Vijf innovatieve startups dingen mee naar een gratis demo spot tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 op 21 mei in Utrecht. AI-CV, daidalo, Matcher.jobs, RecruitmentAds.com en Talio zijn genomineerd voor de Startup Pitch 2026. Nu is het woord aan het publiek: zij bepalen welke startup straks op het podium staat.
Dit zijn de genomineerden
Bekijk hieronder de 5 genomineerde jonge startups die zijn genomineerd voor de Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026 en waar je op kunt stemmen tot en met 10 maart 2026:
AI-CV
AI-CV ontwikkelt het snelste en slimste sollicitatieformulier van Nederland. Met behulp van Agentic AI genereert het platform gepersonaliseerde, relevante vragen en stelt het automatisch een compleet kandidatenprofiel op dat direct in het ATS binnenkomt. De tool verlaagt drop-off, verzamelt meer waardevolle data en geeft afgewezen kandidaten direct passende aanbevelingen binnen dezelfde organisatie. Zo besparen recruiters tijd en worden kandidaten sneller en beter geholpen.
daidalo
Daidalo transformeert je ATS-database in een automatisch opgeschoonde, verrijkte en continu geüpdatete commerciële motor. Met semantische AI-analyse worden cv’s geïnterpreteerd, duplicaten gemerged en externe updates automatisch verwerkt. Het resultaat: betere matching, snellere plaatsingen en minder afhankelijkheid van LinkedIn en jobboards. Daidalo werkt volledig geïntegreerd binnen het bestaande ATS en haalt meer waarde uit de data die je al hebt.
Matcher.jobs
Met Marcel introduceert Matcher.jobs een AI-recruitment assistant die kandidaten laat solliciteren via WhatsApp. In een natuurlijke, meertalige dialoog voert Marcel direct een eerste screening uit en maakt hij culture fit inzichtelijk via het wetenschappelijk onderbouwde CFIlytics®-model. Recruiters ontvangen complete, gestructureerde informatie en kunnen consistenter beslissen, terwijl kandidaten snel duidelijkheid krijgen over hun match.
RecruitmentAds.com
RecruitmentAds.com stelt recruitmentteams in staat om zelf on-brand advertenties te maken zonder designer of bureau. Plak een vacature-URL en de AI genereert binnen seconden meerdere video- en statische varianten in alle social formaten, inclusief copy, vertalingen en voice-overs. Dankzij ingebouwde merkgovernance blijven campagnes consistent, terwijl teams eenvoudig varianten kunnen testen en optimaliseren. Zo wordt recruitmentmarketing schaalbaar en performance-gedreven.
Talio
Talio is het first point of contact voor organisaties met high-inbound hiring. Het platform voert voice- en chatinterviews op schaal, analyseert cv’s, scoort kandidaten en matcht hen met passende vacatures. Door de eerste screeningfase te automatiseren en te structureren, wordt een belangrijke bottleneck in het recruitmentproces opgelost. Recruiters kunnen zich focussen op kwalitatieve gesprekken, terwijl de instroom sneller en consistenter wordt verwerkt.
Stem nu op jouw favoriete startup
Deze vijf startups laten zien hoe recruitmenttechnologie zich razendsnel ontwikkelt. Met slimme inzet van AI, automatisering en datagedreven inzichten maken zij het verschil in het aantrekken en selecteren van talent. Welke van deze vernieuwers zie jij graag terug op het podium tijdens Demo_Day 2026? Breng hieronder of op deze pagina direct jouw stem uit:
Meld je aan voor Demo_Day 2026
Op woensdag 21 mei 2026 vindt de 10e editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats in Utrecht. Met 250 mede-recruiters op de expovloer ga je in gesprek met 40+ leveranciers, bekijk je 1-op-1 demo’s en volg je pitches en uitgebreide demo talks. Je kunt je gratis aanmelden voor toegang tot de expovloer. Wil je alles uit de dag halen? Koop dan een All Access ticket met 48% korting t/m 23 april. Door te stemmen op een startup maak je bovendien kans op 2x All Access tickets t.w.v. €75 voor Recruitment Tech Demo_Day op 21 mei 2026 of 2x tickets voor Recruitment Tech Awards_Day op 1 december 2026.
