Inzending: Een vacaturetekst en wervingsplan binnen 10 minuten (RecruitAgent.ai)

RecruitAgent.ai biedt je een winnende vacaturetekst, een strategisch wervingsadvies en een mediaplan, allemaal gericht op jouw specifieke doelgroep. Lees over de recruitment tool van RecruitAgent.ai die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2024.

Recruitment tooling van RecruitAgent.ai

Omschrijving van de tooling

Zonder professionele vacature-intake geen werving. Dat is de ‘gouden regel’ van professionele recruitment. In recruitagent.ai is de beste vacature-intake slim gemaakt en geoptimaliseerd met unieke doelgroep-, arbeidsmarkt-, functie, salaris- en skillsdata wat resulteert binnen enkele minuten in niet alleen een geweldige vacature- of opdrachttekst, maar ook in een wervingsplan, wervingsadvies, een vacaturepitch, een vacaturelandingspagina en een media- en bureauadvies. Vanuit het niets, kun je in 15 minuten (overal op de wereld) echt werven en kandidaten op de juiste plek verleiden om bij jou te solliciteren

Welk probleem lost de tool op?

Recruiters hebben een hekel aan het schrijven van een vacaturetekst, laat staan een goede en converterende vacaturetekst gebaseerd op doelgroepdata. RecruitAgent.ai lost op dat recruiters én geen vacaturetekst meer hoeven te schrijven én geen wervingsavies meer hoeven te maken én data niet meer hoeven te vertalen in een converterende tekst én niet zelf meer hun vacatures op jobboards hoeven te plaatsen.

Hoe werkt de tool?

Kies je chatbot en laat je begeleiden naar het recruitmentfeest door het beantwoorden van max. 15, veelal vooraf ingevulde, vragen. That’s it.

Wat levert gebruik van de tooling op?

• Professionele en eenduidige intake.
• Herkenning bij vacaturehouders en collega’s.
• One way of working.
• Tot 3,5x meer conversie op een vacature
• Meerdere uren besparing per vacature, al naar gelang het feit of er een bestaande tekst is en/of recruiters de vacatures zelf plaatsen online (vacaturesites en social media)

Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?

• Het is voor vast (vacatures) en flex (zzp’ers, opdrachten)
• Alle relevante doelgroepinformatie is geïntegreerd
• Elke vacature heeft een eigen vacaturepitch (een .pdf/brochure)
• Je kunt je tone of voice tweaken
• De tool kan in je eigen huisstijl zodat er echt een branded one way of working is
• Je kunt -indien gewenst- in alle talen van de wereld overal op de wereld werven met een druk op de knop

Wat is de visie op technologie in recruitment?

Technologie is geen doel, maar moet slim en eenvoudig een oplossing bieden waardoor gebruikers én leuker werk hebben én productiever zijn én meer succes hebben.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

• Omdat het werven leuk, snel en eenvoudig maakt.
• Omdat bureaus klanten sneller en beter kunnen voorzien van kandidaten.
• Omdat het van elke recruiter ook een wervings- en arbeidsmarktcommunicatiespecialist maakt.