Een nieuw jaar én een nieuw format voor de Recruitment Tech Monthly. Bekijk de replay van de Monthly-uitzending van maart 2025, met co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart. Samen duiken ze in beknoptere vorm in het laatste nieuws, onderzoeken én de laatste analyses omtrent recruitmenttechnologie. Bekijk de uitzending op YouTube of luister de aflevering terug als podcast.
Gloednieuw format
Een aantal veranderingen voor kijkers van de Recruitment Tech Monthly in 2025. Géén live-uitzending, maar helemaal on-demand. Een korter format, dat volgens Recruitment Tech Network-oprichter Martijn Hemminga moet zorgen voor een meer gefocuste maandupdate. “De essentie blijft hetzelfde: we blikken terug én vooruit op wat komen gaat. Zónder gasten, die in een ander nieuw format wat meer de kans krijgen om hun verhaal te vertellen.”
Terugblik op start van 2025
De uitzending blikt terug op zowel januari als februari 2025, periodes met een sterk contrast. “Januari was wel een soort komkommermaand”, ziet journalist en co-host Jasper Spanjaart. “Het leek wel alsof de kersttijd vrolijk doorsijpelde de maand van januari. Want er gebeurde gewoon bar weinig op het gebied van overnames, investeringen — of algeheel nieuws binnen de sector.
Industry Meetup
Eén van de hoogtepunten was de Recruitment Tech Industry Meetup op 11 februari, waar leveranciers samenkwamen om “Ingrid Brattinga belichtte tijdens het evenement de perspectief van leveranciers met betrekking tot de nieuwe EU AI Act”, vertelt Hemminga. “Dit vormde een interessante aanvulling op de eerder besproken gebruikerskant, waarbij recruiters centraal stonden.”
“Sommige bedrijven blijken al proactief bezig met de implementatie van de nieuwe regelgeving, terwijl andere een meer afwachtende houding aannemen.”
“Tijdens de discussie kwamen duidelijke verschillen naar voren tussen organisaties. Sommige bedrijven blijken al proactief bezig met de implementatie van de nieuwe regelgeving, terwijl andere een meer afwachtende houding aannemen. Hierover zal binnenkort een uitgebreider artikel verschijnen, gebaseerd op filmmateriaal van het evenement.”
RT35 2025 bekend
Een hoogtepunt van de bijeenkomst was de bekendmaking van de Recruitment Tech 35 (RT35), de ranglijst van hoogstgewaardeerde leveranciers van recruitmenttechnologie. First2Find werd voor de tweede keer uitgeroepen tot hoogst gewaardeerde leverancier in de RT35. ”Deze prestigieuze erkenning werd met trots ontvangen door de genomineerde bedrijven, wat het belang van deze lijst binnen de sector onderstreept.”
Nieuws in maart: startups, investeringen én overnames
Het nieuws wordt (wederom) gedomineerd door AI-toepassingen, specifiek ontwikkeld voor recruitment. De Rotterdamse startup Avery heeft €300.000 opgehaald om hun AI-based technologie verder te ontwikkelen. “Iedereen lijkt geobsedeerd te zijn met het versnellen van recruitment, maar snelheid is niet het probleem — intelligentie wel”, aldus CEO Alisher Jafaro.
Andere nieuwswaardige items:
- Vier startups (SourceGeek, FoundUp, FairTalk en MaxRecruit) zijn genomineerd voor de Demo_Day Startup Pitch
- MrWork heeft Talentir en hun Recruitment Automation Platform Dripps overgenomen
Onderzoek: 2025-rapport bevestigt waarde van automatisering
Uit het GRID 2025 Industry Trends Report van Bullhorn blijkt dat succesbureaus twee keer vaker kernprocessen automatiseren dan bureaus met omzetverlies in 2024. Tweederde (66%) van de bureaus heeft al een AI-oplossing geïmplementeerd of is ermee aan het experimenteren.
“Je ziet nu het groeiend vertrouwen in AI-tools en de bredere acceptatie vanuit de markt.”
Onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder 329 professionals toont tevens aan dat 58% van de wervingsprofessionals in 2024 een productiviteitsverbetering ervaarde dankzij AI en automatisering. Voor 2025 verwacht zelfs 73% een verdere stijging. “Je ziet nu het groeiend vertrouwen in AI-tools en de bredere acceptatie vanuit de markt.”
Luister naar de Monthly als podcast
De Recruitment Tech Monthly kun je als podcast terugluisteren op onze eigen site en via bekende podcast apps als Apple Podcasts, Google Podcasts, Stitcher en Spotify.
