• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Bureaus investeren meer in recruitmenttooling dan werkgevers: experts delen hun visie

Bureaus investeren meer in recruitmenttooling dan werkgevers: experts delen hun visie

10 maart 2020
in Demo_Night, Guide 2020, Trends
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: André Poldermanapplicant tracking systemATSbert koninghrjan beekmanMysolutionotysrecruitmentrecruitmentsoftwarerecruitmentsysteemrecruitmentsystemenRecruitNowuitzendbureauuitzendbureaus
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De recruitmenttechnologie van morgen klopt op de deur en tooling gaat een steeds grotere rol spelen binnen de werving en selectie. Aan de hand van cijfers bespreken we in de Recruitment Tech Guide 2020 de trends voor 2020 met experts uit de recruitmentwereld.

Investeringen bureaus

Waar liggen de prioriteiten onder recruiters de komende maanden? Wat wordt de impact van Google for Jobs? En hoe zit het met de investeringen in tooling? Dat lees je in de Recruitment Tech Guide 2020. Hier nemen we het recruitmentbudget onder de loep. Uit onderzoek van Stand van Werven blijkt dat bureaus (36%) een hoger percentage van het jaarlijkse recruitmentbudget besteden aan tooling dan werkgevers (31%). Drie experts laten hier hun licht op schijnen.

Hoofddoel

Jan Beekman, Managing Partner Mysolution: “Voor bureaus is recruitment de core business van de organisatie. Het hoofddoel is om de best mogelijke matches te maken. Zij willen beschikken over de laatste stand van zaken wat betreft efficiency en gebruiksgemak. Zij beseffen dat de juiste tooling meer resultaat op kan leveren, al is deze tooling duurder. Uit ervaring weten ze dat dit zich zal terugbetalen. Ik denk dat werkgevers vaak nog iets traditioneler tegen deze zaken aankijken en minder snel de nieuwste, duurdere recruitmenttools inzetten.”

Kortste eind

Bert Koning, COO OTYS Recruiting Technology: “In de basis is dit niet lastig te verklaren. Voor veel organisaties is recruitment nog steeds een facilitair, secundair proces waar minder geld in gestoken wordt. Indien er goede recruitmentmanagers in dienst zijn van een organisatie, die de daadwerkelijke businesswaarde aan kunnen tonen van het werven van (goed) personeel, dan kan het wervingsproces omgetoverd worden naar een primair proces: een businessproces waarvan erkend wordt dat een goede, procesmatige, uitvoering bijdraagt aan de totale businesswaarde van een organisatie. Zolang dit niet gebeurt, zal recruitment altijd te kampen hebben met een andere verdeling van budget, waarbij tooling, software en innovatie vaak aan het kortste eind trekken.”

Kieskeuriger

Andre Polderman, CEO RecruitNow: “Dit is mijn inziens logisch, want met het huidige tekort zijn kandidaten kieskeuriger en moet je als werkgever zorgen dat je boven de rest uitsteekt. Een goede recruitmentsite zorgt niet alleen voor een goed employer brand en conversie, maar (net zo belangrijk) het geeft ook een verwachting van de baan en het bedrijf die klopt met de werkelijkheid. Niets is zo jammer als een bad hire: iemand die binnen een half jaar alweer gevlogen is!”

Bezoek gratis Demo_Night op 31 maart

Op zoek naar nieuwe recruitmentsoftware voor jouw bureau? Bezoek dan 31 maart de eerste editie van Recruitment Tech Demo_Night waar 6 leveranciers van software voor bureaus hun oplossingen aan je presenteren. Het aantal plaatsen tijdens Demo_Night is beperkt, dit om iedereen voldoende tijd en ruimte te geven om de systemen te ontdekken. Meld je snel aan om jouw plek te reserveren. Hier meld je je gratis aan.

Vorig artikel

Wat is video recruitment en welke tools kan je hierbij gebruiken?

Volgend artikel

Maarten Lens-FitzGerald over de kracht van voice in recruitment: “Belangrijk dat je je ontvanger goed kent”

Gerelateerde Artikelen

Dít waren de belangrijkste inzichten én trends van Recruitment Tech Trend_Day 2025
Trend_Day

Dít waren de belangrijkste inzichten én trends van Recruitment Tech Trend_Day 2025

Door Bernadette Magrié
28 april 2025
Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’
Insights

Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’

Door Jasper Spanjaart
24 februari 2025
Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor recruitmentsucces
Insights

Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor recruitmentsucces

Door Jasper Spanjaart
15 januari 2025
De drie belangrijkste trends op gebied van dataveiligheid in recruitmenttechnologie
Trends

De drie belangrijkste trends op gebied van dataveiligheid in recruitmenttechnologie

Door Bernadette Magrié
9 oktober 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Maarten Lens-FitzGerald over de kracht van voice in recruitment: "Belangrijk dat je je ontvanger goed kent"

Maarten Lens-FitzGerald over de kracht van voice in recruitment: "Belangrijk dat je je ontvanger goed kent"

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025

Meest gelezen

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Bureaus investeren meer in recruitmenttooling dan werkgevers: experts delen hun visie
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland