Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor recruitmentsucces

Met steeds meer toolingsopties blijkt het voor veel organisaties niet eenvoudig om de juiste recruitmenttechnologieën effectief te integreren binnen hun bestaande systemen én strategieën. In een talkshow tijdens het Recruitment Tech Event 2024 deelden Marlene de Koning (PwC) en Rik Verbrugge (RecruitNow) hun inzichten over hoe organisaties technologie kunnen inzetten om recruitmentprocessen te verbeteren én doelstellingen te behalen.

Belang van integratie

Volgens Marlene de Koning, Director HR Tech & Data bij PwC is het belangrijk om niet alleen te kijken naar de technologie zelf, maar naar hoe deze past binnen de bredere bedrijfsstrategie. “Het draait niet om het kopen van de beste technologie, maar om het kiezen van een oplossing die goed samenwerkt met je bestaande systemen”, stelt ze. “Veel bedrijven investeren in technologieën, maar als deze niet goed integreren, wordt het moeilijk om optimaal te profiteren. Als de technologieën niet samenwerken, kun je als organisatie niet het beste eruit halen.”

Technologie moet kunnen meegroeien 

De Koning benadrukt dat een duidelijke strategie essentieel is bij de keuze voor technologie. “Je moet eerst bepalen wat je wilt bereiken en wat de impact van de technologie op je business zal zijn.  Technologie moet niet alleen passen bij de huidige behoeften, maar ook in de toekomst meegroeien met de organisatie. Je moet je technologiepartners kunnen vragen om flexibel mee te bewegen, zodat je niet vast komt te zitten met systemen die je niet verder helpen.”

Gemiste datakansen

Een ander belangrijk punt in de discussie was het gebruik van data. Veel organisaties beschikken over een overvloed aan gegevens, maar maken er onvoldoende gebruik van. “Het is niet zozeer een probleem van het hebben van data, maar van wat je ermee doet”, ziet De Koning. “Denk bijvoorbeeld aan de data uit assessments van kandidaten, die vaak niet verder worden geanalyseerd. Je zou kunnen kijken naar het verloop van medewerkers en onderzoeken of er patronen zijn die voorspellen wie het bedrijf verlaat. Veel organisaties missen deze kans.”