Het sollicitatieproces is de eerste kennismaking die kandidaten hebben met jouw organisatie. Een slecht ontworpen sollicitatieformulier kan ervoor zorgen dat potentiële kandidaten afhaken, met als gevolg dat waardevol talent verloren gaat. Maar wat maakt een formulier slecht? En belangrijker nog: hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatieformulier kandidaten aantrekt in plaats van afschrikt? In dit artikel bespreken we de valkuilen van een slecht sollicitatieformulier en geven we concrete tips om deze te verbeteren.
Waarom een slecht formulier kandidaten kost
Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 60% van de kandidaten een sollicitatieproces afbreekt vanwege frustraties met een sollicitatieformulier. Denk hierbij aan technische problemen, irrelevante vragen of een onduidelijke structuur. Het resultaat: een slechte kandidaatervaring en een kleiner talentenpool.
Lange en complexe formulieren
Lange formulieren zijn een van de grootste frustraties voor kandidaten. Hoe meer tijd en moeite een formulier kost, hoe groter de kans dat kandidaten afhaken. Vooral wanneer sollicitanten vragen moeten beantwoorden die niet direct relevant zijn voor de functie, kan dit een negatief gevoel achterlaten.
Gebrek aan transparantie
Veel sollicitatieformulieren bieden geen duidelijkheid over wat er na het invullen gebeurt. Kandidaten willen weten hoe lang het proces duurt en wat de volgende stappen zijn. Als deze informatie ontbreekt, kan dat wantrouwen wekken en ervoor zorgen dat kandidaten niet verder willen.
Geen mobiele optimalisatie
In een tijd waarin meer dan 70% van de sollicitaties via mobiele apparaten wordt gedaan, is een formulier dat niet mobielvriendelijk is een absolute dealbreaker. Kandidaten willen onderweg kunnen solliciteren zonder te hoeven zoomen, scrollen of technische obstakels te overwinnen.
De impact van een slecht sollicitatieformulier
Een slecht sollicitatieformulier raakt niet alleen de kandidaat, maar ook jouw organisatie. Hier zijn enkele gevolgen die je kunt ervaren:
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
