daarmee verschuift de rol van technologie steeds verder van ondersteunend naar bepalend in het recruitmentproces. De drie tools zonder AI richten zich vooral op workflow en rapportage, en vormen daarmee een uitzondering.
Focus tools op bureaus en efficiëntie
Opvallend is dat acht inzendingen zich primair richten op bureaus, zoals uitzenders en werving- en selectiebureaus, terwijl vijf meer bedoeld zijn voor werkgevers en corporates. Het terugkerende probleem dat de tools oplossen is het hoge tijdsbeslag van administratieve processen, gevolgd door het vinden van geschikte kandidaten en het voorkomen van mismatches. De opbrengsten liggen vooral in tijdsbesparing, betere matches en een verbeterde candidate experience.
Tweederde cases met AI
Zes van de negen cases maakten gebruik van AI, met uiteenlopende toepassingen. De drie overige cases kozen bewust voor technologie zonder AI, zoals virtual reality om werkgeverschap tastbaar te maken of volledig geautomatiseerde onboardingflows. Van de inzendingen waren er vijf afkomstig van werkgevers en corporates, terwijl vier inzendingen werden gedaan door bureaus.
Meer hires en tijdsbesparing bij cases
De belangrijkste problemen die in de cases werden aangepakt, betroffen inefficiënte en tijdrovende processen, moeizame instroom van kandidaten in een krappe arbeidsmarkt en bias of subjectiviteit in selectieprocedures. De oplossingen leverden tastbare voordelen op: een duidelijke toename in sollicitaties en hires, aanzienlijke tijdsbesparingen tot wel 80% bij handmatige taken, en een merkbaar betere candidate experience. Succesvolle implementaties gingen vrijwel altijd gepaard met sterk change management en adoptiecampagnes, terwijl de budgetten varieerden van relatief kleine investeringen tot omvangrijke trajecten van meer dan € 75.000.
11e editie
Initiator Martijn Hemminga is tevreden over de inzendingen: “Ik ben heel tevreden met het aantal inzendingen dat gelijk is aan 2024. Ik ben vooral blij dat we weer 9 cases hebben, want dat betekent dat er impact wordt gemaakt met recruitmentsoftware.” De inzendingen zijn een mooie mix van gevestigde leveranciers van recruitmentsoftware als ook start-ups en scale-ups. “Het is de elfde keer dat we de Recruitment Tech Awards dit jaar organiseren,” vertelt Hemminga. Je ziet dat AI steeds meer een vaste plek heeft gekregen. Bij de tools is dat logisch wellicht, maar ook bij het merendeel van de cases. AI wordt dus steeds meer toegepast”
Dinsdag 16 september wordt op deze site bekendgemaakt welke inzendingen 29 september mogen presenteren aan de Vakjury in Zoetermeer bij Awards-partner Compagnon.
Best cases
De 9 cases die zijn ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025 in de categorie ‘Best case’ op inzend volgorde zijn:
- Inzending Awards: Meer hires, dankzij trotse ambassadeurs en een slim mobiel-first platform (Securitas)
- Inzending Awards: Van informeren naar beleven: de kracht van onze VR-omgeving (Enexis)
- Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)
- Inzending Awards: Automating all steps between reviewing profiles up to candidate interviews (Arvima / iPS Powerful People)
- Inzending Awards: Door AI meer tijd voor warme relaties met de juiste kandidaten (Welten)
- Inzending Awards: Slimme AI recruiter zorgt voor efficiente profielverrijking (AB Werkt Zuid Nederland)
- Inzending Awards: Programmatic job advertising verdubbelt sollicitaties in drie maanden (Decathlon)
- Inzending Awards: Van CV naar PV – Profectus Vitae: de nieuwe standaard voor carrièregroei (Kayak)
- Inzending Awards: Hoe staffable werkgeverschap versterkt met Tigris (Staffable)
Best tooling
De 14 tools die zijn ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025 in de categorie ‘Best tooling’ inzend volgorde zijn:
- Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)
- Inzending Awards: AI-sourcing assistant voor recruiters (SourceGeek)
- Inzending Awards: Telefonische AI agent (Easy Inbox)
- Inzending Awards: 24/7 cultuurfit-matching & screening via WhatsApp (Matcher.jobs)
- Inzending Awards: Recruitmentsysteem met innovatieve AI matchingstechnologie (Spott)
- Inzending Awards: AI Recruitment Automatiseringstool (Foundub)
- Inzending Awards: Eén oplossing voor employer branding en bereik van de totale talentmarkt (Jobster AdTech)
- Inzending Awards: De alles-in-één recruitment software (Talentech)
- Inzending Awards: Personaliseer copilot voor InMails & Invites in Recruiter Seat (Elvatix B.V.)
- Inzending Awards: AI-gedreven selectieplatform (Selection Lab)
- Inzending Awards: Jobilla AI Recruiter (Jobilla)
- Inzending Awards: Lichtgewicht AI-ATS voor zelfstandige recruiters en kleine teams (BudgyLabs)
- Inzending Awards: Updaten van de database in het ATS (Spadework)
- Inzending Awards: AI Job Ad Assistent voor beter scorende jobboard advertenties (Jobmatix)
Uitreiking tijdens Recruitment Tech Event 2025
Op donderdag 6 november vindt de uitreiking plaats van de Recruitment Tech Awards 2025 tijdens de tiende en laatste editie van het Recruitment Tech Event. Bezoekers worden geïnspireerd door praktijkcases, keynotes van experts en de nieuwste recruitmenttools en -oplossingen. Deze tiende editie is extra feestelijk en ook nog eens de laatste editie, dus zorg dat je deze niet mist.
Tot en met donderdag 18 september profiteer je van de 3=2-actie als je samen met twee collega’s komt. De actie is eenvoudig: bij een bestelling van drie tickets ineens wordt het derde ticket niet in rekening gebracht bij gebruikmaking van de code: ‘RTE25-3is2’. De code vul je in wanneer je de derde persoon registreert in één aanmelding.
Meer informatie over het event >
3=2-actie
Dagvoorzitter Janine Nieboer en initiatiefnemer Martijn Hemminga (mét tweelingbroer) vertellen je in onderstaande video meer over de 3=2-actie:
