• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]

Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]

10 oktober 2022
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: advertorialbeheerderbusiness consultantDefensierecruitmentsysteemrecruitmentsystemenvacaturevacaturesWenS
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Als één van de grootse werkgevers van ons land heeft het Rijk één gezamenlijk rijksbrede oplossing voor de ondersteuning van het gehele werving- en selectieproces. Van vacature en belangstelling tot indiensttreding, dat is de rijksbrede Werving- en Selectieoplossing, genaamd WenS. Ook Defensie maakt hier gebruik van en is op zoek naar businessconsultants en beheerders op het gebied van recruitmentsystemen om haar verder te helpen de systemen te verbeteren.

Vrede en Veiligheid

Kandidaten selecteren die geschikt zijn om mee te werken aan vrede en veiligheid. Het rijksbrede werving-en-selectiesysteem WenS speelt hier een belangrijke rol in. WenS ondersteunt de instroom van Militairen, VeVa scholieren en burgers bij het ministerie van Defensie. Zo kunnen we belangstellenden met elkaar delen en het talent, dat zich bij ons aandient, optimaal benutten. Binnen WenS kunnen kandidaten, recruiters en HR-adviseurs het werving- en selectieproces volgen. Ook gaat WenS bij Defensie inzicht geven in real time data en analytics om bij te sturen en te verbeteren, een proces waarvoor we jou zoeken. Dit leidt tot effectievere wervingscampagnes, verbeterde doorlooptijden en snellere administratieve verwerking.

Informatievoorziening

Het recruitmentsysteem wordt bij Defensie beheerd door het Dienstencentrum Personeelslogistiek, die ook de website werkenbijdefensie.nl onder haar hoede heeft. Hier werken HR IT consultants op verschillend niveau nauw samen met adviseurs bedrijfsvoering. Waar zij kijken naar het proces, focussen wij ons veelal op de techniek van informatievoorziening. Bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek zet we ons in om mensen te verbinden met een carrière als Militair. Daarnaast zorgen we voor het goede verloop van de in-, door- en uitstroom van Militairen, ongeacht welk krijgsmachtdeel. Ook focussen we op de reservistenaangelegenheden, opleidingen, trainingen en personele gereedstelling. Het Dienstencentrum Personeelslogistiek maakt onderdeel uit van het Defensie Ondersteuningscommando, een Defensie onderdeel waar mensen van de Landmacht, Luchtmacht, Marine of Marechaussee samen werken om de rest van Defensie te ondersteunen.

Defensie zoekt jou

Heb je ervaring met recruitmentsystemen (ATS) en/of vendor management systemen (VMS)? Weet je alles van HR-processen en wil je een bijdrage leveren in het selecteren van kandidaten die geschikt zijn om mee te werken aan de vrede en veiligheid? Kijk dan of één van deze functies jou op het lijf is geschreven:

Businessconsultant werving-en-selectiesysteem

Als businessconsultant draag je bij aan deze mooie missie! Want jij helpt het rijksbrede werving-en-selectiesysteem WenS effectief en efficiënt in te richten. Daarbij focus je op de bedrijfskundige kant en schakel je veel met eindgebruikers. Dit alles doe je in een uitdagende omgeving. Jij gaat aan de slag met de bedrijfskundige processen rondom het systeem WenS in SAP SuccessFactors. Je haalt de gebruikersbehoeften op en vertaalt deze naar het systeem. Vervolgens adviseer je de product-owner over het wel of niet oppakken van verzoeken én over de volgorde ervan. In deze baan kun je écht het verschil maken. Een eerdere implementatie van WenS verliep niet zo succesvol, waardoor er minder draagvlak is bij gebruikers. Jouw uitdaging ligt dus bij het creëren van draagvlak, onder andere via goede argumenten en samenwerkingen. Zie jij jezelf als Businessconsultant werving-en-selectiesysteem bij Defensie, lees dan hier verder

Functioneel beheerder werving-en-selectiesysteem

Als functioneel beheerder heb je een veelzijdige baan in een uitdagende omgeving. Van het ophalen van gebruikerservaringen en -suggesties tot het oplossen van technische incidenten: jij doet het allemaal! Je focust daarbij op ons nieuwe werving-en-selectiesysteem WenS en staat klaar om onze gebruikers optimaal te ondersteunen bij het gebruik ervan. Het systeem WenS in SAP SuccessFactors doorontwikkelen en verbeteren: dat is wat jij gaat doen. Je richt je daarbij op de technische mogelijkheden en streeft naar een effectief en simpel te gebruiken systeem. Bij de realisatie hiervan is het belangrijk dat er keuzes gemaakt worden, bijvoorbeeld rondom de technische systeemopties die jij voorstelt. Hierbij baseer jij je op de input die je ophaalt bij gebruikers. Zijn de technische doelstellingen wel haalbaar? Je stemt het keer op keer af met onze partners en leveranciers binnen de Rijksoverheid. Ook schakel je met de product-owner over het werk dat je gaat uitvoeren. Dit alles doe je in een omgeving waar de uitdaging ligt bij het overtuigen van mensen om WenS te gebruiken. Een minder succesvolle vorige implementatie heeft tot weerstand geleid. Via goede argumenten en samenwerkingen weet jij opnieuw draagvlak te creëren! Zie jij jezelf als Functioneel beheerder werving-en-selectiesysteem bij Defensie, lees dan hier verder

Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]

Vorig artikel

Stuart Smith (Applied): ‘Er is geen ander ATS met een focus op diversiteit’

Volgend artikel

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

Gerelateerde Artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform
Nieuws

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Door Jasper Spanjaart
19 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Kom jij Defensie versterken als expert op het gebied van recruitmensystemen? [adv]
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland