Zend jij jouw tool óf case in vóór 6 september in voor de Recruitment Tech Awards? Dan is jouw inzending in goede handen. Maak kennis met de vijfkoppige vakjury van de Recruitment Tech Awards in 2023, verantwoordelijk voor de voorselectie én 50% van de stemming voor de uiteindelijke winnaar.
Marnix de Groot
Al enkele jaren de voorzitter van de vakjury: De Groot heeft meer dan tien jaar ervaring op het gebied van employer branding, marketing, recruitment en HR technologie. Hij is goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. De Groot werkt als Manager Employer Branding & Digitalisering bij Alliander en adviseert daarnaast bedrijven over dit vakgebied.
Maarten Broesterhuizen
Broesterhuizen is ruim 15 jaar actief in het recruitment vak. Na ruim 6 jaar werkzaam te zijn geweest als Global Lead Recruitment Technology & Data bij de Royal BAM Group, is Broesterhuizen in maart 2022 gestart bij Booking.com als Product Systems Manager voor Talent Acquisition. In deze functie houdt hij zich bezig met het bouwen van recruitmentinfrastructuren.
Eveline Mutsaerts
Mutsaerts is Teamlead Corporate Recruitment a.i. bij Compagnon. Van 2004 tot 2019 heeft ze verschillende mooie rollen in vast dienstverband binnen recruitment vervuld. Sinds 1 maart 2019 volgt ze haar passie en combineert ze als freelancer uitdagende recruitment vraagstukken met haar creatieve ondernemingen Feest Aankleding en Happy Melon.
Daniel Visser
Visser is per 1 september 2023 COO bij HappyNurse. Hiervoor was hij bijna 10 jaar actief bij bij YoungCapital. In de rol van business transformation heeft Visser een rol gespeeld in het aanjagen van de operationele transformatie waaronder de inzet van o.a. AI en (conversational) automatisering. In 2021 heeft YoungCapital de Recruitment Tech Award gewonnen in de categorie ‘Best Case’ en in 2022 de Werf& Award.
Liesbet de Rouck
De Rouck is freelance ATS selectie- en implementatieconsultant. Ze is haar carrière in recruitment gestart als recruiter. In 2010 werd ze Sales manager en later Partnership director bij het Britse Broadbean Technology. In 2017 is ze gaan freelancen en mocht ze mooie projecten doen voor en bij o.a. Van Lanschot Kempen, Studytube, Deloitte en Provincie Zuid Holland. De Rouck won met de startup Hireslim de recruitment Tech Startup wedstrijd in 2020.
Inzenden kan tot 6 september
