• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
in Technologie
Leestijd:6 minuten leestijd
Tags: aiartificial intelligencechat applicationchatbotsChatGPTGPT-3OpenAIrecruitmentvacatureteksten
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

ChatGPT is een natuurlijke taalverwerkingsmodel ontwikkeld door OpenAI. Maar hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment?

ChatGPT: Schrijf een artikel

De ChatGPT-hype is real. Alle internationale media schrijven over de nieuwste artificial intelligence-tool die werkelijk iedereen kan vervangen. Auteurs, journalisten… en recruiters. Waarom zouden we nog mensen naar teksten laten kijken, wanneer binnen de nieuwste tech van OpenAI binnen twintig seconden een artikel van 400 woorden produceert? Er is eigenlijk maar één manier om de proef op de som te stellen…

Hoe ChatGPT de toekomst van recruitment en vacatureteksten kan beïnvloeden

De toekomst van recruitment en vacatureteksten wordt steeds meer beïnvloed door de opkomst van kunstmatige intelligentie (KI) en natuurlijke taalverwerking (NLP). Een van de meest opvallende voorbeelden hiervan is ChatGPT, een NLP-model ontwikkeld door OpenAI dat in staat is om te communiceren met mensen op een manier die vergelijkbaar is met een mens. Dit maakt ChatGPT een waardevol hulpmiddel voor recruitment, omdat het kan helpen om het proces van het screenen van kandidaten te automatiseren en assistentie te bieden aan menselijke recruiters.

Verbetering van het recruitmentproces

Met ChatGPT kunnen recruiters snel en efficiënt informatie verzamelen over de vaardigheden en ervaring van een kandidaat, waardoor ze beter geïnformeerde aannamebeslissingen kunnen nemen. Bovendien kan ChatGPT bijdragen aan een verbeterde kandidaatenervaring door snelle en persoonlijke reacties te bieden op vragen en zorgen. Dit kan helpen om de responsiviteit van het recruitmentproces te verbeteren en de kandidaten tevreden te houden.

Genereren van aantrekkelijke vacatureteksten

ChatGPT kan ook worden gebruikt om vacatureteksten te genereren die aantrekkelijker zijn voor kandidaten. In plaats van saaie, standaardteksten te gebruiken, kan ChatGPT vacatureteksten creëren die specifiek zijn afgestemd op een bepaalde rol of branche. Dit kan helpen om de aandacht van geschikte kandidaten te trekken en hen te overtuigen om te solliciteren voor de functie.

Versnellen en vereenvoudigen van het schrijven van vacatureteksten

Een andere manier waarop ChatGPT de toekomst van recruitment en vacatureteksten kan beïnvloeden, is door het proces van het schrijven van vacatureteksten te versnellen en te vereenvoudigen. In plaats van uren te besteden aan het schrijven van vacatureteksten, kunnen recruiters ChatGPT gebruiken om teksten te genereren in een fractie van de tijd. Dit kan helpen om tijd en middelen te besparen en de productiviteit van het recruitmentteam te verhogen.

ChatGPT als aanvulling op menselijke recruiters

Het is belangrijk om te onthouden dat ChatGPT geen vervanging is voor menselijke recruiters. Hoewel het zeker een waardevol hulpmiddel kan zijn, is het niet in staat om onafhankelijk te onderzoeken of beslissingen te nemen zoals een mens dat kan. Daarom is het belangrijk om ChatGPT te gebruiken als een aanvulling op het menselijke recruitmentproces.

Het bovenstaande is volledig AI-gegenereerd

Of het nu vacatureteksten zijn of volledig uitgewerkte artikelen mét tussenkopjes: de ChatGPT-tool van OpenAI biedt invulling. Zo lang de instructie duidelijk is, wordt er met behulp van artificial intelligence (AI) tot op zekere hoogte éxact geformuleerd wat je zoekt. Maar daar stopt de functionaliteit van de tool niet. Ververs de pagina, vul dezelfde opdracht in — en je krijgt een andere uitwerking. Een ander perspectief, andere nuances — en zelfs een andere conclusie.

“Het is belangrijk om te onthouden dat AI een hulpmiddel is en dat menselijke inschatting en beoordeling altijd nodig zijn in het recruitmentproces.”

Hoe goed of slecht zijn de AI-teksten?

Het maakt dat je als redacteur voor een merkwaardige kwestie staat wanneer de mogelijkheid bestaat dat een publiek geen onderscheid kan maken tussen AI-gegenereerde teksten en menselijke woorden, geformuleerd en gestructureerd in een Word-bestand. Maar wanneer we de vraag aan ChatGPT stellen, volgt een genuanceerd antwoord. “Het is moeilijk om te zeggen hoe goed of slecht AI-teksten zijn voor recruitment, omdat het sterk afhankelijk is van hoe de AI is getraind en hoe het wordt gebruikt”, stelt de AI van ChatGPT.

“In sommige gevallen kan AI nuttig zijn voor het helpen bij het beoordelen van kandidaten voor een baan, zoals bij het analyseren van cv’s of het afnemen van online tests. Aan de andere kant kan het ook leiden tot onnauwkeurige of ongelijke resultaten als het niet correct wordt gebruikt. Het is belangrijk om te onthouden dat AI een hulpmiddel is en dat menselijke inschatting en beoordeling altijd nodig zijn in het recruitmentproces.”

‘Garbage in, garbage out’

ChatGPT gebruikt Transformation-based learning (TBL), waarmee het de input van de gebruiker analyseert en vervolgens probeert te voorspellen wat de volgende woorden of zinnen zullen zijn. Het past vervolgens interne kennis en taalvaardigheden toe om een antwoord te formuleren dat logisch, natuurlijk en vooral menselijk klinkt. Dit proces herhaalt zich constant, zodat ChatGPT kan blijven leren en zich aanpassen aan de conversatie. 

“Als we onze AI trainen om vacatureteksten te schrijven en we baseren het op de historische data die we hebben — dan komen er toch alleen nóg maar meer slechte vacatureteksten uit?”

Mensen voeden de machine dus, waardoor ChatGPT kan blijven leren en verbeteren. Maar hierin is garbage in, garbage out het grootste risico. Dat stellen ook Chad Sowash en Joel Cheesman tijdens een aflevering van de Chad & Cheese Podcast, de show die inmiddels op geautomatiseerde wijze ook te beluisteren is in het Frans en Portuguees. “Als we onze AI trainen om vacatureteksten te schrijven en we baseren het op de historische data die we hebben — dan komen er toch alleen nóg maar meer slechte vacatureteksten uit?”, stelt Sowash.

De échte beperkingen van ChatGPT

Het is dus niet ondenkelijk dat de tool door recruiters gebruikt wordt om een basis neer te zetten voor een vacaturetekst. Maar dat lijkt direct ook de valkuil van de artificial intelligence van OpenAI — wat je ook probeert qua opdracht, de AI lijkt er niet echt in de slagen om iets te formuleren dat verder gaat dan een inhoudelijk correcte tekst. Als voorbeeld, lieten we de tool een tekst genereren voor een fictionele vacature voor marketeers bij Recruitment Tech. 

Vacaturetekst voor marketeer bij Recruitment Tech

Als marketeer bij Recruitment Tech ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van onze marketingstrategie. Je werkt nauw samen met onze sales- en productteams om onze merknaam te laten groeien en onze producten en diensten aan te bieden aan onze doelgroepen.

Je zult verschillende marketingkanalen gebruiken, zoals sociale media, e-mailmarketing en contentmarketing, om onze merknaam te laten zien en te communiceren met onze doelgroepen. Je zult ook onze website en andere online aanwezigheid beheren om ervoor te zorgen dat deze up-to-date en relevant zijn.

We zijn op zoek naar iemand met een sterke achtergrond in marketing, die enthousiast is om bij te dragen aan het succes van onze organisatie. We willen iemand die gepassioneerd is over diversiteit en inclusie en die begrijpt hoe belangrijk het is om onze marketinginspanningen te richten op een diverse en representatieve doelgroep. Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, stuur ons dan je cv en een motivatiebrief waarin je vertelt waarom je geïnteresseerd bent in deze functie.

Wanneer de tool vervolgens vraagt om een about-pagina te schrijven op basis van belachelijke input, dan gaat ChatGPT daar maar al te graag in mee.

Neiging om te hallucineren en transparantie-issues 

Voor veel ChatGPT-gebruikers zal de eerste ontmoeting vooral in verbazing eindigen, maar naarmate je meer tijd met de tool spendeert, constateer je een trend. Dezelfde trend die OpenAI zelf constateerde toen het eind 2021 een rapport naar buiten bracht over haar GPT-3. “GPT-3 zijn nuttig voor veel verschillende taken, maar hebben de neiging om informatie te ‘hallucineren’ bij het uitvoeren van taken die obscure kennis uit de echte wereld vereist.”

“De precieze training en informatie die GPT-3 heeft ontvangen, is niet openbaar gemaakt door OpenAI.”

Wanneer je ChatGPT een leugen vertelt, gaat de tool daarin mee. Transparantie lijkt daarom de grote antagonist van iedere vorm van artificial intelligence. Wanneer we de tool zelf vragen naar de precieze training en informatie die de GPT-3 heeft ontvangen, blijft een antwoord uit. “GPT-3 is getraind op grote hoeveelheden tekstuitvoer van het internet om een breed scala aan onderwerpen te begrijpen en te kunnen discussiëren. De precieze training en informatie die GPT-3 heeft ontvangen, is niet openbaar gemaakt door OpenAI.”

Vorig artikel

Bekijk de replay van de Staffing Tech Show: de toekomst van het vak in één uur

Volgend artikel

Eindejaars Recruitment Tech Monthly op 21 december met gasten Hireslim, Joboti & Huisartsenhulp

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Volgend artikel
Eindejaars Recruitment Tech Monthly op 21 december met gasten Hireslim, Joboti & Huisartsenhulp

Eindejaars Recruitment Tech Monthly op 21 december met gasten Hireslim, Joboti & Huisartsenhulp

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network