• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Gaat de werving en selectie industrie voor de revolutie van sociale robotica zorgen?

18 juni 2019
in Event
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: artificial intelligenceElin Öberg MårtenzonFurhat RoboticsGabriel SkantzeHRtechhuman technologyinnovatieInterview robotrecruitment techrecruitment tech event 2019recruitment technologieSinisa StrbacTengaiTNGTNG Groupunbiased recruitment
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Ze haalde zelfs het BBC nieuws. Tengai, ‘s werelds eerste interview robot. Getraind om menselijke vooroordelen te vermijden. Het doel is dat ze uiteindelijk zo geavanceerd zal zijn dat ze zelf kan beslissen of een kandidaat door kan gaan naar de volgende fase van het wervingsproces, zonder dat een mens de transcripties van sollicitatiegesprekken hoeft te beoordelen. De wereld van werving en selectie lijkt de ultieme plek voor een revolutie van sociale robotica. Gaat Tengai voorop? Het eerste echte interview door Tengai met een kandidaat is in elk geval al een feit!

Menselijke computerinterface

Furhat Robotics, een bedrijf op het gebied van artificial intelligence (AI) en sociale robotica heeft Tengai bedacht. Het bedrijf heeft de afgelopen vier jaar gewerkt aan een menselijke computerinterface die onze manier van spreken en onze subtiele gelaatsuitdrukkingen nabootst. Het idee, aldus hoofdwetenschapper Gabriel Skantze, is dat “het veel minder eng of vreemd aanvoelt in vergelijking met een meer traditionele robot”. En ook als je de video bij dit artikel ziet snap je de slogan van Furhat Robotics ‘Join us in creating a world where technology is more human’.

Samenwerking met TNG

Furhat Robotics is een samenwerking met TNG aangegaan om de revolutie in de werving en selectie industrie te ontketenen. TNG, een van de grootste Zweedse en vooruitstrevende wervingsbureaus, heeft Tengai omarmd. Het doel dat TNG met Tengai nastreeft is kandidaten sollicitatiegesprekken aan te bieden die vrij zijn van de onbewuste vooroordelen die managers en recruiters vaak in het wervingsproces kunnen inbrengen. En tegelijkertijd de ervaring voor de kandidaat toch menselijk te laten lijken. Elin Öberg Mårtenzon, Chief Innovation Officer bij TNG, hoopt dat Tengai de gesprekken zal standaardiseren. “Als ik jou bijvoorbeeld aan het begin van het gesprek een vraag stel als ‘Speel je golf?’ en je antwoord is ‘Ja, ik hou van golfen’, en ik golf ook, dan zal ik dat op de een of andere manier positief beoordelen”, zegt Elin Öberg Mårtenzon.”Tengai daarentegen houdt zich niet bezig met pre-interview chit-chat en stelt alle vragen op dezelfde manier, op dezelfde toon en in dezelfde volgorde. Dit biedt de mogelijkheid op een eerlijker en objectiever interview.”

Zweden ideaal voor het testen van Tengai

BBC vermeldt ook in haar artikel dat Zweden een bijzonder interessant testgebied voor A.I. recruitment lijkt te zijn. Naast het feit dat het een klein land is met een reputatie van ‘early adoption’ als het gaat om nieuwe technologieën, is etnische diversiteit op de arbeidsmarkt een bijzonder actueel onderwerp na de record immigratie van de afgelopen jaren. De werkloosheid onder autochtone Zweden ligt rond de 4%, maar voor burgers die in het buitenland geboren zijn is het cijfer meer dan 15%. Vergelijk dat eens met het Verenigd Koninkrijk, waar 5% van de in het buitenland geboren burgers geen werk heeft. Uit recent onderzoek voor TNG is gebleken dat 73% van de werkzoekenden in Zweden van mening is dat ze gediscrimineerd wordt bij het solliciteren naar een baan op basis van hun etniciteit, leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, uiterlijk, gewicht, gezondheid of handicap.

Historisch eerste interview

TNG houdt een blog bij waarbij de ontwikkelingen van Tengai op de voet gevolgd kunnen worden. Daarop is onder meer te lezen dat na maanden van ontwikkelen en testen Tengai recent haar eerste echte interview heeft afgenomen. De Zweedse gemeente Upplands-Bro is al vooruitstrevend en gebruikt A.I voor de website om bezoekers te helpen de juiste informatie te vinden. Voor de vacature ‘coördinator digitalisering’ wist de gemeente al snel  dat ze Tengai wilde inzetten voor een onbevangen en onbevooroordeeld werving en selectie proces. Vrijdag 14 juni j.l. was het zover! Op het hoofdkantoor van TNG in Stockholm voerde Tengai haar eerste sollicitatiegesprek met een kandidaat. De opdracht is dat TNG met Tengai aan een kwalitatieve voorselectie werkt. Interview robot Tengai en robotica coach Sinisa Strbac vertelt hoe het eerste sollicitatiegesprek van Tengai verliep: “Op basis van de positieve feedback van de kandidaat is het eerste interview geslaagd. Alles is volgens plan verlopen.”

Elin Öberg Mårtenzon verzorgt key note

Nieuwsgierig naar de eerste ervaringen van TNG met Tengai? Elin Öberg Mårtenzon zal een key note verzorgen over Tengai tijdens het Recruitment Tech Event op 21 november. In aanloop naar het event zal Recruitment Tech in augustus een interview plaatsen met Elin Öberg Mårtenzon.

Tot 1 september € 100,- korting op ticket voor RTE19

Ontdek hoe technologie jouw recruitment kan optimaliseren tijdens de vijfde editie van het Recruitment Tech Event op donderdag 21 november. Hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen. Met inspirerende keynotes, verdiepende breakouts en innovatieve demo’s. Meld je aan voor Recruitment Tech Event 2019 en ontvang nog tot 1 september € 100,- korting!

Vorig artikel

Altijd de juiste sollicitanten voor je vacatures? 5 tips voor succesvol recruitment

Volgend artikel

Google for Jobs is in aantocht: wat je nog moet weten

Gerelateerde Artikelen

Kristjan Kristjansson (50skills): 'Wij helpen met het transformeren van de onboarding'
Interviews

Kristjan Kristjansson (50skills): ‘Wij helpen met het transformeren van de onboarding’

Door Jasper Spanjaart
27 maart 2023
1
Laatste week stemmen voor Demo_Day Startup Pitch
Demo_Day

Laatste week stemmen voor Demo_Day Startup Pitch

Door Willemijn van der Heijden
27 maart 2023
4
Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures
Zakennieuws

Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures

Door Martijn Hemminga
24 maart 2023
83
Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO
Zakennieuws

Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

Door Redactie
23 maart 2023
68

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Kristjan Kristjansson (50skills): 'Wij helpen met het transformeren van de onboarding'

Kristjan Kristjansson (50skills): ‘Wij helpen met het transformeren van de onboarding’

27 maart 2023
Laatste week stemmen voor Demo_Day Startup Pitch

Laatste week stemmen voor Demo_Day Startup Pitch

27 maart 2023
Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures

Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures

24 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
502
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.7k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
269
Volgend artikel
Google for Jobs is live in Nederland (+ultieme checklist om helemaal ready te zijn)

Google for Jobs is in aantocht: wat je nog moet weten

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Kristjan Kristjansson (50skills): 'Wij helpen met het transformeren van de onboarding'

Kristjan Kristjansson (50skills): ‘Wij helpen met het transformeren van de onboarding’

27 maart 2023
1
Laatste week stemmen voor Demo_Day Startup Pitch

Laatste week stemmen voor Demo_Day Startup Pitch

27 maart 2023
4
Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures

Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures

24 maart 2023
83
Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

Digitaal uitzendbureau Freeday benoemt Chantal Janse tot COO

23 maart 2023
68
Wim van den Nobelen (Strictly People): 'Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken'

Wim van den Nobelen (Strictly People): ‘Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken’

23 maart 2023
61

Meest gelezen

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
502
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.7k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
269
Panelleden Trend_Day

Dit zijn de 3 panelleden tijdens Recruitment Tech Trend_Day

23 februari 2023
187
10 Redenen om landingspagina’s op te nemen in je recruitmentstrategie

10 Redenen om landingspagina’s op te nemen in je recruitmentstrategie

2 maart 2023
140

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker