Het Rotterdamse Ubeeo levert recruitmentsoftware aan vooral grotere organisaties. Voor de Recruitment Tech Survey 2023 toog Martijn Hemminga naar de Maaskade in Rotterdam waar het softwarebedrijf kantoor houdt met uitzicht over de Maas en sprak daar met CEO Leon Buijsman: “Met onze software kunnen kandidaten solliciteren, de recruiters en hiring managers zorgeloos hun werk doen en wordt alles gekoppeld dat gekoppeld moet worden.”
MKB
“We leveren met Ubeeo vooral aan organisaties met vijfhonderd medewerkers en meer, zoals de NS, de gemeente Utrecht, steeds meer ziekenhuizen en andere zorginstellingen”, zegt Buijsman. “Maar kleinere bedrijven kunnen ook bij ons terecht. We hebben sinds kort een applicatie voor het MKB, die we leveren via Van Spaendonck. Dat is heel interessant, er zijn 140.000 mkb-bedrijven in Nederland. Als dit voor een groot deel geautomatiseerde en gestandaardiseerde systeem echt goed werkt, kan het groot worden.”
Teams uitgebreid
“Toen in maart 2022 het land na corona werd vrijgegeven, zijn wij vooruitgestoven. Overal waren vacatures, iedereen moest vol aanpoten. Wij moesten onze teams uitbreiden en de mensen daarvoor vinden, dat is goed gelukt. In 2022 zijn 19 klanten live gegaan, en 11 begin 2023, die kun je ook bij vorig jaar optellen. Daar zijn klanten bij met heel veel vestigingen, klanten met veel haast, klanten met complexe projecten. We zijn trots dat het allemaal goed gelukt is.”
Drie stellingen
Iedere geïnterviewde in de Tech Survey krijgt drie stellingen voorgelegd.
Best of breed is voor iedereen de beste oplossing?
“Mee eens, het betekent dat je voor ieder deelonderwerp de beste deeloplossing zoekt. Dat is in zekere zin ons bestaansrecht. Vaak werkt één systeemoplossing voor alles niet voldoende en moet je deeloplossingen goed aan elkaar knopen.”
Afnemers van recruitment-technologie hebben vaak te weinig kennis van zaken?
“Vooral bedrijven met 500+ medewerkers hebben doorgaans een goed beeld wat er speelt in de recruitmenttech-wereld. Ze hebben vaak een gedetailleerd wensen- en eisenpakket.”
AI doet binnen drie jaar 80% van het werk dat een recruiter nu nog doet?
“Ik hoop en denk het niet. Bij recruitment AI verwacht ik wel ontwikkelingen bij het lezen, interpreteren van het CV en het in kaart brengen van de competenties, waardoor je nog zorgvuldiger kunt plaatsen.”
Crisis
Buijsman denkt niet dat de energie/inflatiecrisis invloed heeft op de arbeidsmarkt? “De arbeidsmarkt is krap en wordt krapper, zo is het. Grote groepen stromen uit. Instromers kijken anders naar werk, banen. Meer mensen willen parttime werken dan voorheen. De energie/inflatiecrisis heeft hooguit een dempende werking op de enorme krapte. Bedrijven moeten dan ook blijven inzetten op recruitmenttech. Gelukkig wordt de software steeds beter, meer naar de kandidaat toegeschreven. Ook wordt het maken van koppelingen tussen systemen steeds makkelijker. De nieuwste toevoeging bij veel klanten is om WhatsApp te integreren, om met kandidaten te communiceren. Veel mensen nemen de telefoon niet aan als ze het nummer niet herkennen. Mails worden ook minder gelezen. Met WhatsApp is er wel vrijwel altijd onmiddellijk reactie na communicatie.”
Roadmap
“Wij gaan een technologische verandering doorvoeren in onze codebase, die meer flexibiliteit zal bieden, vooral handig voor koppelingen. Verder blijft objectief selecteren een focuspunt en het nog beter integreren van WhatsApp.”
Download de Recruitment Tech Survey 2023
Dit interview staat ook in de Recruitment Tech Survey 2023, het jaarlijkse onderzoek naar het gebruik van recruitmentsoftware in Nederland. Download gratis het hele rapport inclusief een overzicht van alle leveranciers van recruitmenttechnologie in de Benelux.
Podcastinterview
Beluister hieronder het hele podcastinterview tussen Leon Buijsman (Ubeeo) en Martijn Hemminga (Recruitmenttech.nl):
