Pieter Smits (Mployee): ‘We groeien de laatste jaren fors met zo’n 30% tot 40% per jaar’
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie ...
Tag: interview
Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’
Het Nederlandse bedrijf VONQ groeit hard. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak VONQ-oprichter Tycho van Paassen voor een uitgebreid interview ...
Stuart Smith (Applied): ‘Er is geen ander ATS met een focus op diversiteit’
Applied is een ATS als geen ander. “Voor zover ik weet, is er geen ander ATS dat diversiteit en inclusie ...
Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Bij het Belgische uitzendbureau Talentus draait alles om het vinden van de juiste job voor de juiste persoon. Daarin maakt ...
Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’
E-assessments zijn dé manier om de potentie van kandidaten in kaart te brengen. Voor deze thema-aflevering zijn we te gast bij ...
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Het is prachtig als je alle recruitmentwensen in één product weet te lijmen’
Ubeeo bouwt en levert sinds 2004 recruitmentsoftware voor organisaties die zelf willen werven. “Het is software in de breedste zin ...
Diddo van Zand (Ixly): ‘Assessments zijn geen drempel, maar een cadeau voor kandidaten’
E-assessments zijn hot in de recruitmentwereld. Ze vormen de ideale manier om snel en efficiënt de capaciteiten van kandidaten te testen. ...
Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’
Na 17 jaar zelf in de detacheringsbranche te hebben gewerkt, is Product Owner Jeroen van Heeswijk nu dagelijks bezig om ...
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren’
Voordat hij Social Seeder begon, was Patrick De Pauw werkzaam in de reisindustrie en reisde hij de hele wereld rond. ...
Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’
Marnix de Groot en Maarten Broesterhuizen zijn al jaren verantwoordelijk voor de selectie én intergratie van wervingstools. Welke ontwikkelingen zien zij ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
