• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv’s’

Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv’s’

12 september 2022
in Interviews, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: AlvaAlva Labscandidate experienceCVcv'sdata sciencepsychometrierecfestRecFest 2022recruitmentScandinaviëstart-upTove HernlundZweden
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Zweedse start-up Alva Labs wil het wervingsproces zo objectief mogelijk maken. Dat doet het met een platform waarin psychometrie, data science en TA samenkomen. ‘Neem mensen aan, niet cv’s’, zegt Tove Hernlund van Alva in een video-interview.

Combinatie van psychometrie, data science en TA

Het in Stockholm-gevestigde Alva Labs heeft een unieke opzet. De psychometrische tests, gecreëerd door een team van psychometrici, datawetenschappers en experts op het gebied van talentacquisitie, zijn bedoeld om wetenschap op het gebied van psychologische metingen te combineren met geavanceerde machine learning. “We linken dus eigenlijk de psychometrische beoordelingen met persoonlijkheidstests om recruitment eerlijker en objectiever te maken. Maar ook nauwkeuriger als het gaat om het voorspellen van toekomstige prestaties”, zegt Tove Hernlund, Customer Success Manager bij Alva.

“We linken dus eigenlijk de psychometrische beoordelingen met persoonlijkheidstests om recruitment eerlijker en objectiever te maken.”

“We proberen er zo voor te zorgen dat alle kandidaten een eerlijke kans krijgen. Onze slogan van het bedrijf is daarom ook: neem mensen aan, niet cv’s. We denken dat cv’s heel uitsluitend werken voor een beeld van wat je in het verleden hebt gedaan. Ze zijn bepaald niet toereikend als het gaat om een beeld van wie mensen écht zijn. Dus proberen we kandidaten een betere kans te geven om meer van zichzelf te laten zien. Op die manier kunnen recruiters en bedrijven mensen aannemen die het beste passen bij de functie.”

Nauwkeurigere wervingsbeslissingen 

Alva is ontworpen om nauwkeurigere wervingsbeslissingen te nemen, maar dat is niet het enige waar het bedrijf in uitblinkt, aldus Hernlund. “We onderscheiden ons ook van andere spelers in de markt doordat we erg kandidaatsgericht zijn. Kandidaten kunnen resultaten bijvoorbeeld hergebruiken, zodat ze de assessments maar één keer hoeven te doen, ook als ze bij meerdere bedrijven solliciteren. En aan de kant van de recruiter is het een heel eenvoudig en gebruiksvriendelijk platform. Het is per direct te gebruiken.”

“Het platform kan opzichzelfstaand gebruikt worden, maar ook geïntegreerd binnen een ATS.”

Maar waar ligt dan het accent van de tests van Alva Labs? Meer op de wetenschap, of toch op de candidate experience? “Ik zie het écht als een eerlijk verdeelde focus”, zegt Hernlund. “Veel andere tools kiezen inderdaad voor een van de twee, maar wij zijn erin geslaagd om ze samen te brengen tot één krachtig platform. Het platform kan opzichzelfstaand gebruikt worden, maar ook geïntegreerd binnen een ATS.”

“We zien een overkoepelende behoefte om betere wervingsbeslissingen te maken, terwijl de kandidaatservaring daar niet onder mag lijden.”

De clientèle van Alva is een gezonde mix tussen kleine start-ups en wereldwijde spelers, zegt Hernlund. “Onze tool wordt echt heel breed ingezet. We zien eigenlijk dat alle soorten industrieën en alle soorten maten een bepaalde behoefte hebben die wij kunnen voorzien. We zien een overkoepelende behoefte om betere wervingsbeslissingen te maken, terwijl de kandidaatservaring daar niet onder mag lijden.”

‘Het wordt een interessante reis’

In januari 2022 haalde Alva Labs ongeveer €11,7 miljoen op in een Series A-ronde. Dus hoe ziet de roadmap eruit voor de komende jaren? “Er zijn op dit moment een hoop ontwikkelingen gaande”, stelt Hernlund. “We blijven druk bezig met hoe we de kandidaten nóg beter van dienst kunnen zijn, om ervoor te zorgen dat er aan twee kanten betere matches ontstaan. Het draait om ons kandidaten die misschien niet zouden solliciteren bij een bedrijf, maar daar wel goed zouden passen. We zijn volop tests aan het doen en blijven innoveren. We zullen zien waar het ons zal brengen, maar het wordt een interessante reis.”

Vorig artikel

Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)

Volgend artikel

Virtual Agent van Unique Customer Care (Unique Nederland)

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
31
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
49

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
358
Volgend artikel
Virtual Agent van Unique Customer Care (Unique Nederland)

Virtual Agent van Unique Customer Care (Unique Nederland)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
31
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
49
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
358
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
334
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
294

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden