• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

11 oktober 2022
in Thema e-assessments, Visie
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: algoritmesartificial intelligencebiasethiekethischixlyrecruitmentprocesvooroordelen
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het gebruik van artificial intelligence maakt een snelle opmars in HR-processen. Het biedt grote kansen, maar ook grote ethische uitdagingen. De inzet van algoritmes en AI moet namelijk wel op een goede, ethische manier gebeuren. Plat gezegd: het selecteren van mensen moet eerlijk verlopen. Hoe je dat in de praktijk aanpakt? Daarvoor zijn er gelukkig goede handvatten die we toelichten in dit artikel.

Geef weging aan competenties

Het ontwikkelen van algoritmes in HR draait erom díe competenties te vinden die goed voorspellen of iemand succesvol zal zijn in zijn rol. Vervolgens moet jij gaan bepalen hoe zwaar die competenties meewegen in het oordeel dat het algoritme geeft. Per organisatie en per rol zal vaak verschillen hoe de competenties en de weging eruit moeten zien. Aan de HR-afdeling om vervolgens die algoritmes te ontwikkelen en toe te passen in het recruitmentproces, zonder daarbij belangrijke ethische aspecten uit het oog te verliezen

Heb respect voor menselijke autonomie

De ethische inzet van algoritmes begint met respect voor menselijke autonomie. De eindverantwoordelijkheid van de beslissing moet altijd bij mensen liggen. Op Europees niveau gaat dit ook wettelijk vastgelegd worden. Ten tweede mag het nooit zo zijn dat algoritmes schadelijke effecten hebben. Niet op individueel niveau, maar ook niet op maatschappelijk niveau. Fairness is daarnaast een enorm belangrijk principe. Iedereen moet een eerlijke kans krijgen. Tenslotte, zijn verklaarbaarheid en transparantie van belang. Je moet kunnen uitleggen waarom je een algoritme gebruikt en hoe het is opgebouwd.

Voorkom vooroordelen in een model

Het waarborgen van fairness is belangrijk en lastig tegelijk. Het betekent namelijk dat je moet opletten dat er geen vooroordelen van mensen in een model sluipen. Als je bijvoorbeeld het oordeel van leidinggevenden meeneemt en algoritmes daarop traint, boots je hun oordeel na terwijl uit onderzoek bekend is dat het oordeel van leidinggevenden bias kan bevatten. Zo kan het gebeuren dat vooroordelen onbedoeld een rol gaan spelen. Zorg er dus voor dat je objectieve prestatiedata gebruikt.

Heb je een goed model? Dan is het essentieel je algoritmes te updaten, minimaal één keer per jaar. Want het is niet zo dat als je vandaag een model hebt dat dit dan voor tien jaar geldt. Dit wordt ook juridisch een vereiste, maar is ook inhoudelijk relevant. De wereld verandert steeds sneller, predictieve modellen moeten daarmee in de pas lopen.

Toets de herhaalbaarheid en verantwoording

Het is ook van belang om bij onderzoek goed te kijken naar de herhaalbaarheid van de resultaten. Een eerste onderzoek zou je als hypothese moeten zien, die je op een nieuwe onderzoeksgroep moet toetsen. Daarnaast moet je kunnen verantwoorden dat het AI algoritme meerwaarde heeft ten opzichte van algemene en traditionele indicatoren, zoals het menselijk oordeel.

Artificiële intelligentie in HR? Snap wat je doet

Naast deze basisregels voor het ethisch inzetten en ontwikkelen van algoritmes en AI, is het ook cruciaal dat jijzelf een goede basiskennis hebt van de technologie die je toepast. Wanneer jij een goede directeur of medewerker selecteert, is dit namelijk een high impact beslissing. Het hoeft niet eens zo te zijn dat je het zelf moet kunnen toepassen, maar zorg wel dat je snapt hoe het werkt en dat de waarden van je organisatie voldoende in het systeem vertegenwoordigd zijn.

Uiteindelijk betere matching voor HR dankzij Artificiële intelligentie

Algoritmes zijn onder meer toe te passen bij de analyse van interessevragenlijsten. De technologie is in staat om voorspellingen te doen of iemand goed past in een bepaalde functie of branche. Je traint zo het algoritme om te voorspellen wie het goed gaat doen. Goed doen is afhankelijk van jouw definitie, maar denk aan productief zijn, maar ook dat mensen bevlogen zijn, dat ze het werk dat ze doen leuk vinden. Die variabelen probeer je te voorspellen in de hoop dat medewerkers blijer zijn en dat ze langer bij je organisatie blijven. En dat biedt enorm veel waarde voor zowel individuen als voor jouw organisatie.

Kijk 18 oktober live naar de e-Assessment Show 2022

Wat zijn de laatste e-assessments trends? Welke rol spelen e-assessments in het oplossen van krapte op de arbeidsmarkt? Deze vragen worden dinsdagochtend 18 oktober besproken in de online live e-Assessment Talkshow. Eric Castien van BrainsFirst en Diddo van Zand van Ixly schuiven aan de tafel bij host Martijn Hemminga, oprichter van Recruitment Tech Network, om het over de toekomst van e-Assessments te hebben. Schrijf je gratis in via deze link.

Door: Ixly, het science-based en data-driven assessment platform

Vorig artikel

Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]

Volgend artikel

e-Assessments en recruitment: de voordelen, nadelen, statistieken en trends

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
e-Assessments en recruitment- de voordelen, nadelen, statistieken en trends

e-Assessments en recruitment: de voordelen, nadelen, statistieken en trends

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network