In de Recruitment Tech Monthly van september blikt host Martijn Hemminga samen met gast, Bélen Hein, mede-oprichter van Neurolytics, terug op het laatste nieuws in de wereld van recruitmenttechnologie. Kijk of luister de uitzending hieronder terug.
Betrokkenheid meten
“Neurolytics test kandidaten om te kijken in hoeverre ze bij een cultuur passen, zodat we ze naar de juiste plek kunnen brengen”, stelt Hein van Neurolytics. “Onze klanten gebruiken het als een pre-screeningtool. Een soort online test voor kandidaten van vijf minuten. Ze beantwoorden vragen en bekijken een video, waarna we een advies kunnen geven aan het bedrijf. We meten vooral hoe engaged kandidaten zijn. Raakt het verhaal van het werk en hun potentiële nieuwe werkgever hen? Als ze een lage score hebben, biedt het de kans om te vragen: past dit wel écht bij je?”
“Wat we weten van cognitieve neurowetenschappen is dat als je geïnteresseerd en betrokken bent in iets, je dat laat zien door de bewegingen in je gezicht, hoe vaak je knippert én je hartslag.”
Daarin maakt Neurolytics ook gebruik van Artificial Intelligence (AI). “Wat de AI doet is het meten van gezichtsuitdrukkingen”, vertelt Hein. “Wat we weten van cognitieve neurowetenschappen is dat als je geïnteresseerd en betrokken bent in iets, je dat laat zien door de bewegingen in je gezicht, hoe vaak je knippert én je hartslag.”
Meer begrip voor AI
Dé hoofdrolspeler in álle technologiediscussies de afgelopen tijd is (uiteraard) Artificial Intelligence. Maar het feit dat het nu meer onderwerp van discussie is, pakt ook voor het Utrechtse Neurolytics goed uit, ziet Hein. “We zijn al vijf jaar bezig met AI. Maar nu, met ChatGPT, zijn het geen discussies meer over de rol van AI in de toekomst, maar in het nú. We krijgen nu ook geluiden terug uit de markt dat mensen snappen waar we mee bezig zijn. Dat was zo’n vijf jaar geleden echt niet het geval.”
Nog één week om in te zenden voor de Recruitment Tech Awards
Wil jij HuisartsenHulp (Best case) en Joboti (Best tooling) opvolgen als winnaar van de Recruitment Tech Award 2023? Dan heb je nog tot 6 september. Zend jouw tool of case dan nú in. Gebruik je tevens een vorm van AI binnen jouw tool of case, zorg dan dat je een vinkje zet bij ‘AI-gebruik’ tijdens de inzending. Dan maak je direct kans op de allereerste AI in Recruitment Benelux Award.
Drie best gelezen artikelen
De drie best gelezen artikelen van de maand juli en augustus werden uitgelicht tijdens de Monthly. Met vermeldingen voor: het podcast-interview met selectie-expert Bart van Rossem, de benoeming van Karen Weebers tot nieuwe CEO van Mployee én natuurlijk de verschillen tussen Google Bard en ChatGPT.
Luister naar de Monthly als podcast
De Recruitment Tech Monthly kun je als podcast terugluisteren op onze eigen site en via bekende podcast apps als Apple Podcasts, Google Podcasts, Stitcher en Spotify.
