• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Bas Schoorl (Luba): "Wordt tijd dat de ouderwetse 'knip' tussen werving en talent management verdwijnt"

Bas Schoorl (Luba): “Wordt tijd dat de ouderwetse ‘knip’ tussen werving en talent management verdwijnt”

16 oktober 2019
in Event, Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: bas schoorlhrHR-techhuman resourceslubarecruiterrecruitersrecruitingrecruitmentrecruitment techRecruitment Tech Eventrecruitment tech event 2019rte19werving
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Hoe kan je als werkgever en recruiter echt impact maken door slim gebruik te maken van de verwachtingen en ervaringen van medewerkers? Bas Schoorl, project manager bij Luba Groep, vertelt waarom traditionele medewerker tevredenheidsonderzoeken niet meer werken tijdens zijn breakout-sessie op het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november.

Wat ga je vertellen?

“We zijn bij Luba gestart met een ‘Best Place To Work’ programma en daarbij zetten we niet alleen in op de Employee Experience maar ook de Candidate Experience. In ons verhaal geven we drie belangrijke lessen die voor recruiters en HR managers de moeite waard zijn.”

Waarom mogen mensen jouw sessie niet missen?

“Het wordt tijd dat de ouderwetse ‘knip’ tussen werving en talent management verdwijnt. Als we mensen willen binnenhalen die in onze organisatie succesvol zijn, dan is het handig om kennis en inzichten die we daar opdoen terug te koppelen naar onze recruiters. Wij maken daarin nu de eerste stappen, we zijn er nog lang niet maar willen dit graag aan collega’s voorleggen.”

Waarom werken de traditionele tevredenheidsonderzoeken voor medewerkers niet meer?

“Een paar redenen: medewerkers willen geen lange, ingewikkelde formulieren invullen en managers willen sneller kunnen schakelen op nieuwe input. Dus niet jaarlijks een groot onderzoek maar doorlopend. Ook willen wij meer inzicht in de verschillende fases van de employee experience: van sollicitatie tot vertrek. Met de oplossing ‘Doorsight’, waar wij voor gekozen hebben, kunnen we per week bekijken wat mensen bij ons ervaren, wat ze geweldig vinden en ook waar ze tegenaan lopen. Naast het maandelijks invullen van de survey hebben alle teams ook ‘Beste Place To Work’ overleggen. Hierin bespreken ze hoe de afgelopen vier weken zijn gegaan, hoe ze zich hebben gevoeld en wat aan hun gevoel heeft bijgedragen. Hierin wordt besproken wat eventueel anders geregeld kan worden, wat direct invloed heeft op iemand zijn gevoel bij Luba.”

Wat is het belangrijkste dat jij de bezoekers van je sessie mee wil gaan geven?

“Als je favoriete werkgever wilt worden, moet je niet alleen naar tevredenheid of eNPS kijken. Het gaat ook om verwachtingen vs werkelijkheid en de klik die mensen wel of niet voelen met de cultuur van de organisatie. Als je daar grip op wilt krijgen moet je dus harde en zachte factoren meenemen, en die weer terugkoppelen naar de werving en selectie.”

Wat wordt in jouw ogen de grootste recruitment tech trend van 2020?

“Meer aandacht voor candidate experience en cultural fit, dus ook meer gaan meten zodat je zaken kunt verbeteren.”

Kan je iets vertellen over de huidige uitdaging van jouw recruitmentteam?

“Luba groeit als kool en daarom heeft ons recruitmentteam de uitdaging om grote aantallen nieuwe collega’s te werven. Daarin is het belangrijk om de kwaliteit van de match te bewaken zodat de nieuwe collega’s niet te snel weer vertrekken. De inzichten van Doorsight helpen erbij om de juiste match te maken en de ‘Best Place To Work’ gesprekken helpen erbij dat onze medewerkers gelukkig zijn en blijven bij Luba.”

Boost jouw recruitment op het Recruitment Tech Event

Wil jij de sessie van Bas Schoorl niet missen? Kom dan naar het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november in Amsterdam. Aan de hand van inspirerende keynotes en liefst 24 breakout-sessies en vele demo’s, is dit de ideale dag om je te laten inspireren op het gebied van recruitment tech. Meld je aan voor Recruitment Tech Event 2019 en mis deze kans om jouw recruitment te boosten dus niet. Het programma, dat wekelijks wordt geüpdate, vind je hier.

Wacht dus niet langer en bemachtig snel jouw ticket voor hét event op 21 november over de recruitmenttechnologie van morgen!

[vc_btn title=”BEMACHTIG HIER JOUW TICKET VOOR HET RECRUITMENT TECH EVENT 2019″ shape=”square” color=”green” align=”center” button_block=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.recruitmenttech.nl%2Fevent%2F|||”]

Vorig artikel

3 x Facebook Live: Op weg naar het Recruitment Tech Event 2019

Volgend artikel

Teruggekeerde Bert Koning: “OTYS loopt altijd voorop in technologische ontwikkelingen”

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Teruggekeerde Bert Koning: "OTYS loopt altijd voorop in technologische ontwikkelingen"

Teruggekeerde Bert Koning: "OTYS loopt altijd voorop in technologische ontwikkelingen"

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network