• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
David Mercer (DaXtra): ‘Het grootste probleem dat we oplossen is het vinden van toptalent’

David Mercer (DaXtra): ‘Het grootste probleem dat we oplossen is het vinden van toptalent’

24 oktober 2022
in Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: David MercerDaXtraDaXtra TechnologiesinterviewmanpowerMichael Page GrouprecfestRecFest 2022Reed
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

DaXtra Technologies is verantwoordelijk voor het parsen van 100 miljoen cv’s in meer dan 40 talen per maand. Recruitment Tech sprak met David Mercer, de Enterprise Practice Lead van het bedrijf, tijdens RecFest 2022 in dit video-interview.

100 miljoen cv’s per maand

DaXtra Technologies is een specialist in nauwkeurige, meertalige cv- en jobparsing, semantisch zoeken, en matching en aggregatietechnologie. Het bedrijf ontleedt elke maand meer dan 100 miljoen cv’s in meer dan 40 talen met uiteindelijk doel om het hele sollicitatieproces te automatiseren, zodat recruiters snel en gemakkelijk de meest relevante kandidaten kunnen vinden. Het bedrijf werd in 2002 in Schotland opgericht door Andrei Mikheev, Steve Finch en Sergei Makhomodov – en heeft sindsdien zijn activiteiten over drie continenten verspreid. Met verschillende kantoren in EMEA, de VS en de APAC-regio’s, heeft DaXtra momenteel meer dan 100 medewerkers wereldwijd en groeit het bedrijf snel.

‘Wij kunnen al die saaie en handmatige taken automatiseren’

“DaXtra richt zich op twee hoofdzaken”, vertelt David Mercer, Enterprise Practice Lead bij DaXtra. “Aan de ene kant draait het allemaal om automatisering. Het ontnemen van alle tijd die recruiters kwijt zijn om data correct en netjes in databases te krijgen. En aan de andere kant draait alles om het sneller vinden van het juiste, beste talent. Wij kunnen met ons systeem alle sollicitanten rangschikken, waardoor bedrijver sneller én meer plaatsingen kunnen doen. Het grootste probleem dat we oplossen is het vinden van toptalent.”

“Wij kunnen met ons systeem alle sollicitanten rangschikken, waardoor bedrijver sneller én meer plaatsingen kunnen doen.”

Over het algemeen zijn recruiters meer tijd kwijt dan ze zouden willen aan taken als het filteren van kandidatenlijsten en cv’s. “Veel van die taken zijn saai en handmatig”, zegt Mercer. “En geen enkele recruiter wordt er blij van. We hebben iets gecreëerd waarbij we deze beste kandidaten naar de top filteren, zodat recruiters zich kunnen concentreren op het daadwerkelijk spreken met kandidaten. We kunnen al die saaie en handmatige taken automatiseren om hen te helpen meer plaatsingen te doen.”

Geen woorden, maar context

Volgens Mercer gaat DaXtra nog een stap verder in kandidaat-analyses: niet alleen de woorden, maar de context achter die woorden. “Er zijn veel oplossingen die kandidaten kunnen matchen, maar normaal gesproken werken ze alleen met trefwoorden. Oftewel: hoe vaak komt dit woord voor in een cv? Waar DaXtra zich in onderscheidt is het bieden van de context van die term in het cv, zodat je direct een beeld krijgt van hoe relevant het is voor de functie. Dat zorgt er dan vervolgens voor dat je alleen de relevante kandidaten terugkrijgt.”

Een stap vooruit denken

De oplossing van DaXtra wordt momenteel op grote schaal gebruikt door bureaus als Reed, Manpower en Michael Page Group. “Dan spreken we in sommige scenario’s over 10.000 gebruikers” , voegt Mercer eraan toe. “Maar we werken ook voor in-house recruitmentteams.”

“Wanneer je iemand zoekt die een bepaalde functietitel heeft, kijk dan vooral naar wat ze daarna zouden willen doen.”

Wat de toekomst betreft, zal DaXtra volgens Mercer extra nadruk leggen op toekomstige role-mapping.“Wanneer je iemand zoekt die een bepaalde functietitel heeft, kijk dan vooral naar wat ze daarna zouden willen doen. Dat is waar wij ons op focussen. En bovendien wat heel belangrijk is voor kandidaten. Hun zoektocht in het leven strandt ook niet bij joúw vacature. Tenslotte, kijk ook vooral naar potentiële vacatures die juist zouden passen bij de kandidaten die je al hebt.”

Vorig artikel

Pieter Smits (Mployee): ‘We groeien de laatste jaren fors met zo’n 30% tot 40% per jaar’

Volgend artikel

Case_Day case: Iedere vacature zichtbaar met jobmarketing automation

Gerelateerde Artikelen

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’
Interviews

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Door Bernadette Magrié
1 september 2025
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’
Benchmark

Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’

Door Martijn Hemminga
27 augustus 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’
Interviews

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Door Bernadette Magrié
7 augustus 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’
Interviews

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Door Jasper Spanjaart
16 juli 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Zend t/m 10 september in voor Recruitment Tech Awards 2025

Zend t/m 10 september in voor Recruitment Tech Awards 2025

3 september 2025
Maaike Voeten: ‘Textmetrics filtert AI-clichés uit teksten’ | Succesvol Werven met AI

Maaike Voeten: ‘Textmetrics filtert AI-clichés uit teksten’ | Succesvol Werven met AI

3 september 2025
Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Volgend artikel
Case_Day case: Iedere vacature zichtbaar met jobmarketing automation

Case_Day case: Iedere vacature zichtbaar met jobmarketing automation

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Zend t/m 10 september in voor Recruitment Tech Awards 2025

Zend t/m 10 september in voor Recruitment Tech Awards 2025

3 september 2025
Maaike Voeten: ‘Textmetrics filtert AI-clichés uit teksten’ | Succesvol Werven met AI

Maaike Voeten: ‘Textmetrics filtert AI-clichés uit teksten’ | Succesvol Werven met AI

3 september 2025
Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

1 september 2025
Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

29 augustus 2025

Meest gelezen

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

28 augustus 2025
Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’

Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’

10 april 2024

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

David Mercer (DaXtra): ‘Het grootste probleem dat we oplossen is het vinden van toptalent’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland