• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • AanmeldenLaatste tickets
    • Programma
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • AanmeldenLaatste tickets
    • Programma
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Jessey de Charon de Saint Germain

VNOM: ‘Met data en beïnvloedingstechnieken zijn wij de Booking.com in de arbeidsbemiddeling’

25 oktober 2018
in Event, Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: arbeidsmarktbooking.comeventJessey de Charon de Saint GermainMarketingrecruitmentRecruitment Tech EventRecruitment Tech Event 2018rteRTE18techVNOM
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Kandidaten op je website verleiden tot solliciteren met technieken die ook e-commerce spelers gebruiken. Dat is de succesvolle strategie van VNOM waarmee ze zelfs genomineerd zijn voor een Recruitment Tech Award. Tijdens het Recruitment Tech Event op 22 november vertelt Jessey de Charon de Saint Germain, Online Marketing Manager bij VNOM, over het verkrijgen van een betere candidate journey door middel van personalisatie.

Wat ga je vertellen?

“Tijdens onze breakout laten we zien hoe we de conversiepercentage van een website hebben verbeterd, door het inzetten van gepersonaliseerde content en het gebruikmaken van beïnvloedingstechnieken. Jij creëert zelf de inhoud en het voorspellend algoritme toont de gepersonaliseerde content tijdens de candidate journey. Ga dus niet op zoek naar meer bezoekers, maar verbeter je candidate journey en ga voor een hogere kwaliteit. Tegenwoordig is het belangrijk om je te focussen op de ‘Human side of hire’, dus is elke journey die een werkzoekende aflegt anders. Wij spelen hierop in door de candidate journey te personaliseren op gebruikersniveau. We spelen in op de populariteit en het verwachtingspatroon door aan te geven dat een bepaalde vacature al door ‘x’ aantal bezoekers is bekeken, zoals een hotelkamer bij Booking.com, en dat als je vandaag reageert je binnen 24-uur reactie krijgt. Kleine triggerpoints die de kandidaat over de streep trekken, maar ontzettend succesvol.”

Wij spelen hierop in door de candidate journey te personaliseren op gebruikersniveau.

Data Management Platform

Boyd van DongenBoyd van Dongen, Digital Marketing Consultant bij Dept Agency, neemt ook een deel van de breakout voor zijn rekening. Hij gaat vertellen over hoe je een DMP systeem (Data Management Platform) kan gebruiken ten behoeve van campaigning. “Aangezien het DMP systeem alle data op 1 plek opslaat en gekoppeld is aan verschillende marketingkanalen, kan je de profielen die in het DMP staan gebruiken om bijvoorbeeld lookalikes te vinden vanuit bijvoorbeeld Facebook of AdWords. Tevens is het mogelijk om, op basis van bijvoorbeeld de fase waarin iemand zit, gepersonaliseerde content in te zetten vanuit marketingkanalen. Denk hierbij aan het targetten van doelgroepen die in een decision fase zitten, met een kort maar krachtige ad waarin we inspelen op bijvoorbeeld de USP’s van VNOM,” aldus Boyd van Dongen van Dept Agency.

Waarom mogen mensen de sessie niet missen?

“Ik denk dat dit ‘the next big thing’ is, omdat het vinden van de juiste kandidaten moeilijk is. Wanneer je kandidaat op je website is, moet je er dan ook voor zorgen dat de kandidaat zo snel mogelijk tot zijn doel komt. Wij gaan laten zien hoe je dat doet.”

Wat wordt in jouw ogen de grootste recruitment tech trend van 2019?

“Een stuk meerwaarde bieden. Tegenwoordig word je doodgegooid met artifical intelligence, maar dat bestaat nog helemaal niet volledig. Het is een hele hippe term, maar er is nog niks concreets van ontwikkeld in de arbeidsbemiddeling. Ik denk dat een stukje meerwaarde bieden aan mensen die op zoek zijn naar een (nieuwe) baan de trend gaat worden. Dit kan je doen door personalisatie, beïnvloedingstechnieken of door bijvoorbeeld nieuwe technieken. Ik denk niet dat er één tool of trend is die doorslaggevend is, maar een mix van onderdelen. Het is belangrijk dat je goed kijkt naar de wensen en behoeften van je doelgroep. Zorg dat je een sterke online recruitmentstrategie hebt ontwikkeld en hier continu scherp op blijft.”

Zorg dat je een sterke online recruitmentstrategie hebt ontwikkeld en hier continu scherp op blijft.

Vertel eens iets over de huidige uitdaging van jouw team?

“We zijn bezig om marketing automation toe te gaan passen met hetzelfde DMP systeem. Dankzij een DMP systeem kun je alle data die je hebt verzamelen in één omgeving en hierop in spelen. Dit willen we nog meer gaan automatiseren. Daarnaast gaan we kijken hoe we het sollicitatieformulier kunnen personaliseren en nóg gemakkelijker kunnen maken. Wij gaan niet voor goed, maar we gaan voor beter.”

Over Jessey de Charon de Saint Germain

Jessey is Online Marketing Manager bij VNOM, een sterk groeiend bedrijf in de arbeidsbemiddeling. Vnom is dé bemiddelaar in de techniek en bouw. Ondanks zijn lange achternaam is hij nog relatief kort actief binnen de arbeidsmarkt. “Van origine kom ik uit de e-commerce branche, maar ik heb onlangs de overstap gemaakt naar de arbeidsmarkt. Gewoon omdat ik nog veel mogelijkheden zag en de arbeidsmarkt nog aardig kan leren van e-commerce”, aldus Jessey.

Meld je aan

Ga voor meer informatie, het programma en om je aan te melden naar de event site. Kom je met je collega’s? Profiteer dan tot 1 november van 25% korting voor de 3e en iedere volgende collega bij gelijktuidige aanmelding.

Vorig artikel

Video: Zo werden de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2018 verrast

Volgend artikel

VNOM genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2018 (video)

Gerelateerde Artikelen

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte
Nieuws

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

Door Jasper Spanjaart
31 mei 2023
10
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023
Insights

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

Door Jasper Spanjaart
30 mei 2023
70
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
32
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
50

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

31 mei 2023
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

30 mei 2023
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
386
De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
507
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
342
Volgend artikel
VNOM genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2018 (video)

VNOM genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2018 (video)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

31 mei 2023
10
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

30 mei 2023
70
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
32
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
50
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
78

Meest gelezen

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
386
De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
507
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
342
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
308
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
377

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Demo_Day Seminar
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Jessey de Charon de Saint Germain
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden