Sherpass biedt bedrijven & kandidaten tools om staffingprocessen om te vormen tot technologiegedreven maar mensgerichte processen. Lees over de recruitment tool van Sherpass die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.
Recruitment tooling van Sherpass
Omschrijving van de tooling
Vaak worden Cv’s, die beheerd worden in een ATS systeem, gebruikt als voornaamste bron van informatie om nieuwe vacatures te matchen, en voor te stellen aan gekende kandidaten.
Vermits het CV vaak enkel historische informatie bevat, en matching engines niet kunnen valideren waar de toekomstige interesse ligt, zijn de voorgestelde vacatures in 64% van de gevallen niet meer relevant voor de kandidaat.
Met Sherpass lossen we dit probleem op en zetten we de toekomstige ambitie, interesses & motivatoren van de kandidaat centraal. Sherpass is een Talent Tracking System (TTS) waar onder meer de actuele vaardigheden van kandidaten en werknemers beheerd worden. In tegenstelling tot een traditioneel ATS, die enkel statische Cv’s bevatten, worden kandidaten via de Sherpass app aan hun profiel gekoppeld zodat de beschikbare informatie in het TTS relevant blijft en zo de efficiëntie van de staffing processen verbetert.
Welk probleem lost de tool op?
We hebben uitgebreid onderzoek gedaan om alle pijnpunten te identificeren bij zowel de bedrijven als bij de kandidaten.
Kandidaten die matchen met vacatures krijgen automatisch een melding en kunnen via de app eenvoudig aangeven of ze interesse hebben in de openstaande positie of de match niet (meer) relevant is. In dit laatste geval wordt hun profiel aangepast zodat toekomstige matches accurater zijn en de talent database up to date blijft én actuelere informatie bevat.
Met Sherpass hebben alle medewerkers (HR, Sales, Business Unit Managers, Finance & Contracting) die bijdragen in een rekrutering -of staffing proces een tool ter beschikking die arbeidsintensieve processen automatiseert.
Snelheid, duidelijke overzichten en rapporten die accurate informatie weergeven zijn van cruciaal belang om efficiënt openstaande posities in te vullen. Via Sherpass krijgen HR-medewerkers een ruimer beeld over de actuele vaardigheden, ambities & motivatoren van kandidaten en medewerkers.
Hoe werkt de tool?
Vacatures kunnen eenvoudig geüpload worden in Sherpass Manager, de applicatie voor bedrijven. De matching engine toont onmiddellijk welke van de gekende profielen een match zijn op basis van hun actuele interesse. De personen die de Sherpass app geïnstalleerd hebben krijgen een melding dat er een nieuwe interessante vacature beschikbaar is. Kandidaten kunnen met 1 klik aanduiden of ze interesse hebben om gecontacteerd te worden. Uit ons onderzoek blijkt dat kandidaten graag zelf in de driver’s seat zitten als het gaat om vinden van een nieuwe job. Ze willen op een eenvoudige manier kunnen ontdekken welke posities beschikbaar zijn, en zélf beslissen wanneer ze gecontacteerd willen worden. Als kandidaten vacatures aanduiden als niet relevant zullen de interesses in hun profiel aangepast worden zodat toekomstige matches accurater zijn. Via een verscheidenheid aan instrumenten kunnen kandidaten ontdekken wat hun motivatoren zijn, en hoe ze willen evolueren op korte en lange termijn.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Sherpass zorgt ervoor dat de talent database actueel en up to date blijft. Bestaande matchingtools gebruiken voornamelijk Cv’s, maar deze bevatten enkel historische informatie en houden geen rekening met de toekomst, nét wat belangrijk is om een positie in te vullen. HR-medewerkers krijgen een nauwkeurigere kijk op de interesses en ambities van de kandidaten & medewerkers. Onze focus lag op het bouwen van een eenvoudige tool, die mensen graag gebruiken en geen tijd verliezen met administratie. Kandidaten lieten weten dat maar 36% van de job voorstellen relevant zijn, 1 op 2 gerelateerd zijn aan functies die ze hebben uitgevoerd hebben in het verleden, maar niet matchen met naar wat ze op zoek zijn. 69% zei dat ze constant moeten herhalen waarom de meeste job voorstellen niet meer relevant zijn. Sherpass verbetert de processen & data kwaliteit. Tegelijkertijd kunnen bedrijven hun kandidaten een innovatieve tool aanbieden waar ze in zelf in controle zijn met de focus op hun toekomst.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
We zijn een jonge start-up, die gedragen wordt door een fantastisch team. Tijdens demo sessies kunnen we ervaren HR medewerkers inspireren met onze vernieuwende kijk, en worden we zelf geïnspireerd door hun feedback. We willen zoveel mogelijk bedrijven laten kennis maken met Sherpass zodat we deze dynamiek kunnen blijven benutten. Het HR landschap zal de komende jaren nog enorm veranderen, en daar willen wij deel van uitmaken!
