• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): 'Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’

Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): ‘Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’

7 september 2022
in Interviews, Podcast, Survey
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: interviewjeroen van heeswijkpodcastRecruitment Tech Survey 2022RecruitNow
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Na 17 jaar zelf in de detacheringsbranche te hebben gewerkt, is Product Owner Jeroen van Heeswijk nu dagelijks bezig om zijn ervaring door te vertalen naar Cockpit, de ATS-oplossing van RecruitNow. “Ik praat veel met klanten, zodat we zeker weten dat de functionaliteiten die wij brengen ook aansluiten bij hun behoeftes.”

Survey 2022 podcastinterview

Voor het jaarlijkse onderzoek naar trends in recruitmentsoftware, de Recruitment Tech Survey 2022, ging Martijn Hemminga (oprichter Recruitmenttech.nl) in gesprek met verschillende leveranciers van recruitmentsoftware. De hele Recruitment Tech Survey 2022 kun je hier gratis downloaden of als hard copy bestellen in de webshop. Een samenvatting van het interview met Jeroen van Heeswijk lees je op deze pagina. Of beluister het hele podcastinterview hieronder of in de bekende podcast apps.

In huis ontwikkelen

“We zijn groot geworden met Jobsites, maar ons ATS-product RecruitNow|Cockpit is nu de motor van ons bedrijf. Ook doen we voor veel klanten campagnes op de toonaangevende Jobboards. Met meer dan vijftig RecruitNow’ers werken we voor de hele staffingbranche. Van de lokale mkb’er op de hoek tot de landelijke grote uitzendbedrijven. Wij willen graag innovatief zijn en onze oplossing continu doorontwikkelen. Daarom ontwikkelen we veel zelf. Als Product Owner is het dan prettig om input van veel verschillende klanten te ontvangen en snel te kunnen schakelen tussen wat gebruikers willen en wat onze developers kunnen bouwen.”

Optimaal gebruik van de kandidatendatabase

“Bijna al onze klanten vinden het momenteel lastig om goede kandidaten te vinden. Vaak blijken ze tijdrovende systemen te gebruiken, die veel administratie vereisen en vaak ook niet goed gekoppeld zijn met de backoffice. Ze hebben meestal een goede database, maar kunnen de kandidaten er niet goed ‘uit krijgen’ ofwel match-en. Een goed werkend systeem ziet veel meer variabelen dan een intercedent in het oog kan houden. Waardoor je veel meer rendement uit je database kunt halen.”

Heel gebruikersvriendelijk

“Eén van de belangrijkste kenmerken van Cockpit is de enorme gebruikersvriendelijkheid”, stelt Van Heeswijk. “Het is voor en door intercedenten gebouwd, de mensen uit het vakgebied. Dat zorgt ervoor dat het systeem ook die laatste 10% tot 15% kan bieden, de verfijning in het dagelijks werk. Daarnaast innoveren we continu. Vorig jaar hadden we dertien nieuwe releases, met telkens nieuwe functionaliteiten. Wij willen het product zo blijven door ontwikkelen dat het bureaus helpt om te groeien. Het systeem is in tien minuten te leren, maar als je steeds nieuwe functionaliteiten ontwikkelt, is het belangrijk dat wij onze klanten helpen het maximale uit het ATS te halen.”

Van klein tot groot

Jeroen van Heeswijk (RecruitNow)“RecruitNow werkt voor grote klanten zoals Luba, waarmee we Cockpit als developing partner hebben ontwikkeld. Vorig jaar zijn daar Olympia, Actief Nederland en Carrière Uitzendbureau bijgekomen. Maar ook kleinere organisaties, zoals NasWerkt en Eqib, een werving- en selectiebureau uit het oosten van het land. Een goede mix. We zijn ook trots dat nagenoeg hetzelfde product goed werkt voor kleine bureaus met circa vijf intercedenten én voor bureaus als Olympia met zo’n 700 intercedenten.”

Grote stap in marketing automation

Dit jaar wil RecruitNow grote stappen maken met marketing automation. “Dat is een onderwerp wat bij veel uitzendbureaus hoog op de agenda staat. Om dat aan te kunnen bieden, hebben wij recent een nieuwe partner gevonden. Samen met deze partner en één van onze klanten voeren we nu de eerste gesprekken om tot een nieuwe, voor al onze klanten goed bruikbare tool te komen. Het is eigenlijk een soort integratie tussen onze jobsites en Cockpit.” Daarbij wordt ook aan de kandidaat gedacht: “Als je naar de kapper gaat krijg je vaak meer begeleiding dan de doorsnee kandidaat. Daar willen we verandering in brengen. Dat je bijvoorbeeld niet alleen een app krijgt wanneer je als kandidaat een gesprek ingaat, maar ook erna, om te informeren hoe het gegaan is. Echt een goede customer journey integreren in de oplossing.”

Recruitment Tech Survey 2022

Recruitment Tech Survey 2022Meer interviews lezen? De hele Recruitment Tech Survey 2022 kun je hier gratis downloaden of als hard copy bestellen in de webshop. Hierin vind je in totaal 5 interviews met leveranciers van Recruitmentsoftware. Verder lees je de laatste cijfers en trends als het gaat om investeringen in recruitmentsoftware en de RT35 met de 35 meest gewaardeerde leveranciers van recruitmentsoftware in Nederland in 2022.

Vorig artikel

Dé meest krachtige ATS-software (Msquad)

Volgend artikel

Competentie profiel op basis van video interview (Cammio)

Gerelateerde Artikelen

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket
Event

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

Door Redactie
25 september 2023
2
Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS
Nieuws

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Door Bernadette Magrié
22 september 2023
17
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
46
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
40

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

25 september 2023
Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

22 september 2023
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
543
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
462
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
338
Volgend artikel
Competentie profiel op basis van video interview (Cammio)

Competentie profiel op basis van video interview (Cammio)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

25 september 2023
2
Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

22 september 2023
17
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
46
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
40
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
29

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
543
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
462
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
338
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
331
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
339

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Jeroen van Heeswijk (RecruitNow): 'Een ATS ziet veel meer variabelen dan een intercedent’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden