Indeed en LinkedIn ook in 2025 dominant in jobboard top 15

Vacaturesites blijven ook in 2026 een belangrijke bron voor werkgevers die kandidaten willen bereiken. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Intelligence Group onder actieve baanzoekers in Nederland. Hoewel de arbeidsmarkt en het recruitmentlandschap snel veranderen, domineren twee platforms nog altijd het speelveld: Indeed en LinkedIn.

Tegelijkertijd laten de cijfers ook een verschuiving zien. Achter de twee grootste spelers winnen kleinere platforms, nichesites en regionale jobboards steeds meer terrein. Daarnaast zijn er ook duidelijke verliezers. Zo valt Intermediair voor het eerst buiten de top 10 van favoriete vacaturesites.

Indeed blijft met afstand het populairste jobboard

Uit het onderzoek onder bijna 1.500 actieve baanzoekers blijkt dat 45 procent Indeed noemt als favoriete jobboard. Daarmee blijft het platform met afstand de grootste in Nederland. LinkedIn volgt op plek twee met 36 procent.

Samen ontvangen deze twee platforms meer voorkeuren dan alle andere jobboards bij elkaar. Indeed vergroot bovendien zijn voorsprong. In 2024 noemde nog 38 procent van de baanzoekers Indeed als favoriet. Dat aandeel stijgt in 2025 naar 45 procent, een groei van zeven procentpunt.

LinkedIn blijft relatief stabiel. Het platform daalt licht van 37 naar 36 procent. Daardoor wordt het verschil met Indeed wel duidelijk groter. Indeed lijkt daarmee zijn dominante positie verder te verstevigen.

De markt voor jobboards staat wereldwijd onder druk

Hoewel vacaturesites populair blijven bij baanzoekers, verandert het landschap snel. Jobboards staan wereldwijd onder druk door economische ontwikkelingen en technologische veranderingen.

Recruiters gebruiken steeds vaker alternatieve manieren om kandidaten te bereiken, bijvoorbeeld via sociale media of via LLM-gebaseerde zoektools. Hierdoor komt het traditionele verdienmodel van vacaturesites onder druk te staan.

Er wordt zelfs verwacht dat tegen 2030 ongeveer 90 procent van de huidige jobboards niet meer actief zal zijn. Vooral generieke vacaturesites zonder duidelijke positionering lopen het risico om te verdwijnen. Alleen platforms die hun verdienmodel aanpassen of een duidelijke niche bedienen lijken toekomstbestendig.

Top 5 jobboards blijft grotendeels stabiel

De top van de ranglijst verandert nauwelijks ten opzichte van 2024. Indeed en LinkedIn blijven op plek één en twee staan. NationaleVacaturebank en Werk.nl behouden respectievelijk de derde en vierde positie.

Werkzoeken.nl stijgt één plek en komt uit op positie vijf. Daarmee zet het platform zijn opmars van de afgelopen jaren voort. De groei wordt mede verklaard door sterke online zichtbaarheid via zoekmachines en een toegankelijke positionering richting werkgevers.

Glassdoor stijgt eveneens een plaats en komt op plek zes terecht. Jobbird zakt juist twee plekken en staat nu op positie zeven.

Werk.nl populair door verplichting, niet door voorkeur

De vierde plaats van Werk.nl verdient een belangrijke kanttekening. De populariteit van het platform komt grotendeels voort uit verplichtingen voor werkzoekenden met een uitkering. Zij moeten zich registreren op Werk.nl om aan hun sollicitatieplicht te voldoen.

Uit eerder onderzoek blijkt dat recruiters Werk.nl al bijna tien jaar zien als het minst effectieve wervingskanaal. De positie in de ranking zegt daarom minder over vrijwillige voorkeur van baanzoekers en meer over institutionele verplichtingen.

Glassdoor groeit door invloed van AI-zoektools

Een opvallende stijger in de lijst is Glassdoor. Hoewel het platform vooral bekendstaat als beoordelingssite voor werkgevers, neemt de relevantie toe door de opkomst van AI-gestuurde zoektechnologie.

Veel LLM’s en AI-zoektools gebruiken namelijk data van Glassdoor om informatie over werkgevers te verzamelen. Daardoor wordt het platform belangrijker voor werkgevers die zichtbaar willen zijn in AI-gegenereerde zoekresultaten.

Voor organisaties betekent dit dat het beheren van hun Glassdoor-profiel steeds relevanter wordt voor hun online zichtbaarheid richting kandidaten.

Intermediair valt voor het eerst buiten de top 10

Waar er stijgers zijn, zijn er ook duidelijke verliezers. Jobbird zakt van plek vijf naar zeven. De verschillen buiten de top vijf zijn relatief klein, maar de neerwaartse trend is zichtbaar.

Nog opvallender is de daling van Intermediair. Het platform zakt van plek negen naar plek twaalf en staat daarmee voor het eerst buiten de top tien van favoriete vacaturesites.

Ook andere brede platforms verliezen terrein. Veel van deze platforms hebben moeite om zich te onderscheiden in een steeds competitievere markt.

Niche- en regionale jobboards winnen terrein

De grootste stijgers in de ranking zijn juist gespecialiseerde platforms en regionale vacaturesites. Zo stijgt Culturele-vacatures.nl van plek dertien naar acht. ZorgpleinNoord klimt van twintig naar veertien.

De grootste sprong wordt gemaakt door ZeeuwseVacaturebank. Het platform stijgt van plek 42 naar plek 15. Ook starterplatform Magnet.me laat groei zien en stijgt van plek zestien naar dertien.

Daarnaast winnen meerdere regionale initiatieven aan zichtbaarheid, zoals Twentsekracht, Vooruit in Drenthe, Brabantwerkt, Werken in Noordoost-Brabant en Werken in de Peel.

Deze ontwikkeling laat zien dat platforms met een duidelijke doelgroep of regionale focus steeds relevanter worden voor baanzoekers.

Verschillen in gebruik naar leeftijd en geslacht

Het gebruik van vacaturesites verschilt sterk tussen verschillende groepen baanzoekers. Zo maken ervaren professionals en 50-plussers vaker gebruik van jobboards dan jongere kandidaten.

Dat heeft deels te maken met gewenning. Oudere generaties zijn opgegroeid met vacaturesites als belangrijkste kanaal om werk te zoeken, terwijl jongere generaties vaker alternatieve routes gebruiken.

Ook tussen mannen en vrouwen bestaan duidelijke verschillen. Vrouwen kiezen aanzienlijk vaker voor Indeed dan mannen.

Top 15

Bekijk hieronder de complete ranking van de meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland en de verandering ten opzichte van 2024.

Bron: Intelligence Group (n=1.451 actieve baanzoekers).