e-Assessments worden steeds meer ingezet door organisaties omdat ze een goede voorspeller zijn van werkprestaties. Maar wat zijn e-Assessments precies? Welke voor- en nadelen zijn er? En wat zijn de trends? In dit artikel gaan we er allemaal op in. 

Wat zijn e-Assessments?

De populariteit van e-Assessments (of: online assessments) in verschillende werkgebieden spreekt boekdelen over hun bruikbaarheid en noodzaak. e-Assessments evalueren de persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en gedragingen van een individu. Ze bestaan uit een reeks vragen die meerdere aspecten van een participant beoordelen en worden opgesteld op basis van de functie, het niveau en de competentievereisten. Kort gezegd: e-Assessments bieden een objectieve evaluatie van de capaciteiten van een werknemer en voorspellen de prestaties op de werkvloer.

Voordelen van predictive hiring door e-Assessments 

Het gebruik van e-Assessments is om veel redenen voordelig. Niet alleen kan je inschatten hoe goed je sollicitanten in de functie zullen presteren, maar met assessments verkort je ook de tijd die nodig is om een kandidaat aan te nemen – sommigen verkorten de tijd voor een hire van 42 tot vijf dagen. Dit wordt mogelijk doordat je het uitgebreid scannen van cv’s kan vermijden en je je in plaats daarvan kunt concentreren op de gegevens die je uit de online assessments krijgt. e-Assessments zijn daarnaast ideaal voor het genereren van discussiepunten voor kandidaten die je meeneemt naar de gespreksrondes. Ze kunnen dus de basis vormen van de gespreksonderwerpen en helpen je nog meer te weten te komen over de kandidaten.

e-Assessments zijn daarnaast ideaal voor het genereren van discussiepunten voor kandidaten die je meeneemt naar de gespreksrondes.

Nadelen van e-Assessments 

De woorden van voetbalgrootmeester Johan Cruijff gaan echter óók voor e-Assessments op: iedere voordeel heb z’n nadeel. De markt wordt immers getekend door schaarste, waardoor kandidaten niet altijd even positief reageren op een extra obstakel dat in de weg staat van een baan. What’s in it for me is daarom een belangrijk kenmerk van een goede vorm van e-Assessments — maar dit gebeurt in de praktijk niet altijd, waardoor het voor kandidaten kan voelen als enkel en alleen een tijdrovende taak.

De statistieken 

Terwijl de e-Assessmentmarkt in de laatste jaren flink is gegroeid, tekende 2021, mede door de pandemie en de bijkomende personeelsschaarste, voor een klein kantelpunt. In 2021 zijn e-Assessments, tests & predictive recruitment en cv- screening minder ingezet als het jaar ervoor door corporates en bureaus. Gemiddeld werden e-Assessments, tests en predictive recruitmentmethodes door 26,3% van organisaties gebruikt in 2021, zo blijkt uit het Recruitment Tech Survey 2022. Dat is 4,5% minder dan het jaar daarvoor, in 2020, toen het percentage gemiddeld op 30,8% uitkwam. 

Gemiddeld werden e-Assessments, tests en predictive recruitmentmethodes door 26,3% van organisaties gebruikt in 2021.

Trends voor de toekomst 

Volgens marktonderzoek van Allied staan we nog maar aan de vooravond van de groei van assessments. Volgens de onderzoekers zal de internationale markt voor assessments de komende tien jaar maar liefst verdrievoudigen: van $1,9 miljard naar $5,6 miljard. “Er is behoefte aan efficiëntie en transparantie in het wervingsproces. Een sterke toename van het gebruik van pre-employment assessments en tests en een toename van internetgebruikers stimuleren de groei van deze wereldwijde markt”, zo stelt het onderzoek.

Welke leveranciers zijn er?

Terwijl het aantal recruitmenttechnologie-leveranciers ieder jaar groeit, is het soms lastig om tot de juiste inzichten te komen met betrekking tot het segment van de markt waarin jouw organisatie een tool zoekt. Voor het e-Assessments, tests & predictive recruitmentsegment heeft de Recruitment Tech Leveranciersgids in totaal 41 spelers op de lijst staan. De complete Recruitment Tech Landscape bestaat uit ruim 200 leveranciers op het gebied van recruitmenttechnologie met een kantoor/vertegenwoordiging in Nederland, België of Luxemburg. Met een aandeel van 20.5% is de assessmentmarkt dus goed vertegenwoordigd.