• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
e-Assessments en recruitment- de voordelen, nadelen, statistieken en trends

e-Assessments en recruitment: de voordelen, nadelen, statistieken en trends

11 oktober 2022
in Thema e-assessments
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: assessmentse-Assessment Show 2022e-assessmentspredictive hiringpredictive recruitmentrecruitment tech landscaperecruitment tech surveytests
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

e-Assessments worden steeds meer ingezet door organisaties omdat ze een goede voorspeller zijn van werkprestaties. Maar wat zijn e-Assessments precies? Welke voor- en nadelen zijn er? En wat zijn de trends? In dit artikel gaan we er allemaal op in. 

Wat zijn e-Assessments?

De populariteit van e-Assessments (of: online assessments) in verschillende werkgebieden spreekt boekdelen over hun bruikbaarheid en noodzaak. e-Assessments evalueren de persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en gedragingen van een individu. Ze bestaan uit een reeks vragen die meerdere aspecten van een participant beoordelen en worden opgesteld op basis van de functie, het niveau en de competentievereisten. Kort gezegd: e-Assessments bieden een objectieve evaluatie van de capaciteiten van een werknemer en voorspellen de prestaties op de werkvloer.

Voordelen van predictive hiring door e-Assessments 

Het gebruik van e-Assessments is om veel redenen voordelig. Niet alleen kan je inschatten hoe goed je sollicitanten in de functie zullen presteren, maar met assessments verkort je ook de tijd die nodig is om een kandidaat aan te nemen – sommigen verkorten de tijd voor een hire van 42 tot vijf dagen. Dit wordt mogelijk doordat je het uitgebreid scannen van cv’s kan vermijden en je je in plaats daarvan kunt concentreren op de gegevens die je uit de online assessments krijgt. e-Assessments zijn daarnaast ideaal voor het genereren van discussiepunten voor kandidaten die je meeneemt naar de gespreksrondes. Ze kunnen dus de basis vormen van de gespreksonderwerpen en helpen je nog meer te weten te komen over de kandidaten.

e-Assessments zijn daarnaast ideaal voor het genereren van discussiepunten voor kandidaten die je meeneemt naar de gespreksrondes.

Nadelen van e-Assessments 

De woorden van voetbalgrootmeester Johan Cruijff gaan echter óók voor e-Assessments op: iedere voordeel heb z’n nadeel. De markt wordt immers getekend door schaarste, waardoor kandidaten niet altijd even positief reageren op een extra obstakel dat in de weg staat van een baan. What’s in it for me is daarom een belangrijk kenmerk van een goede vorm van e-Assessments — maar dit gebeurt in de praktijk niet altijd, waardoor het voor kandidaten kan voelen als enkel en alleen een tijdrovende taak.

De statistieken 

Terwijl de e-Assessmentmarkt in de laatste jaren flink is gegroeid, tekende 2021, mede door de pandemie en de bijkomende personeelsschaarste, voor een klein kantelpunt. In 2021 zijn e-Assessments, tests & predictive recruitment en cv- screening minder ingezet als het jaar ervoor door corporates en bureaus. Gemiddeld werden e-Assessments, tests en predictive recruitmentmethodes door 26,3% van organisaties gebruikt in 2021, zo blijkt uit het Recruitment Tech Survey 2022. Dat is 4,5% minder dan het jaar daarvoor, in 2020, toen het percentage gemiddeld op 30,8% uitkwam. 

Gemiddeld werden e-Assessments, tests en predictive recruitmentmethodes door 26,3% van organisaties gebruikt in 2021.

Trends voor de toekomst 

Volgens marktonderzoek van Allied staan we nog maar aan de vooravond van de groei van assessments. Volgens de onderzoekers zal de internationale markt voor assessments de komende tien jaar maar liefst verdrievoudigen: van $1,9 miljard naar $5,6 miljard. “Er is behoefte aan efficiëntie en transparantie in het wervingsproces. Een sterke toename van het gebruik van pre-employment assessments en tests en een toename van internetgebruikers stimuleren de groei van deze wereldwijde markt”, zo stelt het onderzoek.

Welke leveranciers zijn er?

Bron: Recruitment Tech Landscape

Terwijl het aantal recruitmenttechnologie-leveranciers ieder jaar groeit, is het soms lastig om tot de juiste inzichten te komen met betrekking tot het segment van de markt waarin jouw organisatie een tool zoekt. Voor het e-Assessments, tests & predictive recruitmentsegment heeft de Recruitment Tech Leveranciersgids in totaal 41 spelers op de lijst staan. De complete Recruitment Tech Landscape bestaat uit ruim 200 leveranciers op het gebied van recruitmenttechnologie met een kantoor/vertegenwoordiging in Nederland, België of Luxemburg. Met een aandeel van 20.5% is de assessmentmarkt dus goed vertegenwoordigd.

Vorig artikel

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

Volgend artikel

5 redenen waarom ieder staffingbureau zou willen digitaliseren

Gerelateerde Artikelen

Download het inspirerende e-book e-Assessments Outlook 2023
Thema e-assessments

Download het inspirerende e-book e-Assessments Outlook 2023

Door Redactie
9 november 2022
Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)
Thema e-assessments

Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)

Door Jasper Spanjaart
20 oktober 2022
Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan
Thema e-assessments

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

Door Redactie
11 oktober 2022
Eric Castien (Brainsfirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, assessments helpen je bij de vraag: waarin?’
Thema e-assessments

Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’

Door Jasper Spanjaart
30 september 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
E-mail update 300x250-RTN-tijdloze-banner-nederland

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Volgend artikel
5 redenen waarom ieder staffingbureau zou willen digitaliseren

5 redenen waarom ieder staffingbureau zou willen digitaliseren

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

12 mei 2025
ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

12 mei 2025

Meest gelezen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

17 april 2025
Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

15 april 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

e-Assessments en recruitment- de voordelen, nadelen, statistieken en trends
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

TOT EN MET 15 mei

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw recruitment op donderdag 5 juni in Utrecht. Met 40+ leveranciers, demo talks, pitches, rondleidingen (tech safari’s) en het podcasttheater.

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info

E-mail update recruitmenttech.nl