• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Toekomstgerichte Talent Tracking (Sherpass)

Toekomstgerichte Talent Tracking (Sherpass)

9 september 2022
in Inzendingen 2022
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2022inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Sherpass biedt bedrijven & kandidaten tools om staffingprocessen om te vormen tot technologiegedreven maar mensgerichte processen. Lees over de recruitment tool van Sherpass die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.

Recruitment tooling van Sherpass

Omschrijving van de tooling

Vaak worden Cv’s, die beheerd worden in een ATS systeem, gebruikt als voornaamste bron van informatie om nieuwe vacatures te matchen, en voor te stellen aan gekende kandidaten.

Vermits het CV vaak enkel historische informatie bevat, en matching engines niet kunnen valideren waar de toekomstige interesse ligt, zijn de voorgestelde vacatures in 64% van de gevallen niet meer relevant voor de kandidaat.

Met Sherpass lossen we dit probleem op en zetten we de toekomstige ambitie, interesses & motivatoren van de kandidaat centraal. Sherpass is een Talent Tracking System (TTS) waar onder meer de actuele vaardigheden van kandidaten en werknemers beheerd worden. In tegenstelling tot een traditioneel ATS, die enkel statische Cv’s bevatten, worden kandidaten via de Sherpass app aan hun profiel gekoppeld zodat de beschikbare informatie in het TTS relevant blijft en zo de efficiëntie van de staffing processen verbetert.

Welk probleem lost de tool op?

We hebben uitgebreid onderzoek gedaan om alle pijnpunten te identificeren bij zowel de bedrijven als bij de kandidaten.
Kandidaten die matchen met vacatures krijgen automatisch een melding en kunnen via de app eenvoudig aangeven of ze interesse hebben in de openstaande positie of de match niet (meer) relevant is. In dit laatste geval wordt hun profiel aangepast zodat toekomstige matches accurater zijn en de talent database up to date blijft én actuelere informatie bevat.

Met Sherpass hebben alle medewerkers (HR, Sales, Business Unit Managers, Finance & Contracting) die bijdragen in een rekrutering -of staffing proces een tool ter beschikking die arbeidsintensieve processen automatiseert.

Snelheid, duidelijke overzichten en rapporten die accurate informatie weergeven zijn van cruciaal belang om efficiënt openstaande posities in te vullen. Via Sherpass krijgen HR-medewerkers een ruimer beeld over de actuele vaardigheden, ambities & motivatoren van kandidaten en medewerkers.

Hoe werkt de tool?

Vacatures kunnen eenvoudig geüpload worden in Sherpass Manager, de applicatie voor bedrijven. De matching engine toont onmiddellijk welke van de gekende profielen een match zijn op basis van hun actuele interesse. De personen die de Sherpass app geïnstalleerd hebben krijgen een melding dat er een nieuwe interessante vacature beschikbaar is. Kandidaten kunnen met 1 klik aanduiden of ze interesse hebben om gecontacteerd te worden. Uit ons onderzoek blijkt dat kandidaten graag zelf in de driver’s seat zitten als het gaat om vinden van een nieuwe job. Ze willen op een eenvoudige manier kunnen ontdekken welke posities beschikbaar zijn, en zélf beslissen wanneer ze gecontacteerd willen worden. Als kandidaten vacatures aanduiden als niet relevant zullen de interesses in hun profiel aangepast worden zodat toekomstige matches accurater zijn. Via een verscheidenheid aan instrumenten kunnen kandidaten ontdekken wat hun motivatoren zijn, en hoe ze willen evolueren op korte en lange termijn.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Sherpass zorgt ervoor dat de talent database actueel en up to date blijft. Bestaande matchingtools gebruiken voornamelijk Cv’s, maar deze bevatten enkel historische informatie en houden geen rekening met de toekomst, nét wat belangrijk is om een positie in te vullen. HR-medewerkers krijgen een nauwkeurigere kijk op de interesses en ambities van de kandidaten & medewerkers. Onze focus lag op het bouwen van een eenvoudige tool, die mensen graag gebruiken en geen tijd verliezen met administratie. Kandidaten lieten weten dat maar 36% van de job voorstellen relevant zijn, 1 op 2 gerelateerd zijn aan functies die ze hebben uitgevoerd hebben in het verleden, maar niet matchen met naar wat ze op zoek zijn. 69% zei dat ze constant moeten herhalen waarom de meeste job voorstellen niet meer relevant zijn. Sherpass verbetert de processen & data kwaliteit. Tegelijkertijd kunnen bedrijven hun kandidaten een innovatieve tool aanbieden waar ze in zelf in controle zijn met de focus op hun toekomst.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

We zijn een jonge start-up, die gedragen wordt door een fantastisch team. Tijdens demo sessies kunnen we ervaren HR medewerkers inspireren met onze vernieuwende kijk, en worden we zelf geïnspireerd door hun feedback. We willen zoveel mogelijk bedrijven laten kennis maken met Sherpass zodat we deze dynamiek kunnen blijven benutten. Het HR landschap zal de komende jaren nog enorm veranderen, en daar willen wij deel van uitmaken!

Vorig artikel

Crowdstaffing platform waar iedereen deelt in de winst (JobFunders)

Volgend artikel

Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)

Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network