Van plek drie naar de eerste plek in 2026. BRANDMANNEN, het recruitmentmarketing- en employer branding-bureau met eigen technologie, won dit jaar de RT25. Bijzonder is dat de prijs wordt bepaald door gebruikers zelf. Na een jaar vol investeren in nieuw platform en nieuwe technologie, voelt de erkenning dan ook als bevestiging”, zo stelt Rutger Groot, Managing Director bij BRANDMANNEN, tegenover de camera.
‘Doen al 10 jaar aardig mee’
BRANDMANNEN bestaat tien jaar en heeft in die periode een eigen platform gebouwd waarmee campagnes van klanten volledig worden doorgemeten. “We doen al een jaar of tien aardig mee in deze business”, zegt Groot. “Vorig jaar derde, dit jaar eerste. Superblij.”
“We zijn van nature een echte service-gedreven organisatie. Met ons platform bieden we klanten nu de mogelijkheid om zelf campagnes aan te vragen.”
De belangrijkste ontwikkeling dit jaar is de lancering van een eigen selfservice platform. Dat is voor Brandmannen een bewuste koerswijziging. “We zijn van nature een echte service-gedreven organisatie. Met ons platform bieden we klanten nu de mogelijkheid om zelf campagnes aan te vragen.”
Wat dat concreet betekent: doelgroepanalyses, mediaplannen die automatisch worden vastgesteld en campagnes die klanten zelf kunnen initiëren. “Dat is echt één van onze pijlers voor dit jaar.”
AI inzetten zonder kwaliteit los te laten
Op het gebied van trends is BRANDMANNEN niet blind voor AI. “De AI-trein: daar horen we natuurlijk veel over. Wij zijn daar een paar jaar geleden al mee begonnen. Maar er zit ook een kanttekening aan. De ontwikkeling gaat snel, en niet alles wat snel gaat is ook goed.”
“Traffic die niet gefilterd is — daar lopen we wel op voorop om dat goed te regelen.”
“Aan de andere kant vinden wij kwaliteit heel belangrijk. Zeker voor overheidsklanten, waar AVG-compliance en toegankelijkheid van content standaard meewegen. Traffic die niet gefilterd is — daar lopen we wel op voorop om dat goed te regelen.”
Klanten als beste bewijs
Dat de prijs door gebruikers wordt bepaald, maakt de winst extra waardevol. “Je kijkt altijd naar je klantenbase. Hoe blijer onze klanten zijn, hoe blijer wij zijn. Wij vinden het heel belangrijk om dit jaar te winnen, omdat we na tien jaar BRANDMANNEN echt klaar zijn voor de volgende fase.”
“Zeker omdat we flinke inspanningen hebben gedaan op het op het lanceren van ons eigen nieuwe Self Search-platform. En dat toont toch echt wel aan dat dat dat klanten blij met ons zijn.”
Bekijk de volledige RT25
Bekijk hieronder de RT25:
|
2026
|
2025
|
2024
|
|
Categorie
|
Score
|
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 | – | BRANDMANNEN | Recruitment marketing | 4,772 |
| 2 | 1 | 1 | First2Find | Sourcing & search | 4,527 |
| 3 | – | – | Serena | Recruitmentsites | 4,500 |
| 4 | 10 | 3 | Recruition | Recruitmentsystemen | 4,405 |
| 5 | – | – | Booston | Recruitment marketing | 4,388 |
| 6 | 7 | 9 | Getnoticed | Recruitment marketing | 4,288 |
| 7 | 4 | 2 | ForceFlow | Recruitmentsystemen | 4,273 |
| 8 | 11 | 8 | Byner | Recruitmentsystemen | 4,135 |
| 9 | 5 | 4 | Jobmatix | Recruitment marketing | 4,115 |
| 10 | 9 | 5 | MrWork | Recruitment marketing | 4,098 |
| 11 | 12 | 28 | Recruit Robin | Sourcing & search | 4,078 |
| 12 | 16 | 16 | Ubeeo | Recruitmentsystemen | 3,933 |
| 13 | 25 | – | Carerix | Recruitmentsystemen | 3,880 |
| 14 | 29 | – | Actonomy | Matching & cv-parsing | 3,817 |
| 15 | – | – | Selection-Lab | e-Assessments & tests | 3,815 |
| 16 | 26 | 18 | Intelligence-Group | Data & dashboards | 3,768 |
| 17 | – | – | In2Dialog | e-Assessments & tests | 3,737 |
| 18 | 28 | – | OTYS | Recruitmentsystemen | 3,543 |
| 19 | – | – | NIXZ | Recruitment marketing | 3,500 |
| 20 | – | – | Carv | Process automation | 3,443 |
| 21 | 18 | 20 | RecruitNow | Uitzendsoftware | 3,440 |
| 22 | 23 | 19 | Recruitee | Recruitmentsystemen | 3,333 |
| 23 | – | – | HelloFlex | Flexsystemen (VMS) | 3,258 |
| 24 | 22 | 27 | theMatchBox | Matching & cv-parsing | 3,203 |
| 25 | 15 | 23 | VONQ | Recruitment marketing | 3,083 |
Wat is de RT25?
De RT25 maakt onderdeel uit van de Recruitment Tech Benchmark 2026. Dit is een onderzoek dat je het hele jaar door kunt invullen om inzicht te krijgen in hoe jouw recruitmenttechnologie zich verhoudt tot die van andere organisaties. Na invulen ontvang je binnen 48 uur jouw eigen rapport met meer dan 40 pagina’s waardevolle inzichten. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om maximaal 25 leveranciers op het gebied van recruitment tech te noemen waar in 2025 mee werd gewerkt.















