Interviews
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’
Teamtailor heeft grote ambities voor de Nederlandse markt. Het Scandinavische ATS-bedrijf groeide in anderhalf jaar van één naar twaalf medewerkers...
Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’
Dennie Verhagen, oprichter van BuzzHire, zette na jarenlang in de recruitmentbranche te hebben gewerkt een stap richting AI – met...
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Terwijl veel recruiters zich blindstaren op actief zoekende kandidaten, kiest Revynu voor een andere aanpak: het inzetten van benchmarking als...
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’
Twee derde van de HR-beslissers vindt duurzaamheid belangrijk bij de keuze van HR-partners, maar gebrek aan prioriteit, budget en capaciteit...
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Riccardo Cevaal, International Sales Director bij Thomas International, ziet dat traditionele uitgebreide psychologische rapporten inmiddels plaatsmaken voor praktische, AI-ondersteunde inzichten...
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’
Byner heeft een duidelijke koers uitgestippeld: maximale focus op één specifieke markt, gecombineerd met geavanceerde AI-technologie. Het resultaat? Een platform...
Sandor Lokenberg (The Talentpool Community): ‘Een afwijzing is een kans om iemand anders te helpen’
Wat als een kandidaat niet past bij jouw vacature, maar wel bij die van een ander? Die gedachte vormt de...
Jerfi Lobato (Easy Inbox): ‘Recruiters willen persoonlijk blijven communiceren’
Voor veel recruitmentbureaus is het een herkenbare situatie: gesprekken met kandidaten lopen via WhatsApp op de persoonlijke telefoons van recruiters,...
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)
QSXL stelt organisaties in staat structureel betere mensen aan te nemen door middel van data, AI én het employer brand...
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)
Foundub, winnaar van de Startup Pitch 2025, ontwikkelde een alles-in-één recruitmentplatform dat recruiters ondersteunt in iedere stap van het recruitmentproces....
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
