• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)

Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)

12 september 2022
in Inzendingen 2022
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2022inzendingixlyRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Opnemen van online/live interviews met recruiters en sollicitatiegesprekken via app. Dit leidt tot een objectief, unbiased rapport over het gesprek. Lees over de recruitment tool van Ixly die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.

Recruitment tooling van Ixly

Omschrijving van de tooling

Middels een mobiele app en een app voor de laptop kunnen zowel live als online recruitment- en selectiegesprekken opgenomen worden. Na afloop van het gesprek wordt de gesproken tekst door middel van AI geanalyseerd op een groot aantal kenmerken. Zo wordt er gekeken naar tijdsduur, persoonlijkheidskenmerken, competenties en drijfveren die besproken zijn. De recruiter beoordeelt tevens het gesprek en de kandidaat.
Vervolgens wordt er een rapport gecreëerd dat objectief de gespreksonderwerpen, zoals competenties, drijfveren en persoonlijkheid weergeeft.

Het rapport bestaat uit veel relevante informatie over het gesprek, zoals de vraagtypen die de recruiter toepast, de taalstijl-match, de levendigheid van het gesprek, de complexiteit van het woordgebruik en meer. Deze informatie wordt duidelijk en grafisch weergegeven.
Recruiters ontvangen niet alleen een rapportage per gesprek, maar ook een perioderapport over al hun gevoerde gesprekken. In de app zijn fragmenten van de gesprekken terug te luisteren. Zo kunnen recruiters leren van de gesprekken die gevoerd zijn. Managers krijgen op hun beurt snel en eenvoudig inzicht in de gespreksvoering van de recruiters. Het doel is efficiency in verslaglegging, inzicht in kandidaten, maar vooral kwaliteitsverbetering van gespreksvoering van recruiters en hiring managers.

Deze oplossing is mede tot stand gekomen met behulp van een innovatiesubsidie van de Provincie Utrecht.

Welk probleem lost de tool op?

Recruiters voeren vele gesprekken die niet allemaal even scherp op het netvlies blijven staan. Daarnaast is controle en coaching voor managers van recruiters lastig. Door gesprekken te registreren én te analyseren worden de twee problemen opgelost.

Hoe werkt de tool?

De recruiter download de app voor telefoon en computer. Je neemt vervolgens je gesprekken op. Via een korte training leer je hoe je de rapporten kunt benutten: om jezelf te verbeteren, over de gesprekken en over de kandidaten. Zo kun je duidelijker, beter, onbevooroordeeld je beslissingen onderbouwen. Je laat je opdrachtgevers zien dat je kwaliteit levert en innoveert.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Kandidaten:
Je maakt gebruik van een unbiased selectie met non invasive software.
Optioneel: het is mogelijk om ook aan de kandidaat een rapport te verstrekken met feedback over de kwaliteit van het gesprek en voor zelfinzicht.

Recruiters:
Objectieve inzichten in het gesprek: hoe lang spreek ik, welk type vragen stel ik, pas ik mijn taalgebruik voldoende aan aan kandidaten?
Efficiënt toevoegen van gespreksverslagen aan cv’s, met persoonlijkheid, drijfveren, competenties van kandidaten die besproken zijn.
Geheugensteuntjes: word clouds, geselecteerde gesprek sound bites.
Doorzoeken van interviews: met wie sprak ik ook alweer over zeilen in Friesland?
Maandrapportages over de kwaliteit van de gesprekken en hoe jij je kunt verbeteren t.o.v. de benchmark.

Recruitment Managers:
Beter inzicht in de black box van de gesprekken.
Sneller en efficiënter coachen van recruiters.
Bewijs van unbiased en inclusieve selectie van kandidaten aan potentiële opdrachtgevers.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Hier kunnen we kort over zijn:
Het is een unieke tool met toepassing van werkelijk innovatieve technieken.
Het opent voor het eerst de black box van een cruciale fase in het recruitment proces, namelijk de gesprekken. Daarmee ontstaat de mogelijkheid voor verbetering.
De tool levert een belangrijke bijdrage aan unbiased selecteren.
Het is ook nog eens eenvoudig en praktisch in gebruik.

Vorig artikel

Toekomstgerichte Talent Tracking (Sherpass)

Volgend artikel

Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv’s’

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv’s’

Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv's’

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network