• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Staffing Tech: Outlook 2024
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Harver neemt soft skills-platform pymetrics over

Harver neemt soft skills-platform pymetrics over

15 augustus 2022
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: aicandidate journeyHarverovernamepymetricssoft skills
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Harver heeft soft skills-platform pymetrics overgenomen. Samen willen de twee bedrijven andere organisaties in staat stellen hun beslissingen gedurende de hele levenscyclus van werknemers te optimaliseren.

‘Een grensverleggende, AI-methodologie ‘

Met de overname van pymetrics heeft wervingsoplossing Harver wat zij noemen een ‘baanbrekende gedragsgebaseerde AI-methodologie’ toegevoegd aan het toch al indrukwekkende portfolio. “Het biedt organisaties een breder scala aan voorspellende tools om zo unieke wervingsbehoeften te kunnen faciliteren”, zo meldt het bedrijf in zijn persbericht.

“Het gecombineerde aanbod zal versnellend werken om de juiste mensen voor de juiste rol te identificeren, te matchen en te ontwikkelen.”

“We gaan voor de best-in-class benaderingen van zowel I/O-psychologie als de wetenschap. Het gecombineerde aanbod zal versnellend werken om de juiste mensen voor de juiste rol te identificeren, te matchen en te ontwikkelen. Uiteindelijk willen we een dienst leveren die ervoor zorgt dat bedrijven van over de hele wereld op efficiëntere wijze zonder vooroordelen kunnen werven.”

‘Mensen vinden en ze aan het werk zetten’

pymetrics is een leverancier van AI-gedragsmatige soft skill-assessments, die helpen om diverseropgebouwde teams samen te stellen. Dat gebeurt op basis van het meten van cognitief gedrag en emotionele kenmerken in de gehele candidate journey. Door zich puur te richten op de soft skills van de kandidaat, wil pymetrics op efficiente wijze kwaliteitskandidaten identificeren. Daarnaast levert het bedrijf een bijdrage op gebied van mobiliteit, omscholing en leer- en ontwikkelingsstrategieën.  

“Samen zullen we bedrijven helpen het potentieel van hun werknemersbestand te maximaliseren en de organisaties van morgen sterker te maken.”

Scott Landers

“Mensen zijn het meest essentiële en strategische onderdeel van een bedrijf”, zegt Scott Landers, CEO van Harver. “Harver en pymetrics hebben als gemeenschappelijk doel dat we mensen willen vinden en ze aan het werk willen zetten. Door onze krachten te bundelen, kunnen we onze klanten over de hele wereld een robuustere en diversere reeks oplossingen bieden om hen te helpen om betere wervingsbeslissingen te nemen. Samen zullen we bedrijven helpen het potentieel van hun werknemersbestand te maximaliseren en de organisaties van morgen sterker te maken.”

Opnieuw uitvinden van wervingsbeslissingen

Frida Polli

“Harver en pymetrics hebben nu een ongelooflijke kans om de manier waarop wervingsbeslissingen worden genomen opnieuw uit te vinden door een effectiever en onbevooroordeeld proces te creëren gedurende de gehele employee life cycle”, aldus Frida Polli, CEO en oprichter van pymetrics. “Ik ben enthousiast over de ongeëvenaarde waarde die onze teams kunnen leveren aan onze klanten en om voort te bouwen op onze gedeelde visie om het ware potentieel van mensen te unlocken en ze vervolgens aan het werk te zetten.”

Vorig artikel

Niklas Ekberg (Refapp): ‘We proberen onze referentiechecks over de wereld te verspreiden’

Volgend artikel

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren’

Gerelateerde Artikelen

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $11 miljard in 2035
Nieuws

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $ 11 miljard in 2035

Door Bernadette Magrié
4 december 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’
Nieuws

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Door Bernadette Magrié
27 november 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards
Nieuws

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Door Bernadette Magrié
24 november 2023
Tot 50% Black Friday korting op events en Recruitment Tech Club (Premium)
Nieuws

Tot 50% Black Friday korting op events en Recruitment Tech Club (Premium)

Door Bernadette Magrié
23 november 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023
Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $11 miljard in 2035

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $ 11 miljard in 2035

4 december 2023
Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

6 november 2023
Volgend artikel
Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren'

Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023
Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $11 miljard in 2035

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $ 11 miljard in 2035

4 december 2023
Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023

Meest gelezen

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

6 november 2023
Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

2 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden