De eerste helft van 2024 zit erop en zoals gebruikelijk blikken we terug op de artikelen die het afgelopen half jaar zijn verschenen en het meest zijn gelezen. Ontdek welke artikelen je zeker nog moet lezen in tijdens vakantie.
De top 10 meest gelezen artikelen in de eerste helft van 2024
Hieronder het lijstje met de top 10 meest gelezen artikelen. Met benoemingen voor: Sander Govaers (First2Find), Peter Woudenberg en Wiebe Mulder (Jobmatix), Femke van Logtenstein (Bullhorn), Coen Boxem en Flip Vandijck (House of HR), Jelmer Koppelmans en Jelmer Zuidema (Roadtrip Agency), Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants), Dirk Driessen (Getnoticed), Paradox, Haystack, Coveto, Refapp, Teamdash, HirePort, PractiWork, Minggo, Fuel50 en Bryq.
1. First2Find hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware (RT35) van 2024
First2Find is in 2024 de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in Nederland volgens de Recruitment Tech 35, die voor de vierde keer is bekendgemaakt. First2Find komt vanuit het niets binnen op de eerste plek. Tijdens een uitverkochte Recruitment Tech Trend_Day 2024 in Utrecht nam Sander Govaers van First2Find de prijs in ontvangst.
2. Deze 10 events over AI en recruitmenttechnologie mag je in 2024 niet missen
Ook in 2024 zijn er weer volop evenementen waar je je kunt laten bijpraten over de nieuwste trends op het gebied van recruitmenttechnologie en artificial intelligence (AI). De 10 belangrijkste events hebben we voor je op een rij gezet. Zet ze in je agenda en meld je direct aan. Indien een (online) event gratis is, dan staat dit achter de titel. Voor de betaalde events geldt bijna altijd een vroegboekkorting die je in sommige gevallen honderden euro korting kunnen opleveren bij tijdig aanmelden.
3. Hoe Jobmatix recruitment marketing toegankelijker wil maken met nieuw platform
Met een gloednieuw all-in-one-platform verlegt Jobmatix de focus van jobmarketing naar een holistische benadering van recruitment marketing. ‘Dit platform stelt organisaties in staat om recruitment marketing te automatiseren, zónder diepgaande kennis of ervaring’, vertellen Peter Woudenberg en Wiebe Mulder in februari 2024 aan Recruitment Tech.
4. 10 recruitmenttechnologie-bedrijven uit 10 verschillende landen om in 2024 in de gaten te houden
Recruitmenttechnologie is een internationale markt pur sang. In dit artikel zetten we 10 bedrijven uit 10 verschillende landen op een rij om in 2024 in de gaten te houden. Elk van deze bedrijven is actief in een uniek segment van de recruitmentmarkt en biedt een onderscheidende waardepropositie: Paradox (Verenigde Staten), Haystack (Verenigd Koninkrijk), Coveto (Duitsland), Refapp (Zweden), Teamdash (Estland), HirePort (Nederland), PractiWork (Hongarije), Minggo (België-Nederland), Fuel50 (Nieuw-Zeeland), Bryq (Griekenland).
5. Zvoove Group is marktleider staffing tech markt met overname HelloFlex
Nieuws uit de eerste week van januari: na de overname van Pivoton (2022) en RecruitNow (2023) heeft Zvoove eind 2023 ook het Nederlandse HelloFlex overgenomen. Met deze overname is Zvoove na Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland, nu ook in Nederland de marktleider met softwareoplossingen voor de flexmarkt. Binnen de overeenkomst, worden HelloFlex´ dochterondernemingen FlexService, UBplus en CAOWijzer eveneens overgenomen door Zvoove.
6. Kijkje in de keuken van House of HR: hoe ‘PowerHouses’ en ’boutiques’ samenwerken in één ecosysteem
House of HR heeft een bijzondere structuur in de vier landen waar ze actief zijn. Met meer dan 600 kantoren en 3.400 werknemers zijn ‘ondergebracht’ in circa tien PowerHouses, die op hun beurt weer verschillende boutiques, brands, onder hun vleugels hebben. Martijn Hemminga ging in gesprek met Femke van Logtenstein (Bullhorn), Coen Boxem en Flip Vandijck (House of HR).
7. Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’
Recruitment marketing kent vele ‘verschijningsvormen’. In een serie gesprekken gaat Martijn Hemminga op onderzoek uit. In deze aflevering te gast: Jelmer Koppelmans en Jelmer Zuidema van Roadtrip Agency. Uitgangspunt is bedrijven te helpen niet vanuit een ‘onderbuikgevoel’ hun recruitment en recruitmentmarketing te benaderen, maar vanuit inzicht, om zo tot verbetering te komen. Hun bedrijf, met inmiddels vijf medewerkers, werkt volledig remote. Luister naar het hele gesprek in de podcast onderaan het artikel.
8. Bullhorn neemt Textkernel over: verdere consolidatie recruitmenttech-leveranciers
Groot nieuws uit juni: de twee werken al langer samen, maar het brekende nieuws op 18 juni was toch onverwachts: Bullhorn, wereldwijd leider in cloud-gebaseerde recruitment software, heeft Textkernel overgenomen, een leverancier van AI-gestuurde oplossingen voor talent sourcing en matching. De overname, waarvan de financiële details niet bekend zijn gemaakt, zorgt voor een verdere consolidatie van recruitmenttechnologie-leveranciers.
9. Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’
Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen, oprichters van Small Giants, kijken vanaf de achtste verdieping van hun kantoorpand uit over Utrecht. Hun visie laat zich samenvatten als: gedifferentieerde aanpak, met verschillende labels, en een afkeer van ‘bla bla’, wat tot een opmerkelijke bedrijfswebsite leidt. ‘We zijn geen bureau dat je alleen maar ‘aanhaakt’ voor je campagnes.’
10. Dirk Driessen (Getnoticed): ‘Recruitment marketing omvat alles: van raken, informeren, enthousiasmeren tot solliciteren’
Getnoticed helpt bedrijven met het vinden van de juiste kandidaten door middel van recruitment marketing. Ze maken websites, voeren campagnes uit én adviseren bedrijven over hoe ze hun recruitmentprocessen kunnen optimaliseren. In deze podcastaflevering binnen het recruitment marketing-thema gaat Recruitment Tech in gesprek met Dirk Driessen, Marketing en Sales Director van Getnoticed.
