• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
Recruitment Tech Benchmark 2026
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 202675% KORTING T/M 4 DEC.
    • Aanmelden
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 202675% KORTING T/M 4 DEC.
    • Aanmelden
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Brain-based career matching: het brein als baankompas (BrainsFirst)

AZ langer door met game-based assessments van BrainsFirst: “De breinrevolutie begint pas net”

22 oktober 2021
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: azaz alkmaaraz brainsfirstaz technologieBrainsFirsteredivisieHR-techrecruitmentrecruitmenttechnologietechnologievoetbal
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

AZ blijft ook in de komende jaren samenwerken met BrainsFirst. De voetbalclub en het neurowetenschappelijk bedrijf ondertekenden deze week een nieuwe deal tot medio 2025.

Game-based assessments

Acht jaar geleden sloegen AZ en BrainsFirst al de handen ineen. Daaruit bleek uiteindelijk de meerwaarde van het werk van het Amsterdamse bedrijf, dat breintesten doet door middel van uitdagende computergames. BrainsFirst ontwikkelt game-based assessmenttechnologie en linkt daarmee vraag en aanbod in topsport en bedrijfsleven op basis van breinfuncties. Doel is om bij elk individu de biologische bouwstenen van prestaties objectief vast te stellen: denk aan werkgeheugen, patroonherkenning, snelheid van informatieverwerking, inhibitie, anticipatievermogen en aandachtscontrole. Vooraanstaande organisaties als PSV Eindhoven, AZ Alkmaar, ABN Amro, Deloitte en de Nederlandse Volleybalbond maken gebruik van BrainsFirst. Vorig jaar vertelde CTO Andries van der Leij aan Recruitment Tech hoe de neuro tool via FC Barcelona bij de Deutscher Fußball-Bund (DFB) uit is gekomen.

Talentherkenning

De tool komt onder meer van pas voor talentherkenning, zegt Hoofd Jeugdopleiding Paul Brandenburg. “Het cognitieve aspect is inmiddels onmisbaar in ons proces van talentherkenning. Wij zien zo in een vroeg stadium welke potentie zij op dat vlak hebben. Daarnaast is het ook heel nuttig voor jongens die al bij ons in de opleiding spelen: door precies te weten waar hun kwaliteiten liggen, kunnen we ieder individu een opleiding op maat bieden. Wij zijn blij te verlengen met BrainsFirst.”

BrainsFirst-oprichter Eric Castien vult aan: “Bij talentherkenning wordt vaak de huidige prestatie als graadmeter genomen, terwijl dit een sterke ‘bias’ van onder meer fysiek heeft. Heb je op je vijftiende een biologische voorsprong, dan ben je op dat moment in het voordeel. Zij worden vaak gezien als toppers van de toekomst, maar drie jaar later zijn zij meestal fysiek bijgehaald door hun leeftijdsgenoten en hun voorsprong kwijt. Door een cognitieve component toe te voegen aan talentherkenning, krijg je als club meer inzicht of iemand ook op dat vlak voorloopt. Zo ontstaat een completer beeld van potentie.”

Scepsis overwonnen

BrainsFirst en AZ hebben het ontbrekende puzzelstukje van talentherkenning gevonden, zoals Castien het noemt op de website van AZ. “Talentherkenning blijft ingewikkeld, maar het is nu juist beter te voorspellen wie het wel en niet gaan halen. Wij zien nu ook dat steeds meer clubs en voetbalbonden in het buitenland volgen. We hebben ons lange tijd moeten bewijzen voor men ons geloofde. De scepsis is overwonnen, het kwartje valt. Maar de breinrevolutie begint pas net.”

Vorig artikel

Colin van Goethem (Artiflex): “Zien de bereikbaarheid van kandidaten toenemen door het gebruik van WhatsApp”

Volgend artikel

Dit is het programma voor het Recruitment Tech Event 2021

Gerelateerde Artikelen

Adecco Group kiest DataChecker voor wereldwijde onboarding-technologie
Zakennieuws

Adecco Group kiest DataChecker voor wereldwijde onboarding-technologie

Door Redactie
4 december 2025
Teamtailor’s Co-pilot in actie – Meld je nu aan voor het 10 december webinar [adv]
Zakennieuws

Teamtailor’s Co-pilot in actie – Meld je nu aan voor het 10 december webinar [adv]

Door Partner Bijdrage
3 december 2025
Workforce matching software WCC Group overgenomen door Software Combined
Zakennieuws

Workforce matching software WCC Group overgenomen door Software Combined

Door Redactie
21 november 2025
Bullhorn en Easypay lanceren platform voor Belgische uitzend- en recruitmentbureaus
Zakennieuws

Bullhorn en Easypay lanceren platform voor Belgische uitzend- en recruitmentbureaus

Door Redactie
24 oktober 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Onderzoek: Werkzoekenden in Nederland halen recruiters in met AI-gebruik

Onderzoek: Werkzoekenden in Nederland halen recruiters in met AI-gebruik

11 december 2025
Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment

Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment

9 december 2025
Fabian Heyse (Daidalo): ‘Recruitment heeft geen AI-revolutie, maar een data-revolutie nodig’

Fabian Heyse (Daidalo): ‘Recruitment heeft geen AI-revolutie, maar een data-revolutie nodig’

8 december 2025
Recruitment Tech Benchmark 2026

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

24 november 2025
Breaking: Selection Lab wint Global People’s Choice Award bij KPMG Global Tech Innovator

Breaking: Selection Lab wint Global People’s Choice Award bij KPMG Global Tech Innovator

14 november 2025
Marnix de Groot (Alliander): 'Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant'

Marnix de Groot (Alliander): ‘Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant’

1 december 2025
Volgend artikel
6 redenen om je nog aan te melden voor het Recruitment Tech Event op 9 juni in Utrecht!

Dit is het programma voor het Recruitment Tech Event 2021

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Onderzoek: Werkzoekenden in Nederland halen recruiters in met AI-gebruik

Onderzoek: Werkzoekenden in Nederland halen recruiters in met AI-gebruik

11 december 2025
Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment

Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment

9 december 2025
Fabian Heyse (Daidalo): ‘Recruitment heeft geen AI-revolutie, maar een data-revolutie nodig’

Fabian Heyse (Daidalo): ‘Recruitment heeft geen AI-revolutie, maar een data-revolutie nodig’

8 december 2025
Adecco Group kiest DataChecker voor wereldwijde onboarding-technologie

Adecco Group kiest DataChecker voor wereldwijde onboarding-technologie

4 december 2025
Recruitment Tech Monthly december: RTE25, consolidatie in HR-tech en leiderschapswissel In2Dialog

Recruitment Tech Monthly december: RTE25, consolidatie in HR-tech en leiderschapswissel In2Dialog

4 december 2025

Meest gelezen

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

24 november 2025
Breaking: Selection Lab wint Global People’s Choice Award bij KPMG Global Tech Innovator

Breaking: Selection Lab wint Global People’s Choice Award bij KPMG Global Tech Innovator

14 november 2025
Marnix de Groot (Alliander): 'Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant'

Marnix de Groot (Alliander): ‘Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant’

1 december 2025
Breaking: René Zwijnenburg volgt Diddo van Zand op als CEO van In2Dialog

Breaking: René Zwijnenburg volgt Diddo van Zand op als CEO van In2Dialog

1 december 2025
Meta brengt 'Facebook Jobs' terug naar VS; Europa ook op de agenda?

Meta brengt ‘Facebook Jobs’ terug naar VS; Europa ook op de agenda?

20 november 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Brain-based career matching: het brein als baankompas (BrainsFirst)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2026
    • Aanmelden
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland