In 2026 verwachten recruitmentprofessionals dat 40 procent van hun recruitmentbudget naar technologie gaat. Dat blijkt uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Een paar jaar geleden was dat nog 30 procent. De richting is duidelijk: technologie wordt een steeds groter deel van waar het geld heen gaat. Wat minder duidelijk is, is of organisaties die beweging ook echt sturen.
Stijgende lijn over vier jaar
De groei is opvallend constant. In 2023 ging 30 procent van het recruitmentbudget naar technologie, in 2024 was dat 32 procent, in 2025 35 procent, en voor 2026 verwachten respondenten 40 procent. Dus een trend die zich elk jaar doorzet: ongeveer tien procentpunten erbij in vier jaar.
Meerderheid heeft géén budget gereserveerd
Tegelijk laat de Benchmark zien dat die ambitie nog niet overal is vertaald naar een vast budget. 37 procent van de organisaties heeft een specifiek budget gereserveerd voor recruitmentsoftware. 11 procent werkt met een ad hoc-budget. De meerderheid heeft helemaal niets gereserveerd.
Investeringsbereidheid en begrotingsdiscipline lopen dus niet bepaald gelijk op.
Daar zit een spanning. Organisaties verwachten dat een steeds groter deel van het budget naar technologie gaat, maar minder dan de helft heeft die uitgave formeel ingepland. Investeringsbereidheid en begrotingsdiscipline lopen dus niet bepaald gelijk op.
Aankopen als onderdeel van strategie?
Zonder vast softwarebudget worden toolingaankopen al snel reactief in plaats van strategisch. Dat is niet per definitie verkeerd, maar het maakt het voor organisaties wél lastiger om samenhang aan te brengen in de tooling. In andere woorden: de kans op losse oplossingen die niet op elkaar aansluiten wordt groter.
Wat de investering drijft
De belangrijkste reden om in recruitmenttechnologie te investeren is, net als in voorgaande jaren, het optimaliseren van het recruitmentproces. Technologie wordt vooral gezien als middel om het proces efficiënter te maken, niet als doel op zich. Dat verklaart deels waarom het budget groeit zonder dat de begroting per se meegroeit: het geld volgt het probleem dat opgelost moet worden. En dat probleem dient zich vaak gaandeweg aan.
Meer cijfers in het Recruitment Tech Magazine 26/27
De cijfers in dit artikel zijn afkomstig uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Een uitgebreide analyse van deze en andere benchmarkdata is opgenomen in het Recruitment Tech Magazine 26/27: meer dan honderd pagina’s met trends, interviews, de RT25 en een volledig leveranciersoverzicht. Bestellen kan via deze link.
