• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen

Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen

3 april 2023
in Technologie
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: aiartificial intelligenceBill GatesChatGPTGPTMicrosoft
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Bill Gates is eruit: met de opkomst van ChatGPT is de eeuw van Artificial Intelligence (AI) officieel begonnen. In een uitgebreide long-read op eigen website is Gates vol lof over de capaciteiten van Generative Pre-trained Transformer (GPT).

Twee revolutionaire verrassingen

In zijn leven is Bill Gates naar eigen zeggen tweemaal revolutionair verrast. De eerste keer was toen hij in de jaren ’80 een demo kreeg van een gebruikerssysteem dat uiteindelijk de basis van Windows zou worden. De tweede keer? Eerder dit jaar, toen hij de mogelijkheden van OpenAI en ChatGPT zag. Groundhog day was het niet, maar na een eerdere ontmoeting met het OpenAI-team in 2016, was Gates direct onder de indruk.

“Enkele jaren later, in 2022, was ik zó enthousiast over hun werk dat ik hen een uitdaging gaf: train AI om een Advanced Placement (AP) biologie-examen te halen”, vertelt Gates op zijn eigen website. “Maak het in staat om vragen te beantwoorden waar het niet specifiek voor getraind is. Ik koos AP Bio omdat het vraagt je kritisch na te denken over biologie. Als je dat kunt, dan heb je een echte doorbraak gemaakt, zei ik.”

GPT cum laude geslaagd 

Gates verwachtte initieel dat OpenAI twee of drie jaar bezig zou zijn met zijn challenge. “Een paar maanden laten waren ze al klaar. Ik keek vol ontzag hoe ze GPT 60 meerkeuzevragen van het examen stelde. Het had er 59 goed. Ook de open vragen werden op uitstekende wijze beantwoord. We hebben nog een externe deskundige de test laten scoren. GPT kreeg een 5: de hoogst mogelijke score.”

Mensen efficiënter maken, niet vervangen

Terwijl Gates uitgebreid beschrijft hoe GPT een soort jongensdroom vervult van iedereen die iets met computers doet, duurde het ook niet lang voordat hij overging op de onderwerp van de dag. Kan ChatGPT op korte — of lange — termijn bepaalde banen vervangen? “Hoewel mensen in veel dingen nog steeds beter zijn dan GPT, zijn er veel banen waarbij ons menselijk vermogen niet genoeg gebruikt wordt”, zegt Gates.

“Hoewel mensen in veel dingen nog steeds beter zijn dan GPT, zijn er veel banen waarbij ons menselijk vermogen niet genoeg gebruikt wordt.”

“Veel van de taken die mensen doen in sales (digitaal of telefonisch), dienstverlening, of documentbehandeling (zoals crediteuren, boekhouding, of geschillen over verzekeringsclaims) vereisen besluitvorming, maar niet het vermogen om voortdurend te leren. Bedrijven hebben trainingsprogramma’s voor deze activiteiten en in de meeste gevallen hebben ze een grote database met voorbeelden van wat goed slecht werk was. Mensen worden getraind met behulp van deze datasets. En binnenkort zullen deze datasets ook gebruikt worden om AI te trainen die mensen in staat zullen stellen dit werk efficiënter te doen.”

Digitale persoonlijke assistent

Daarmee benadrukt Gates dus vooral de manier waarop artificial intelligence mensen kan helpen, niet vervangen. “Zie het als een digitale persoonlijke assistent”, zegt Gates. “Hij ziet je laatste e-mails, weet van de vergaderingen die je bijwoont, leest wat jij leest, en de dingen die jij niet wil lezen. Dat proces zorgt ervoor dat jij het werk dat je wil doen, beter kunt uitvoeren, terwijl je in principe bevrijd wordt van de taken die je niet wil doen.”

De risico’s en problemen met AI

Toch is Gates zich maar al te bewust van de potentiële problemen die programma’s als ChatGPT met zich meebrengen. In een eerder artikel gingen we al in op de neiging van de tool om te hallucineren wanneer het eigenlijk geen juist antwoord kan formuleren. “Ze zijn niet altijd even goed in het begrijpen van de context achter een prompt”, zegt Gates. “Wanneer je AI bijvoorbeeld vraagt om iets fictiefs te bedenken, lukt dat goed. Wanneer je om advies vraagt voor een reis, kan hij je hotels adviseren die helemaal niet bestaan.” Maar Gates verwacht dat die kinderziektes binnen een jaar of twee toch wel uit de tool zijn verdwenen. 

“De grote vraag blijft echter of we AI moeten specialiseren, voor bijvoorbeeld onderwijs en voor productiviteit op kantoor, of dat er één soort AI komt die iedere taak kan leren.”

Gates verwacht voor de komende jaren een ‘explosie’ aan bedrijven die nieuwe AI-toepassingen zullen lanceren. Aan de softwarekant voorziet Gates dat algoritmes beter en nauwkeuriger zullen worden. “De grote vraag blijft echter of we AI moeten specialiseren, voor bijvoorbeeld onderwijs en voor productiviteit op kantoor, of dat er één soort AI komt die iedere taak kan leren. Wat in ieder geval geldt: er zal gigantisch veel concurrentie ontstaan.”

Meer weten over AI in Recruitment?

AI is overal in recruitment, maar hoe wordt het precies gebruikt? In een nieuwe podcastserie ‘AI in Recruitment’ verkennen co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart de zich snel ontwikkelende wereld van kunstmatige intelligentie (AI) in recruitment.

 

Vorig artikel

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

Volgend artikel

Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023

Gerelateerde Artikelen

20 onmisbare tips voor een recruitmentsite die werkt in 2025
Recruitmentsites

20 onmisbare tips voor een recruitmentsite die werkt in 2025

Door Martijn Hemminga
11 februari 2025
Hoe kijken organisaties naar AI-gegenereerde sollicitaties? Kandidaten en AI (5/5)
Insights

Hoe kijken organisaties naar AI-gegenereerde sollicitaties? Kandidaten en AI (5/5)

Door Bernadette Magrié
16 januari 2025
Engels ziekenhuis zorgt voor een hogere vacatureconversie met spraaktechnologie
Technologie

Engels ziekenhuis zorgt voor een hogere vacatureconversie met spraaktechnologie

Door Bernadette Magrié
16 juli 2024
Voordelen van AI recruitment chatbots voor kandidaat én recruiter
Technologie

Voordelen van AI recruitment chatbots voor kandidaat én recruiter

Door Martijn Hemminga
3 april 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023

Bekijk de replay van de Recruitmentsites Show met de belangrijkse careersite-trends van 2023

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland