N-CV biedt een innovatieve, objectieve methode om talent te selecteren en functieprofielen te optimaliseren, met een speciale focus op Blue-Collar medewerkers. Lees over de recruitment tool van N-CV die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2024.
Recruitment tooling van N-CV
Omschrijving van de tooling
Het N-CV is een innovatieve HR-tool dat A.I. en psychologische inzichten combineert om menselijke interactie binnen organisaties te optimaliseren. Het biedt een objectieve manier om het potentieel en de natuurlijke voorkeuren van zowel huidige als toekomstige medewerkers in kaart te brengen, ongeacht hun opleidingsniveau of achtergrond. Deze tool is vooral geschikt voor blue-collar functies, maar kan ook effectief worden ingezet in elke andere functiecategorie. Het N-CV ondersteunt bedrijven bij het plaatsen van de juiste persoon in de juiste functie of het creëren van de ideale functie voor een persoon. Daarnaast helpt het bij het verminderen van verzuim, verbeteren van teamdynamiek en verlagen van verloop door nauwkeurige gedragsvoorspellingen. De test is eenvoudig, snel en toegankelijk, en levert waardevolle, op maat gemaakte Inzichten voor duurzame personeelsontwikkeling en inclusieve werkomgevingen.
Welk probleem lost de tool op?
Het N-CV biedt een oplossing voor het probleem van subjectieve en inefficiënte wervings- en selectieprocessen. Het helpt bedrijven om het juiste talent te vinden en te plaatsen door objectieve, datagedreven inzichten te leveren. Hiermee wordt de mismatch tussen medewerkers en functies verminderd, wat resulteert in lagere verloop- en verzuimcijfers.
Hoe werkt de tool?
De recruiter/ HR medewerker start met het inzetten van de eenvoudige N-CV test (B1/B2 taalniveau), die slechts 1 tot 3 minuten in beslag neemt. Deze test meet de natuurlijke voorkeuren en gedragingen van kandidaten. De resultaten worden automatisch geanalyseerd en verwerkt in een gepersonaliseerd adviesrapport afhankelijk van de vraag van de recruiter of de casus voorhanden. Dit rapport biedt concrete aanbevelingen/adviezen over de beste functiematch of geeft suggesties voor het optimaliseren van een bestaande rol. Dankzij de eenvoudige en gebruiksvriendelijke interface kan de recruiter snel en efficiënt kandidaten selecteren en evalueren.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor de klant biedt het N-CV een snellere en objectievere manier om de juiste kandidaten te vinden, wat leidt tot efficiëntere wervingsprocessen en een hogere retentie. Voor kandidaten biedt de tool een eerlijke kans om te worden beoordeeld op hun ware potentieel, los van vooroordelen. Dit draagt bij aan inclusie en gelijkheid op de werkvloer. De organisatie ziet bovendien een verbetering in teamdynamiek en een daling in verzuim en verloop, wat resulteert in een duurzamer personeelsbeleid.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
Het N-CV combineert een unieke focus op het natuurlijke potentieel van kandidaten met een speciale aandacht voor blue-collar werk. De tool is schaalbaar en eenvoudig in gebruik (B1/B2 taalniveau) en binnen enkele minuten levert de tool via A.I. en psychologische analyses diepgaand, objectief inzicht, ongeacht achtergrond of ervaring. Dit resulteert in eerlijke op maat gemaakte adviezen en data die traditionele wervingspatronen doorbreken en talentselectie en functieoptimalisatie revolutioneren.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Technologie moet in recruitment dienen als een middel om objectiviteit en inclusie te bevorderen. Door het inzetten van AI en psychologische inzichten kan technologie helpen om vooroordelen te verminderen en eerlijkere, datagedreven beslissingen te nemen. Dit leidt tot betere matches tussen kandidaat en functie, verhoogt de retentie en optimaliseert de inzet van menselijk kapitaal. Onze visie is dat technologie een cruciale rol speelt in het creëren van duurzame, inclusieve werkplekken waar talenten optimaal tot hun recht komen.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Het N-CV verdient de Recruitment Tech Award omdat het een baanbrekende oplossing biedt voor een breed scala aan HR-uitdagingen, met een speciale focus op blue-collar medewerkers. De combinatie van AI, psychologische inzichten en schaalbaarheid maakt het een uniek en krachtig instrument voor inclusieve en datagedreven personeelsbeslissingen. Dit innovatieve tool optimaliseert recruitment door objectieve, op maat gemaakte adviezen te bieden, ongeacht de achtergrond van de kandidaat
