Datalekken?
Voor elke kandidaat in je systeem heb je waarschijnlijk hun adres, contactgegevens, werkgeschiedenis en communicatiegeschiedenis allemaal bij de hand, waardoor deze database een belangrijk doelwit is voor cyberdreigingen. En voor je bedrijf kunnen datalekken schadelijk zijn en mogelijk leiden tot langdurige juridische problemen.
Daarom zijn robuuste gegevensbeschermingsmaatregelen, zoals versleuteling en multi-factor authenticatie, zo cruciaal. Je wilt er alles aan doen om deze gegevens te beschermen, niet alleen om juridische problemen voor je bedrijf in de toekomst te voorkomen, maar ook om een vertrouwensniveau te behouden met je talentendatabase. We zetten vijf beveiligingsfuncties op een rij om onderzoeken voor je volgende ATS-aankoop.
1. Gegevensversleuteling
Zoek naar platforms die gegevens versleutelen, wat betekent dat de gegevens worden vertaald naar een andere vorm of code, zodat deze onleesbaar is voor iedereen behalve geautoriseerde gebruikers die toegang hebben tot de sleutel. De beste optie is om alle communicatie te versleutelen met behulp van SSL (TLS 1.2).
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
