• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
De 7 belangrijkste voordelen van een Applicant Tracking System (ATS) voor recruitment

De 7 belangrijkste voordelen van een Applicant Tracking System (ATS) voor recruitment

1 maart 2023
in Technologie
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Applicant Tracking Systeemapplicant tracking systemATSBreezyHRcandidate experienceGreenhouseICIMSJAzzHRJobviteOracle TaleoSAPSAP SuccessFactorsSmartRecruitersWorkableZoho Recruit
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Een Applicant Tracking System (ATS) automatiseert taken die normaal gesproken door mensen worden uitgevoerd, zoals het sorteren van cv’s en het opvolgen van kandidaten. In dit artikel gaan we dieper in op de zeven belangrijkste voordelen.

1. Tijdsbesparing

Een ATS kan organisaties veel tijd besparen door het wervingsproces te automatiseren. Maar liefst 98.8% van de Fortune 500-bedrijven vertrouwt op een ATS voor de verzameling en organisatie van hun recruitment., terwijl het aandeel onder grote bedrijven op 66% ligt en voor MKB’s 35%. Simpelweg kan een ATS cv’s scannen, sollicitatiebrieven analyseren en kandidaten sorteren op basis van vooraf ingestelde criteria. Dat betekent dat recruiters minder tijd kwijt zijn aan het sorteren en beoordelen van sollicitaties, waardoor ze meer tijd kunnen besteden aan de analyse van wie de beste kandidaat voor de functie is.

2. Betere sollicitanten

Als we het dan over sollicitanten hebben: een ATS kan organisaties helpen om de kwaliteit van sollicitanten te verbeteren. Het systeem kan bijvoorbeeld vacatures automatisch plaatsen op diverse jobboards en sociale media, waardoor meer potentiële kandidaten worden bereikt. Bovendien kunnen de criteria voor de selectie van kandidaten nauwkeuriger worden ingesteld, waardoor alleen de meest gekwalificeerde kandidaten worden geselecteerd. Dit leidt tot betere sollicitanten, waardoor de kans groter wordt dat organisaties de juiste persoon vinden voor de functie.

3. Snellere time-to-hire

Een ATS kan organisaties helpen de tijd te verminderen die nodig is om vacatures te vervullen. Door het wervingsproces te automatiseren en te stroomlijnen, kunnen organisaties sneller en efficiënter sollicitaties verwerken en kandidaten selecteren. Wat allemaal ten gunste komt van een snellere time-to-hire. Wanneer je te maken hebt met high volume hiring, kan een ATS een belangrijke rol vervullen.

4. Verhoogde productiviteit

Repetitieve taken zijn voor ieder recruitmentteam een nachtmerrie. Een ATS kan manueel werk automatiseren en stroomlijnen, waardoor het team minder tijd kwijt is als administratief medewerker, maar kan focussen op het echt belangrijke werk, zoals het ontwikkelen van wervingsstrategieën en het identificeren van nieuwe talent pools.

5. Betere candidate experience

Wanneer een sollicitatieproces meer gestroomlijnd en geautomatiseerd is, kunnen kandidaten sneller en efficiënter solliciteren. En wie iets weet over kandidaten, weet dat kandidaten die snelheid waarderen. Daarnaast kunnen organisaties kandidaten op de hoogte houden van de status van hun sollicitatie, bijvoorbeeld door middel van automatische e-mails. Denk tevens aan: gepersonaliseerde e-mails, automatische sms’jes, one-click-apply-opties en mobielvriendelijk solliciteren.

6. Méér gegevens

Een ATS kan organisaties helpen bij het analyseren van gegevens over hun wervings- en sollicitatieproces. Het systeem kan bijvoorbeeld gegevens verzamelen over het aantal sollicitaties, de bronnen van sollicitanten en de tijd die nodig is om een vacature te vervullen. Deze gegevens kunnen organisaties helpen bij het beoordelen van de effectiviteit van hun wervingsstrategieën en het identificeren van verbeteringsgebieden.

7. Money, money, money

Het laatste – en niet onbelangrijke – voordeel: kostenbesparing. Door het wervingsproces te automatiseren, kunnen organisaties besparen op de kosten van advertenties op jobboards en andere wervingskanalen. Bovendien kan het gebruik van een ATS de tijd die recruiters besteden aan het selecteren van kandidaten verminderen, waardoor organisaties geld kunnen besparen op de kosten van werving en selectie.

10 ATS-opties

Er zijn vele opties op de markt als het gaat om Applicant Tracking Systems, dus het kan lastig zijn om de juiste keuze te maken. Hieronder staan de 10 meest gebruikte ATS van dit moment volgens SelectHub. Hierbij geldt: ieder systeem heeft zijn eigen unieke functies en voordelen, dus het is belangrijk om goed te onderzoeken welke het beste past bij jouw organisatie en wervingsbehoeften. 

  1. iCIMS
  2. Greenhouse
  3. Zoho Recruit
  4. Oracle Taleo
  5. Jobvite
  6. SmartRecruiters
  7. SAP SuccessFactors
  8. BreezyHR
  9. Workable
  10. JazzHR
Vorig artikel

Felix Hermsen (Neurolytics) te gast in Recruitment Tech Monthly van 8 maart

Volgend artikel

Trend_Day 2023 bijna uitverkocht: laatste tickets

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
54

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Volgend artikel
Recruitment Tech Trend_Day bijna uitverkocht

Trend_Day 2023 bijna uitverkocht: laatste tickets

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
10
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
34
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
28
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
54
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
363
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
335
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
295

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

De 7 belangrijkste voordelen van een Applicant Tracking System (ATS) voor recruitment
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden