• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

11 oktober 2022
in Thema e-assessments, Visie
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: algoritmesartificial intelligencebiasethiekethischixlyrecruitmentprocesvooroordelen
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het gebruik van artificial intelligence maakt een snelle opmars in HR-processen. Het biedt grote kansen, maar ook grote ethische uitdagingen. De inzet van algoritmes en AI moet namelijk wel op een goede, ethische manier gebeuren. Plat gezegd: het selecteren van mensen moet eerlijk verlopen. Hoe je dat in de praktijk aanpakt? Daarvoor zijn er gelukkig goede handvatten die we toelichten in dit artikel.

Geef weging aan competenties

Het ontwikkelen van algoritmes in HR draait erom díe competenties te vinden die goed voorspellen of iemand succesvol zal zijn in zijn rol. Vervolgens moet jij gaan bepalen hoe zwaar die competenties meewegen in het oordeel dat het algoritme geeft. Per organisatie en per rol zal vaak verschillen hoe de competenties en de weging eruit moeten zien. Aan de HR-afdeling om vervolgens die algoritmes te ontwikkelen en toe te passen in het recruitmentproces, zonder daarbij belangrijke ethische aspecten uit het oog te verliezen

Heb respect voor menselijke autonomie

De ethische inzet van algoritmes begint met respect voor menselijke autonomie. De eindverantwoordelijkheid van de beslissing moet altijd bij mensen liggen. Op Europees niveau gaat dit ook wettelijk vastgelegd worden. Ten tweede mag het nooit zo zijn dat algoritmes schadelijke effecten hebben. Niet op individueel niveau, maar ook niet op maatschappelijk niveau. Fairness is daarnaast een enorm belangrijk principe. Iedereen moet een eerlijke kans krijgen. Tenslotte, zijn verklaarbaarheid en transparantie van belang. Je moet kunnen uitleggen waarom je een algoritme gebruikt en hoe het is opgebouwd.

Voorkom vooroordelen in een model

Het waarborgen van fairness is belangrijk en lastig tegelijk. Het betekent namelijk dat je moet opletten dat er geen vooroordelen van mensen in een model sluipen. Als je bijvoorbeeld het oordeel van leidinggevenden meeneemt en algoritmes daarop traint, boots je hun oordeel na terwijl uit onderzoek bekend is dat het oordeel van leidinggevenden bias kan bevatten. Zo kan het gebeuren dat vooroordelen onbedoeld een rol gaan spelen. Zorg er dus voor dat je objectieve prestatiedata gebruikt.

Heb je een goed model? Dan is het essentieel je algoritmes te updaten, minimaal één keer per jaar. Want het is niet zo dat als je vandaag een model hebt dat dit dan voor tien jaar geldt. Dit wordt ook juridisch een vereiste, maar is ook inhoudelijk relevant. De wereld verandert steeds sneller, predictieve modellen moeten daarmee in de pas lopen.

Toets de herhaalbaarheid en verantwoording

Het is ook van belang om bij onderzoek goed te kijken naar de herhaalbaarheid van de resultaten. Een eerste onderzoek zou je als hypothese moeten zien, die je op een nieuwe onderzoeksgroep moet toetsen. Daarnaast moet je kunnen verantwoorden dat het AI algoritme meerwaarde heeft ten opzichte van algemene en traditionele indicatoren, zoals het menselijk oordeel.

Artificiële intelligentie in HR? Snap wat je doet

Naast deze basisregels voor het ethisch inzetten en ontwikkelen van algoritmes en AI, is het ook cruciaal dat jijzelf een goede basiskennis hebt van de technologie die je toepast. Wanneer jij een goede directeur of medewerker selecteert, is dit namelijk een high impact beslissing. Het hoeft niet eens zo te zijn dat je het zelf moet kunnen toepassen, maar zorg wel dat je snapt hoe het werkt en dat de waarden van je organisatie voldoende in het systeem vertegenwoordigd zijn.

Uiteindelijk betere matching voor HR dankzij Artificiële intelligentie

Algoritmes zijn onder meer toe te passen bij de analyse van interessevragenlijsten. De technologie is in staat om voorspellingen te doen of iemand goed past in een bepaalde functie of branche. Je traint zo het algoritme om te voorspellen wie het goed gaat doen. Goed doen is afhankelijk van jouw definitie, maar denk aan productief zijn, maar ook dat mensen bevlogen zijn, dat ze het werk dat ze doen leuk vinden. Die variabelen probeer je te voorspellen in de hoop dat medewerkers blijer zijn en dat ze langer bij je organisatie blijven. En dat biedt enorm veel waarde voor zowel individuen als voor jouw organisatie.

Door: Ixly, het science-based en data-driven assessment platform

Vorig artikel

Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]

Volgend artikel

e-Assessments en recruitment: de voordelen, nadelen, statistieken en trends

Gerelateerde Artikelen

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’
Visie

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Door Martijn Hemminga
17 juni 2025
Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’
Insights

Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’

Door Jasper Spanjaart
24 februari 2025
Download het inspirerende e-book e-Assessments Outlook 2023
Thema e-assessments

Download het inspirerende e-book e-Assessments Outlook 2023

Door Redactie
9 november 2022
Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)
Thema e-assessments

Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)

Door Jasper Spanjaart
20 oktober 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
e-Assessments en recruitment- de voordelen, nadelen, statistieken en trends

e-Assessments en recruitment: de voordelen, nadelen, statistieken en trends

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland