Recruitment Tech Demo_Nights 2020

In 15 minuten deelt Martijn Hemminga (o.a. Recruitment Tech en Recruitmentsystemen.nl) een aantal essentiële tips als het gaat om het selecteren van een recruitmentsysteem.

Beheer al je recruitmenttools vanuit je ATS met het partner eco-systeem van Carerix. Zoek bijvoorbeeld vanuit Carerix naar vacatures in je database of op jobboards en werkenbij-websites. Laat je medewerkers hun uren registreren via onze portal en stuur vanuit Carerix de factuur naar je klant. Maar naast operationele oplossingen wil je als organisatie ook informatie halen uit je ATS (en back office) om je strategie te bepalen. Met onze Business Intelligence dashboards laten we je zien hoe je organisatie presteert aan de hand van voorgaande periodes. Op deze manier kun je op basis van je data strategische beslissingen maken.

Over Luc Beijer en Raymon Fleuren
Luc Beijer is werkzaam als New Business Development Manager en Raymon Fleuren als International Key Account Manager bij Carerix.

In de huidige krappe arbeidsmarkt wil je de juiste kandidaten veroveren met een persoonlijke aanpak. Tegelijkertijd maak je als organisatie graag een efficiencyslag: je wil verder digitaliseren. Je realiseert je dat minder handmatig werk leidt tot minder fouten. Ook wil je middels overzichtelijke rapportagedashboards kunnen sturen op KPI’s. Herkenbaar?

Wij laten zien dat je je ATS optimaal kan integreren met de backoffice. Een soepele integratie van contract management, urenregistratie, facturatie en verloning met een sterke tijd- en foutreductie als resultaat.

Over Mathijs van den Bedem
Mathijs van den Bedem mag zich specialist in staffing & recruitment software noemen. Als domeinexpert Frontoffice is hij betrokken geweest bij het automatiseren van de front- en backoffice van onder andere Timing, Undutchables, Covebo en Brunel. De laatste jaren heeft hij zijn kennis van recruitmentprocessen en klantbehoeften samengebracht in de bouw van een modern ATS op het Salesforce platform.

Na een paar mooie demo’s heb je een fantastisch systeem gekozen. Toch wordt het geklaag in je organisatie na een aantal maanden steeds meer. Hoe komt het? Hoe had je het kunnen voorkomen? En hoe zorg je dat je gebruikers weer blij worden? Hans Scheers behandelt de valkuilen van de implementatie en geeft handvatten voor een soepele ingebruikname van je recruitmentsysteem.

Over Hans Scheers
Hans Scheers heeft jarenlang in de detacheringswereld gewerkt en helpt nu, als zelfstandig ondernemer bij Xapax, op zijn eigen en nuchtere manier bedrijven bij het verbeteren van hun recruitment. Xapax staat voor ‘uitzicht’. Zicht op een gezonde groei van een bedrijf. Met de juiste positionering en met het juiste personeel. Hans richt zich met zijn activiteiten op het geven van marketing advies en recruitment advies. Hij ondersteunt bedrijven op het gebied van marketing en communicatie, het bouwen van een (werkgevers)merk en het inrichten van de processen om de juiste medewerkers te werven. Niet vanuit luchtfietserij, maar met Zeeuwse nuchterheid stap voor stap richting de ‘stip op de horizon’.

Het meest complete innovatieve recruitmentsysteem. Met het systeem wordt het hele recruitmentproces geoptimaliseerd en zoveel mogelijk geautomatiseerd. Hierdoor kan er meer aandacht worden geschonken aan kandidaat en opdrachtgever. Maak niet alleen méér, maar ook betere matches binnen de veranderende arbeidsmarkt.

In deze demo laten we zien waar OTYS toe in staat is in de breedste zin van het woord. Eenvoudig vacatures multiposten, vacatures plaatsen op jouw website, CV’s in enkele seconden uitlezen, kandidaten online voorstellen, maar ook rapportages maken om precies te zien hoeveel medewerkers je hebt geplaatst in de afgelopen periode. Te veel functies om op te noemen!

Over Martijn Roffel
Met veel kennis van opensource technology en online marketing tilt Martijn onze recruitment software naar een nog hoger niveau. Snel vacatures plaatsen? Check! Gemakkelijk online CV presenteren? Check! Multiposten met een druk op de knop? Geen enkel probleem! Hij koppelt zijn kennis en praktijkervaring voor de beste resultaten.

Maak betere beslissingen, verbeter de verkoop en recruitment productiviteit en beheer het volledige werving- en selectie proces vanuit één systeem. Recruitment software van Bullhorn helpt jouw bureau om efficiënter te werken. Ontdek in de demo:
• Flexibel in te richten workflows
• Gebruiksvriendelijkheid met 2 click focus
• Schaalbaarheid
• 100% cloud

Over Tim Huijbens
Tim is onderdeel van het International SMB team binnen Bullhorn, in de rol van Senior Account Executive. In zijn rol staat Tim dagelijks in contact met start-ups en scale-ups binnen de recruitment branche. Dit maakt dat hij bij honderden organisaties een kijkje in de keuken heeft genomen en zijn daarop gebaseerde visie op best practices binnen de recruitment en arbeidsbemiddeling graag met andere deelt.

Over Floris Verhoeven
Floris is Solution Consultant bij Bullhorn met ruime ervaring in Recruitment, Sales en Marketing. Hij krijgt energie van het adviseren van organisaties bij het optimaliseren en automatiseren van processen. Met zijn pragmatische benadering en enthousiasme assisteert hij dagelijks organisaties in hun volgende stap in hun digitale transformatie

In 15 minuten deelt Martijn Hemminga (o.a. Recruitment Tech en Recruitmentsystemen.nl) een aantal essentiële tips als het gaat om het selecteren van een recruitmentsysteem.

Beheer al je recruitmenttools vanuit je ATS met het partner eco-systeem van Carerix. Zoek bijvoorbeeld vanuit Carerix naar vacatures in je database of op jobboards en werkenbij-websites. Laat je medewerkers hun uren registreren via onze portal en stuur vanuit Carerix de factuur naar je klant. Maar naast operationele oplossingen wil je als organisatie ook informatie halen uit je ATS (en back office) om je strategie te bepalen. Met onze Business Intelligence dashboards laten we je zien hoe je organisatie presteert aan de hand van voorgaande periodes. Op deze manier kun je op basis van je data strategische beslissingen maken.

Over Luc Beijer en Raymon Fleuren
Luc Beijer is werkzaam als New Business Development Manager en Raymon Fleuren als International Key Account Manager bij Carerix.

In de huidige krappe arbeidsmarkt wil je de juiste kandidaten veroveren met een persoonlijke aanpak. Tegelijkertijd maak je als organisatie graag een efficiencyslag: je wil verder digitaliseren. Je realiseert je dat minder handmatig werk leidt tot minder fouten. Ook wil je middels overzichtelijke rapportagedashboards kunnen sturen op KPI’s. Herkenbaar?

Wij laten zien dat je je ATS optimaal kan integreren met de backoffice. Een soepele integratie van contract management, urenregistratie, facturatie en verloning met een sterke tijd- en foutreductie als resultaat.

Over Mathijs van den Bedem
Mathijs van den Bedem mag zich specialist in staffing & recruitment software noemen. Als domeinexpert Frontoffice is hij betrokken geweest bij het automatiseren van de front- en backoffice van onder andere Timing, Undutchables, Covebo en Brunel. De laatste jaren heeft hij zijn kennis van recruitmentprocessen en klantbehoeften samengebracht in de bouw van een modern ATS op het Salesforce platform.

Na een paar mooie demo’s heb je een fantastisch systeem gekozen. Toch wordt het geklaag in je organisatie na een aantal maanden steeds meer. Hoe komt het? Hoe had je het kunnen voorkomen? En hoe zorg je dat je gebruikers weer blij worden? Hans Scheers behandelt de valkuilen van de implementatie en geeft handvatten voor een soepele ingebruikname van je recruitmentsysteem.

Over Hans Scheers
Hans Scheers heeft jarenlang in de detacheringswereld gewerkt en helpt nu, als zelfstandig ondernemer bij Xapax, op zijn eigen en nuchtere manier bedrijven bij het verbeteren van hun recruitment. Xapax staat voor ‘uitzicht’. Zicht op een gezonde groei van een bedrijf. Met de juiste positionering en met het juiste personeel. Hans richt zich met zijn activiteiten op het geven van marketing advies en recruitment advies. Hij ondersteunt bedrijven op het gebied van marketing en communicatie, het bouwen van een (werkgevers)merk en het inrichten van de processen om de juiste medewerkers te werven. Niet vanuit luchtfietserij, maar met Zeeuwse nuchterheid stap voor stap richting de ‘stip op de horizon’.

Het meest complete innovatieve recruitmentsysteem. Met het systeem wordt het hele recruitmentproces geoptimaliseerd en zoveel mogelijk geautomatiseerd. Hierdoor kan er meer aandacht worden geschonken aan kandidaat en opdrachtgever. Maak niet alleen méér, maar ook betere matches binnen de veranderende arbeidsmarkt.

In deze demo laten we zien waar OTYS toe in staat is in de breedste zin van het woord. Eenvoudig vacatures multiposten, vacatures plaatsen op jouw website, CV’s in enkele seconden uitlezen, kandidaten online voorstellen, maar ook rapportages maken om precies te zien hoeveel medewerkers je hebt geplaatst in de afgelopen periode. Te veel functies om op te noemen!

Over Martijn Roffel
Met veel kennis van opensource technology en online marketing tilt Martijn onze recruitment software naar een nog hoger niveau. Snel vacatures plaatsen? Check! Gemakkelijk online CV presenteren? Check! Multiposten met een druk op de knop? Geen enkel probleem! Hij koppelt zijn kennis en praktijkervaring voor de beste resultaten.

Maak betere beslissingen, verbeter de verkoop en recruitment productiviteit en beheer het volledige werving- en selectie proces vanuit één systeem. Recruitment software van Bullhorn helpt jouw bureau om efficiënter te werken. Ontdek in de demo:
• Flexibel in te richten workflows
• Gebruiksvriendelijkheid met 2 click focus
• Schaalbaarheid
• 100% cloud

Over Tim Huijbens
Tim is onderdeel van het International SMB team binnen Bullhorn, in de rol van Senior Account Executive. In zijn rol staat Tim dagelijks in contact met start-ups en scale-ups binnen de recruitment branche. Dit maakt dat hij bij honderden organisaties een kijkje in de keuken heeft genomen en zijn daarop gebaseerde visie op best practices binnen de recruitment en arbeidsbemiddeling graag met andere deelt.

Over Floris Verhoeven
Floris is Solution Consultant bij Bullhorn met ruime ervaring in Recruitment, Sales en Marketing. Hij krijgt energie van het adviseren van organisaties bij het optimaliseren en automatiseren van processen. Met zijn pragmatische benadering en enthousiasme assisteert hij dagelijks organisaties in hun volgende stap in hun digitale transformatie

Gedurende het hele event kun je bij de digitale demo spots van leveranciers van recruitmentsystemen in gesprek. Dat kan zowel via video chat als gewone chat.