Foundub is een AI-recruitmentplatform dat het grootste deel van het wervingsproces automatiseert. Het systeem vindt kandidaten, matcht ze met vacatures. Lees over de recruitment tool van Foundub die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025.
Recruitment tooling van Foundub
Omschrijving van de tooling
Als winnaar van de Startup Pitch 2025, toen we net met onze tool op de markt kwamen, groeien we nu snel door. We hebben inmiddels klanten in sectoren als IT, finance, zorg en infra. Met onze nieuwste versie en een mondeling akkoord van een investeerder bouwen we vol overtuiging verder aan de toekomst van recruitment.
Onze tool automatiseert het grootste deel van het recruitmentproces en maakt gebruik van data-gedreven modellen die slimme keuzes ondersteunen. Het systeem vindt kandidaten, matcht ze met vacatures en verrijkt profielen met informatie die verder gaat dan een cv. Zo ontstaat een volledig en betrouwbaar beeld van de kandidaat, waardoor beslissingen sneller en met meer zekerheid genomen kunnen worden.
Wat ons onderscheidt, is dat we de software altijd inrichten als maatwerk. Daarmee sluit het platform volledig aan op de processen van de klant en wordt het een verlengstuk van de recruiter. Recruiters behouden regie, maar krijgen tegelijk de inzichten en efficiëntie die nodig zijn om meer en betere matches te realiseren.
Met deze aanpak zetten wij een nieuwe standaard voor hoe recruitment kan worden ingericht: efficiënt, schaalbaar en volledig data-gedreven. Daarom schrijven we ons met vertrouwen in voor de Recruitment Tech Award. Wij zijn ervan overtuigd dat deze tool niet alleen onmisbaar wordt voor de markt, maar ook de terechte winnaar van deze award zal zijn.
Welk probleem lost de tool op?
Recruiters werken vaak met veel losse tools die niet volledig aansluiten en kostbare tijd vragen. Hierdoor ontbreekt overzicht en is het lastig om een volledig beeld van de kandidaat te krijgen. Belangrijke inzichten blijven onbenut en de kans op een juiste match neemt af. Onze tool lost dit op door alle stappen in één omgeving samen te brengen, profielen te verrijken en direct inzicht te geven, zodat recruiters sneller en zekerder de juiste keuze maken.
Hoe werkt de tool?
De tool zoekt kandidaten in de eigen database of via een API-koppeling met elk ATS en gaat extern op zoek naar de beste matches. Kandidaten worden automatisch benaderd, waarna het systeem hun profielen verrijkt met unieke inzichten zoals een persoonlijkheidsrapport, een matchanalyse op de vacature en een branded cv. Hierdoor beschikt de recruiter direct over compleet en professioneel gepresenteerde informatie. Alle stappen verlopen in één platform, waardoor handmatig zoeken, schakelen tussen tools en tijdrovende administratie verleden tijd zijn. Recruiters kunnen hun aandacht volledig richten op het contact met de juiste kandidaten, terwijl de tool als verlengstuk fungeert dat snelheid, kwaliteit en diepgang toevoegt aan het proces.
Wordt er AI gebruikt in de tool?
AI vormt de kern van de tool en ondersteunt elke stap in recruitment. Het zoekt en selecteert kandidaten, analyseert profielen en vacatures en berekent de beste matches. Daarnaast verrijkt AI de profielen met een persoonlijkheidsrapport, een matchanalyse en een branded cv met scores en argumentatie. Zo ontstaat direct een volledig en betrouwbaar beeld dat het besluitvormingsproces versnelt en versterkt.
Wat levert gebruik van de tooling op?
De tool levert klanten directe tijdwinst en betere matches. Doordat alle stappen in één omgeving samenkomen, worden vacatures sneller ingevuld en krijgen organisaties inzicht in de meest geschikte kandidaten. Profielen worden verrijkt en professioneel gepresenteerd, volledig in de huisstijl van de klant. Voor kandidaten betekent dit een persoonlijker proces waarin zij alleen benaderd worden voor functies die echt aansluiten bij hun profiel. Ze ontvangen bovendien waardevolle analyses, zoals een persoonlijkheidsrapport en matchinformatie, waardoor zij zich serieus genomen en beter gewaardeerd voelen. Dit vergroot de kans op een duurzame match en een positieve ervaring voor zowel klant als kandidaat.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
Alle onderdelen van recruitment komen samen in één omgeving en worden verrijkt met inzichten zoals een persoonlijkheidsrapport, matchanalyse en branded cv. Door deze combinatie ontstaat een compleet beeld van de kandidaat dat direct helpt bij beslissingen. Dankzij maatwerk sluit het platform volledig aan op de werkwijze van de recruiter en wordt het een AI-recruitment co-pilot die hen ondersteunt in elk onderdeel van het proces.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Wij geloven dat technologie in recruitment alleen werkt wanneer het de recruiter versterkt en communiceert zoals de recruiter zelf zou doen. Een tool moet niet voelen als een losstaand systeem, maar als een verlengstuk dat de recruiter ondersteunt in elk contactmoment en elke beslissing.
Daarom zien wij automatisering van handmatige en tijdrovende taken als een voorwaarde om recruitment toekomstbestendig te maken. Het zoeken naar profielen, het verwerken van cv’s en het vergelijken van kandidaten kost vandaag de dag enorm veel tijd en levert vaak weinig extra waarde op. Technologie moet dit proces volledig uit handen nemen, zodat recruiters zich kunnen richten op het persoonlijke contact dat het verschil maakt.
Daarnaast is onze visie dat je voor een goede aannamebeslissing veel meer nodig hebt dan een cv. Inzichten moeten direct en overzichtelijk beschikbaar zijn, van harde criteria tot zachte skills. Een persoonlijkheidsrapport speelt daarin een doorslaggevende rol, omdat het de eindklant helpt om te zien of iemand niet alleen voldoet aan de functie-eisen, maar ook past bij de cultuur en het team.
Met de branded cv-template van Foundub maken we dit concreet. Het platform presenteert kandidaten in een professionele vormgeving met een uitgebreide matchanalyse. Per vereiste wordt gescoord en beargumenteerd waarom de kandidaat geschikt is. Dit geeft zowel recruiter als opdrachtgever een onderbouwde basis om sneller en met meer zekerheid de juiste keuze te maken.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Onze tooling verdient de Recruitment Tech Award omdat het verder gaat dan standaard automatisering. Het combineert zoeken, matchen en verrijken in één platform dat wordt ingericht op de processen van de klant. Recruiters besparen tijd en krijgen diepere inzichten via persoonlijkheidsrapporten, matchanalyses en branded cv’s. Recruitment wordt sneller, slimmer en transparanter. Foundub laat zien dat AI een verlengstuk kan zijn van de recruiter en zet daarmee de nieuwe standaard.
