AI Job Ad Assistent die vacatureteksten optimaliseert voor jobboards, nog altijd hét kanaal voor de meeste vacatures, zodat ze beter presteren en meer Lees over de recruitment tool van Jobmatix die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025.
Recruitment tooling van Jobmatix
Omschrijving van de tooling
Iedere dag worden veel vacatures online geadverteerd, en in Nederland gebeurt dat vooral via jobboards. Uit het State of Online Recruiting Report blijkt dat bijna 7 op de 10 organisaties de meeste vacatures vervullen via jobboards, en bijna een derde verwacht dat deze afhankelijkheid nog verder toeneemt. Juist daar ontstaat een probleem: de meeste vacatureteksten zijn geschreven voor de eigen website en niet voor de algoritmes en vereisten van jobboards. Het gevolg: te lange titels, onduidelijke opmaak, verkeerd taalgebruik of ontbrekende zoekwoorden. Vacatures zijn daardoor minder goed vindbaar, zakken in de ranking of worden zelfs afgekeurd.
De AI Job Ad Assistent lost dit op. Hij leest de vacaturetekst alsof hij het jobboard-algoritme én de doelgroep is. Hij controleert onder meer titel, lengte, leesbaarheid, inclusieve taal en zoekwoorden, en geeft direct een kwaliteitsscore (0–100) met concrete verbeterpunten. Met één klik genereert de gebruiker een geoptimaliseerde versie die voldoet aan de vereisten van jobboards en beter presteert als advertentie. Gebruikers kunnen daarbij ook extra context toevoegen, zoals informatie over de organisatie of doorgroeimogelijkheden. Dit zorgt voor sterkere advertenties, vooral bij Easy Apply (direct solliciteren op een jobboard), waar een kandidaat geen aanvullende website-informatie ziet.
Voor gebruikers betekent dit: geen frustraties meer over afgekeurde of onderpresterende advertenties, maar direct zichtbare resultaten. Voor kandidaten: duidelijke, aansprekende en inclusieve vacatures. Voor organisaties: gemiddeld 50–100% meer clicks en >25% meer sollicitaties in de praktijk.
De Assistent is onderdeel van het Jobmatix-platform en gebouwd op een flexibel stekkerdoosmodel voor AI (bijv. ChatGPT, Claude, Gemini). Dankzij onderliggende ISCO-classificatie vergelijkt hij “appels met appels” en stemt hij adviezen en optimalisaties steeds beter af. Dit maakt vacature-adverteren slimmer en consistenter.
Welk probleem lost de tool op?
Vacatureteksten die rechtstreeks van de website op jobboards worden geadverteerd, missen vaak de juiste titel, opbouw of zoekwoorden. Het gevolg: slechte vindbaarheid, minder bezoekers en minder sollicitaties. Gebruikers verliezen zo bereik én resultaat.
Hoe werkt de tool?
Zodra een vacature in het platform staat, controleert de AI Job Ad Assistent automatisch de tekst. Binnen seconden verschijnt een kwaliteitsscore met sterke punten en verbeterkansen. De gebruiker kan de originele tekst behouden of met één klik een geoptimaliseerde jobboard advertentie genereren — en desgewenst A/B-varianten aanmaken om te testen welke versie het beste presteert. De versie voldoet aan alle vereisten van jobboards, sluit beter aan op de doelgroep en is ideaal voor Easy Apply, waar de advertentietekst alles in één keer duidelijk moet maken.
Wordt er AI gebruikt in de tool?
De AI Job Ad Assistent leest elke vacaturetekst alsof hij het jobboard algoritme is. Hij signaleert tekortkomingen, geeft een kwaliteitsscore en concrete suggesties, maakt met één klik een geoptimaliseerde advertentie en ondersteunt A/B-varianten. Zo ontstaan automatisch advertenties die beter scoren en meer opleveren.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Elke vacaturetekst wordt omgezet in een advertentie die beter scoort. Voor de gebruiker: geen afkeuringen of lage zichtbaarheid meer, maar meer bezoekers, meer sollicitaties en meer grip via A/B-testen en duidelijke feedback. In de praktijk zien we gemiddeld 50–100% meer clicks en >25% meer sollicitaties. Bovendien bespaart het tijd: verbeterpunten zijn direct inzichtelijk en de geoptimaliseerde tekst staat met één klik klaar. Kandidaten profiteren van duidelijke, aantrekkelijke en inclusieve vacatures, wat de kandidaatervaring verbetert.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
De Assistent kijkt niet naar ‘mooie teksten’, maar naar advertentieprestaties. Hij vertaalt elke vacature naar een sterke jobboard advertentie, strikt afgestemd op alle vereisten en richtlijnen, met opties voor A/B-testen. Uniek is de combinatie van ISCO-classificatie en jobboard-specifieke eisen, waardoor dit de eerste oplossing is die jobboardprestaties structureel verbeterd.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Technologie is pas waardevol als het mensen helpt betere keuzes te maken. Niet door gebruikers te vervangen, maar door hen te ondersteunen. In een arbeidsmarkt met structurele tekorten moet technologie routinewerk automatiseren, zodat er tijd overblijft voor wat telt: contact met kandidaten en de juiste match.
Recruitment technologie verschuift van ‘zoveel mogelijk sollicitaties’ naar ‘de juiste sollicitaties’. Dat vraagt om datagedreven werken, inzicht in de hele candidate journey en grip op cost per hire. Koppelingen met ATS-systemen, benchmarks (o.a. ISCO) en slimme AI-modules maken dit mogelijk. Zo wordt recruitment minder een gok en meer een strategisch proces.
Technologie moet niet alleen sneller en efficiënter, maar ook eerlijker en inclusiever maken. Door biases in teksten te signaleren en te sturen op skills in plaats van alleen cv’s, creëren we een eerlijker speelveld voor kandidaten én betere matches voor organisaties.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Vacatureteksten zijn vaak geschreven voor websites, niet voor jobboards — terwijl bijna 70% van alle vacatures via jobboards wordt vervuld. Daardoor gaat bereik en kwaliteit verloren. De AI Job Ad Assistent verandert dit: met één klik wordt elke tekst een sterke jobboard advertentie die aantoonbaar beter presteert. Innovatief, uniek en precies wat de markt nu nodig heeft om slimmer en effectiever te werven.
