2023 bleek een onvergetelijk contentjaar in de wereld van recruitmenttechnologie. Dit zijn de 15 meest gelezen artikelen in 2023, met benoemingen voor: House of Talents, Bullhorn, Mployee, Appical, Getnoticed, ForceFlow, Taglayer, The Selection Lab, Recrubo, 8vance, RecruitNow en Pera.
1. Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)
First up: het is nogal tijdrovend om honderden CV’s en sollicitatiebrieven te doorzoeken. Maar met de opkomst van Artificial Intelligence (AI) en machine learning, zijn er steeds meer matchingtools beschikbaar die het proces vereenvoudigen en efficiënter maken. In dit artikel zetten wij 18 matchingtools die gebruik maken van AI op een rij.
2. Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)
Een winnende inzending: House of Talents optimaliseert hun wervingsproces met Bullhorn en een Salesforce-implementatie, wat resulteert in een succesverhaal van begin tot eind. Lees de hele case van House of Talents die is ingezonden (en won!) voor de Recruitment Tech Awards 2023.
3. De grootste verschillen tussen Google Bard en OpenAI’s ChatGPT voor recruitment
Geen lijstje compleet zonder ChatGPT óf Google Bard. Deze vergelijking bleek dan ook populair. Na de officiële lancering van Google Bard in Europa, is er sprake van een tweekoppige race in de wereld van AI. In dit artikel gaan we dieper in op de belangrijkste verschillen tussen Google Bard en OpenAI’s ChatGPT en onderzoeken we de mogelijkheden voor recruitment.
4. De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers
Recruitmentsystemen genoeg, maar welke worden door gebruikers het meest gewaardeerd? In de Recruitment Tech Survey 2023 hebben we de top 10 meestgewaardeerde recruitmentsystemen van Nederlandse gebruikers op een rij gezet.
5. Nieuwe CEO Karen Weebers leidt Mployee naar de volgende groeifase
Groot nieuws in een drukke zomer: Mployee, het front- en mid-office platform voor de staffing industrie, kondigt de benoeming aan van Karen Weebers als de nieuwe CEO met ingang van 1 juli. Met deze benoeming wil Mployee de volgende groeifase van het bedrijf inluiden.
6. De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2023
Wanneer je naar Recruitment Marketing-expertise zoekt, zijn er genoeg opties op de markt, maar welke bedrijven worden door gebruikers nu écht gewaardeerd? In de Recruitment Tech Survey 2023 hebben we de top 5 hoogstgewaardeerde Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland op een rij gezet.
7. Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023
De Recruitment Tech Awards zijn ieder jaar een spektakel. Dat bleek voor 2023 ook weer het geval: met 24 zeer interessante inzendingen: een recordaantal voor de awards. Met een duidelijk AI-effect: 18 van de 24 inzendingen zegt gebruik te maken van Artificial Intelligence in de desbetreffende tool óf case.
8. Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei
Eentje uit januari: Wietske van Hees werd per 1 maart de nieuwe managing director van Appical. In haar rol zal Van Hees bijdragen aan de ambitie om uit te groeien tot het Europees leidende onboarding tech platform, dat onderdeel uitmaakt van de Visma Group.
9. RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023
Terug naar Recruitment Tech Trend_Day in maart, waar Getnoticed werd benoemd tot de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in Nederland. Zo blijkt uit de RT35, een onderdeel van de Recruitment Tech Survey 2023. ForceFlow, de winnaar van 2021 en 2022, staat op de tweede plek. The Selection Lab, een nieuwkomer op de lijst, werd derde.
10. Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’
Dan naar het volgende uitverkochte evenement: het Recruitment Tech Event 2023. Daar won Taglayer de Recruitment Tech Award 2023 in de categorie ‘Best tool’. Tijdens het Recruitment Tech Event in Utrecht, ontving Willem Drijver op het podium de prijs uit handen van vakjuryvoorzitter Marnix de Groot.
11. Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’
Groot nieuws in november: Recrubo haalde €600k funding op. Het Tilburgse bedrijf zet AI-technologie in om het wervingsproces van blue collar en servicebedrijven te optimaliseren via chat, zodat kandidaten laagdrempelig kunnen solliciteren.
12. UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’
Mooi nieuws voor 8vance in maart: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft het Limburgse bedrijf uitgekozen als primaire matching-tool. ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’, vertelt Laurens Waling van 8vance.
13. Zvoove Group neemt RecruitNow over en versterkt positie als ATS-marktleider in Europa
In de drukke zomer: zvoove Group heeft RecruitNow, de online recruitment specialist voor uitzend-, werving- en selectiebureaus en detacheringsbureaus, overgenomen. Met de overeenkomst wil RecruitNow zijn huidige toppositie op de Nederlandse ATS-markt versterken en uitbreiden. “We hebben bewezen dat onze klanten sneller groeien door onze kwalitatieve en innovatieve software”, zegt Paul Wilkens, CCO van RecruitNow.
14. Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’
Dan de volgende investering van eigen bodem: het Nederlandse Pera heeft 5 miljoen euro opgehaald. Op basis van taalanalyses wil het bedrijf nauwkeurige voorspellingen geven van iemands toekomstige potentieel, zonder naar afkomst of achtergrond te kijken. “We willen de basis zijn voor elke HR-beslissing”, stelt CEO Rina Joosten-Rabou.
15. The Selection Lab haalt 1,25 miljoen op: ‘De juiste match opnieuw definiëren’
Nog eentje dan: The Selection Lab haalde een investering van 1,25 miljoen op in oktober. “Dankzij onze samenwerking met Borski kunnen we niet alleen onze omzet laten groeien, maar kunnen we ook onze impact verdubbelen”, zegt Joeri Everaers, COO en mede-oprichter van The Selection Lab.
