Op donderdag 21 mei 2026 komt de wereld van recruitmenttechnologie samen in Utrecht tijdens Recruitment Tech Demo_Day. Dit event biedt recruiters en HR-professionals de kans om kennis te maken met innovatieve oplossingen van meer dan 40 aanbieders uit binnen- en buitenland. Onder andere Floyd & Hamilton, Byner, Recrout en Recbi verzorgen een demo op hun eigen spot en laten zien hoe hun technologie recruitmentprocessen slimmer en efficiënter maakt. In dit artikel lees je meer over deze vier partners en ontdek je hoe je je (gratis) kunt aanmelden.
🏆Wie winnen de Recruitment Tech Awards 2026? Ontdek de meest innovatieve tools en effectieve cases tijdens Awards_Day op 1 december in Utrecht. Meld je nu aan!👉
Floyd & Hamilton: recruitmentsites met focus op conversie
Een sterke recruitmentsite is meer dan alleen een visitekaartje, het is een essentieel onderdeel van je wervingsstrategie. Floyd & Hamilton helpt organisaties bij het bouwen van een nieuwe generatie recruitmentsites via hun eigen SaaS-oplossing, Hamilton CMS. Daarmee creëren ze platforms die niet alleen visueel aantrekkelijk zijn, maar vooral gericht zijn op resultaat. De focus ligt op het ontwikkelen van data-gedreven candidate journeys die kandidaten stap voor stap begeleiden richting sollicitatie. Door slim gebruik te maken van data en gedrag, worden pagina’s continu geoptimaliseerd voor betere conversie. Daarbij worden alle sites volledig op maat ontworpen en naadloos gekoppeld aan bestaande ATS’en en andere recruitmenttools. Het resultaat is een recruitmentsite die niet alleen goed oogt, maar actief bijdraagt aan het aantrekken en converteren van de juiste kandidaten. Floyd & Hamilton is relevant voor werving en valt binnen categorieën als data en dashboards, recruitment marketing en recruitmentsites.
Byner: end-to-end platform voor staffing en recruitment
Grip houden op het volledige proces van sales tot plaatsing en daarna, dat is waar Byner op inspeelt. Het platform biedt een end-to-end oplossing voor bureaus in detachering, zzp-bemiddeling en werving en selectie, waarbij alle kernprocessen samenkomen in één omgeving. Van recruitment en marketing tot contractmanagement, tijdregistratie en facturatie: Byner stroomlijnt het volledige proces en automatiseert waar mogelijk. Hierdoor ontstaat meer overzicht, minder handmatig werk en ruimte om te focussen op wat echt telt, het opbouwen van sterke en duurzame relaties met klanten, kandidaten en professionals. In combinatie met een actief partnership en community helpt Byner organisaties om verder te groeien en meer waarde toe te voegen in elke fase van de journey. Byner is relevant voor werving, aanname en management en valt binnen categorieën als flexsystemen (VMS), process automation en recruitmentsystemen.
Recrout: gebruiksvriendelijk ATS met focus op competenties
Efficiënt werven begint met overzicht en gebruiksgemak. Recrout biedt een ATS van Nederlandse bodem dat is ontworpen om recruitmentprocessen eenvoudig en inzichtelijk te maken, met een sterke focus op competentiegericht selecteren. Het platform helpt recruiters om kandidaten niet alleen op ervaring, maar juist op vaardigheden en potentie te beoordelen. Door integraties met e-assessments en slimme multiposting-functionaliteiten wordt het hele proces van werving tot aanname ondersteund in één systeem. Dankzij de intuïtieve inrichting kunnen teams snel schakelen, beter onderbouwde keuzes maken en het recruitmentproces soepel laten verlopen. Recrout is relevant voor werving, selectie en aanname en valt binnen categorieën als e-assessments en tests, multiposting en recruitmentsystemen.
RecBi: recruitment verbeteren met data en benchmarking
Grip krijgen op recruitmentprestaties begint met inzicht. RecBi helpt organisaties om hun recruitmentproces meetbaar en vergelijkbaar te maken door middel van data en benchmarking. Het platform geeft inzicht in hoe je presteert ten opzichte van de markt én waar concrete verbeterkansen liggen. Door data uit verschillende bronnen te verzamelen en te analyseren, maakt RecBi het mogelijk om onderbouwde keuzes te maken en continu te optimaliseren. Recruiters en organisaties zien waar processen vertragen, waar kwaliteit kan verbeteren en welke stappen nodig zijn om effectiever te werven. Het resultaat is een meer datagedreven aanpak van recruitment, met duidelijke stuurinformatie voor zowel operationele als strategische beslissingen. RecBi is relevant voor werving en selectie en valt binnen categorieën als data en dashboards en process automation.
Meld je direct (gratis) aan
Recruitment Tech Demo_Day is dé plek voor recruiters en HR-professionals aan zowel werkgevers- als bureauzijde. Tijdens het event ontdek je de nieuwste tooling via 1-op-1 demo’s op de demo spots van 40+ leveranciers, woon je demo talks bij, ga je mee op Tech Safari, volg je pitches en kun je terecht in het podcasttheater. De dag wordt afgesloten met een keynote van tech expert Ben van der Burg. Goed om te weten: een ticket voor de expovloer en het bijwonen van de pitches is gratis bij aanmelden tot en met 2 april. Wil je ook toegang tot het volledige inhoudelijke programma, zoals demo talks, tech talks, tech safari’s en de keynote, dan kun je tot en met 2 april gebruikmaken van 48% korting op een All Access ticket. Wacht niet te lang en meld je aan voor Recruitment Tech Demo_Day 2026 in Utrecht.
